Hoe u uw sterke en zwakke punten kunt identificeren |

"Ken uzelf" - een oude Griekse spreuk die is ingeschreven op het voorplein van de tempel van Apollo in Delphi.

Waar bent u goed in?

Dat is een vraag die we allemaal hebben willen weten over onszelf, maar ook over de vraag die je soms tegenkomt: waar ben je niet goed in? Als je niet weet hoe je die vragen over jezelf kunt beantwoorden, blijf lezen -Ik zal je helpen om tot een betere kennis van jezelf te komen. Toen ik 14 was, ontdekte ik een kracht waarvan ik niet wist dat ik die had. Mijn oudere broer had een huisgymnastiek gekocht, maar er was één probleem netjes uitgedrukt in drie woorden: "Een aantal assemblage was vereist."

Na een paar uur werken samen met heel weinig om te laten zien, mijn broer brokkelde weg, vloekend binnensmonds en laat me alleen met het blad met montage-instructies. Stukje bij beetje werkte ik door elke stap tot later die avond, de sportschool stond klaar voor actie. Die dag leerde ik dat ik een vaardigheid had die mijn broer toen niet had, en het betekende dat ik iets had van waarde te bieden. Als u overweegt een bedrijf te beginnen, is het identificeren van uw sterke punten en uw zwakheden niet alleen een oefening om u een goed (of slecht) gevoel over uzelf te geven. Het is een proces waarmee je kunt begrijpen hoe je het meest effectief kunt zijn in wat je doet en waar je moet verbeteren als je succesvol wilt zijn.

In dit artikel zal ik je helpen je sterke punten te identificeren en zwakke punten. Om dit te doen, zal ik je begeleiden bij het maken van een aantal lijsten, praten met mensen die je vertrouwt, een persoonlijkheidstest doen en nieuwe dingen proberen.

Laten we beginnen.

1. Maak eerst twee lijsten

Voordat u externe bronnen gebruikt om uw sterke en zwakke punten te identificeren, raad ik u aan om alleen al ongeveer 30 minuten te besteden aan het maken van twee lijsten.

Uw eerste lijst is gecentreerd op uw zakelijke of scheepsdoelen. Noem het zoiets als: "Vaardigheden die u moet slagen."

Maakt u zich geen zorgen of u al het mogelijke hebt gedaan dat uw bedrijf nodig heeft om te slagen. Dit is bedoeld als een overzicht en is vrij algemeen. Afhankelijk van uw bedrijf kunnen er dingen worden weergegeven als 'een goed begrip van de markt', 'bedrijfsontwikkeling', 'website-ontwikkeling' of 'productexpertise'. Nadat u uw lijst hebt voltooid, markeert u de vaardigheden die u al hebt en zet een ster naast degene waarvan je denkt dat je die nodig hebt om te ontwikkelen. Stel deze lijst vervolgens opzij - u komt er later op terug.

De volgende lijst die u gaat maken, vereist dat u volledig eerlijk over uzelf bent. U kunt twee kolommen maken, de ene met de naam "Sterke punten" en de andere met de naam "Zwakke punten."

Afhankelijk van uw persoonlijkheid, zult u merken dat een van deze kolommen een stuk eenvoudiger in te vullen is. Ik kan je alleen maar aanmoedigen door te suggereren dat je je best doet om objectief te zijn. Sla jezelf niet in de huid van wat je denkt dat grote fouten zijn, en overschat niet hoe groot je sterke punten zijn. Schrijf ze gewoon op en ga verder.

U hoeft ook geen uitgebreide lijst met 100 sterke en zwakke punten te hebben. Als je in elke kolom meer dan 10-15 items hebt opgenomen, dan begin je waarschijnlijk te veel aandacht te besteden aan sterke en zwakke punten die niet zo belangrijk zijn.

Voorbeelden van wat je aan deze lijst zou kunnen toevoegen, variëren van aspecten van je karakter, zoals 'kalm onder druk' of 'prestatiegericht', naar technische vaardigheden die je misschien hebt, zoals 'HTML-expertise' of 'projectbeheerervaring'.

Het doel van deze lijst is om te beginnen met enkele algemene ideeën die je over jezelf hebt, en haal dan input uit andere bronnen om je te helpen je lijst te verfijnen.

Om jezelf te helpen nadenken over wat je in je sterke en zwakke punten moet opnemen, kun je jezelf vragen stellen zoals:

Waar ben ik goed in?

Waar hebben anderen mij mee gecomplimenteerd?

Waar hebben anderen me meer dan eens mee moeten helpen?

Welke projecten en taken lijken mijn energie leeg te maken?

heb ik uren doorgebracht zonder moe te worden?

• Wat zijn mijn hobby's en waarom vind ik het leuk om ze te doen?
• Nadat je enige tijd hebt besteed aan het eerlijk beoordelen van je sterke en zwakke punten, is het tijd om input te krijgen van die het dichtst bij u: een significante ander, uw mentor, goede vrienden of familieleden.
• Zie ook: 30 ideeën voor kleine bedrijven (voor wanneer u niet weet welke onderneming u moet starten)
• 2. Praat met mensen die u vertrouwt
• Het probleem bij het gebruik van een lijst met sterke en zwakke punten die alleen u hebt voltooid, is dat u een bevooroordeelde mening over uzelf hebt. De meeste mensen denken te hoog aan zichzelf, of te weinig aan zichzelf.
• Als je bent zoals ik, dan sla je het op de een of andere manier tegelijkertijd. We hebben allemaal een soort "klankbord" nodig om ons te helpen duidelijkheid te krijgen en dichter bij de waarheid over onszelf te komen. Dat is waar andere mensen van pas komen. Probeer eens te denken aan drie of vijf mensen wier mening u vertrouwt en die de kans hebben gehad om voor een langere periode met u samen te wonen of te werken. U wilt mensen die uw gedrag en karakter hebben waargenomen in een aantal verschillende situaties. Voor de meeste mensen zal die groep een significant ander, misschien een mentor of adviseur, een beste vriend, een of meer broers of zussen of uw ouder (s) bevatten.

De lengte van uw relaties is niet het enige dat u moet overwegen. Het belangrijkste is of u uw mening over u waardeert of vertrouwt. Sommige vrienden en familieleden zijn te bevooroordeeld: ze denken dat alles wat je doet verbazingwekkend is, of dat hun mening in het verleden pijnlijk en destructief was. Kies zorgvuldig mensen die een goed trackrecord hebben van evenwichtig en behulpzaam zijn, zelfs als ze iets moeten vertellen dat u niet wilde horen.

Zodra u een groep mensen heeft geselecteerd, kunt u contact opnemen naar hen. Je kunt met elk van hen koffie drinken, of gewoon een e-mail sturen met wat vragen en om hun eerlijke feedback vragen.

Wanneer je contact met ze opneemt, zorg dan dat je een beetje uitlegt waarom je om een ​​vraag vraagt hun mening. Vertel hen dat u een bedrijf wilt starten en dat u, om succesvol te zijn, de balans opmaakt van uw sterke en zwakke punten. Vraag hen wat het met u is waarvan zij denken dat het zal bijdragen aan uw succes. Vraag hen vervolgens om u de zwakke punten te vertellen die u hebt waardoor u kunt falen.

Begin met het toevoegen van meer details aan uw twee lijsten wanneer u feedback ontvangt. U zult zien dat sommige van de sterke en zwakke punten die u hebt vermeld, worden bevestigd door degenen die u vertrouwt, terwijl andere die u hebt vermeld niet zo belangrijk zijn voor de mensen die tijd met u hebben doorgebracht.

Verfijn uw lijsten.

Zie ook: hoe weet u of u een goed idee hebt voor een bedrijf?

3. Doe een persoonlijkheidstest

Naast de tijd die u heeft besteed aan het nadenken over uzelf en de meningen die u van anderen hebt verzameld, zijn persoonlijkheidstests een andere nuttige hulpbron om u te helpen sterke en zwakke punten te identificeren. Hier zijn enkele van mijn favorieten:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):

De MBTI-test is de gouden standaard voor persoonlijkheidstests op bedrijfsniveau. Enkele jaren geleden betaalde mijn vorige werkgever een instructeur om de tests te beheren en ons te coachen door onze resultaten (ik ben een ENFP, voor het geval je je dit afvroeg). De test meet je in een kader van vier gebieden: energie (introvert versus extrovert), besluitvorming, informatie opnemen en de buitenwereld benaderen.

Je kunt de officiële test nemen voor $ 49,95, maar als je wilt beginnen met een gratis versie van een vergelijkbare test, probeer de Jung-persoonlijkheidstest.

DISC Persoonlijkheidstests

Nog een favoriete persoonlijkheidstest op bedrijfsniveau. Bij een andere baan ging ik op een tweedaagse werkretraite met mijn collega's. Temidden van het volledige schema van ijsbrekers, touwenparcours excursies en games, hebben we ook besproken welk DISC-type we waren en hoe we het best met elkaar konden omgaan (ik ben trouwens een D / SI).

Nogmaals, er is een volledige beoordeling die u kunt aanschaffen voor $ 29, of u kunt hun gratis beoordeling proberen.

StrengthsFinder 2.0

Toen ik op de universiteit zat, zat ik in het executive team van onze studentenregering. We moesten twee boeken lezen die waren ontwikkeld door de Gallup Organization: "First, Break All the Rules" en "Now, Discover Your Strengths" (die sindsdien opnieuw is gepubliceerd als StrengthsFinder 2.0).

In de boeken was opgenomen een code om de Strengths Finder-test te doen, die je top vijf 'talentthema's' bepaalt (de mijne waren Achiever, Ideation, Harmony, Learner en Woo). Je moet het boek kopen - het Kindle-ebook kost slechts $ 10,99 - om een ​​toegangscode voor de test te krijgen.

Echter, uit al deze persoonlijkheidstests is de StrengthsFinder-test het meest gericht op het helpen begrijpen van de unieke talenten die je de wereld te bieden hebt.

Fascineren

Recentelijk hielp ik het team van Palo Alto Software om een ​​nieuwe persoonlijke beoordelingstest te voltooien, gemaakt door Sally Hogshead voor haar boek: "How the World Sees You. "Na het beantwoorden van 28 vragen, plaatst deze test je in een van de 49 mogelijke" archetypen. "

Wat deze test uniek maakt, is dat het de resultaten benadert vanuit een aspect van branding: wat maakt jou uniek en hoe moet je gebruiken dat om je sterke punten aan anderen te communiceren? De resultaten geven u ook uw "slapende" voordeel, wat een andere manier is om een ​​mogelijke zwakte te bespreken.

Opnieuw, als u het boek koopt, krijgt u een toegangscode voor een volledig rapport, maar u kunt ook de gratis testen.

Are You Material?

Deze is meer voor de lol. Het is onze nieuwe Bplans-quiz en als u zeven vragen beantwoordt, vertellen we u of u al dan niet klaar bent om uw eigen bedrijf te beginnen.

Deze is bedoeld om luchtig te zijn, maar wees niet verrast als het eindigt behoorlijk accuraat te zijn en geeft je wat ideeën over hoe je kunt groeien en nieuwe vaardigheden kunt ontwikkelen.

Disclaimer:

Persoonlijkheidstests lijken een beetje op horoscopen - ze zijn gewoon algemeen genoeg dat ze kunnen worden toegepast op zoveel mensen mogelijk. Vaker wel dan niet, zal je resultaat meestal accuraat zijn op hoe je jezelf ziet, terwijl je de unieke details mist die je echt maken wie je bent.

Als je de brede streken van een persoonlijkheidstest kunt combineren met de fijne details die door je eigen zelfevaluatie en input van anderen, krijg je een redelijk goed beeld van je sterke punten en je zwakke punten. Persoonlijkheidstests zijn ook erg handig om je een gemeenschappelijke taal en termen te geven om je sterke en zwakke punten uit te drukken.

Zie ook: Waarom introverte mensen geweldige s-plus 5-tips maken voor de ial Introvert

4. Probeer nieuwe dingen

Een probleem met het identificeren van sterke en zwakke punten komt wanneer je een gebrek aan ervaring hebt. In sommige gevallen zou u naar uw lijst met zwakke punten kunnen kijken en merken dat dit meestal neerkomt op "Ik weet het niet, ik heb het nooit geprobeerd." Hoe weet u bijvoorbeeld of u een atletische of artistieke vaardigheid hebt als je hebt nooit geprobeerd iets atletisch of artistieks te doen?

Ik ben er een groot voorstander van om jezelf te laten groeien door dingen te doen die je nog nooit eerder hebt gedaan. Om eerlijk te zijn, als je niet graag nieuwe dingen wilt uitproberen, dan is hier het resultaat van je instant-persoonlijkheidstest: wees niet een.

Maar als je nieuwe dingen wilt proberen om je sterke en zwakke punten te identificeren, hier zijn enkele groepen ervaringen die niet veel tijd of geld vergen:

Creatieve ervaringen: Tekenen / schilderen:

Pak een penseel, een paar goedkope verven en een beetje papier (of een canvas), en volg mee terwijl je een YouTube-zelfstudievideo bekijkt.

Zingen:

Misschien heb je tot nu toe een karaokebar vermeden, maar duw je je angst voor schaamte voorbij en zing enkele van je favoriete liedjes.

Dansen:

YouTube komt weer van pas, omdat er duizenden video's met danscursus zijn. In de privacy van je eigen huis kun je steeds weer oefenen totdat je denkt dat je een dansje hebt gedaan.

Video:

We leven in een ongelooflijk spannende tijd waarin velen van ons de basisuitrusting hebben die nodig is om maak een video met kwaliteit op filmniveau, recht in onze zak. Daag jezelf uit om een ​​video van 15 of 30 seconden te maken met één hoofddoel: zorg dat je kijkers een emotionele reactie krijgen.

• Koken: Volg een recept in een kookboek, bezoek Allrecipes of bekijk een andere YouTube-video. Maak een maaltijd waarvan je in een restaurant hebt genoten, maar nooit geprobeerd thuis te maken. Je zult verbaasd zijn om een ​​vaardigheid te vinden die je ook wat geld zal besparen.
• Standup Comedy: Veel steden hebben open mic-avonden in comedyclubs. Je moedig voelen? Probeer een reeks moppen van vijf minuten te schrijven en uit te voeren voor complete vreemden (pro tip: nodig een paar vrienden uit voor morele ondersteuning).
• Technische ervaringen: Lanceer uw eigen website:
• Weet niet zeker wat het is neemt om een ​​website te lanceren? Met services zoals Squarespace is het heel eenvoudig om te proberen. Basisprincipes van digitale analyse van Google:
• Volg deze gratis online cursus en ontdek hoe sommige websites beter werken dan andere. CodeAcademy:
• U kunt leren computerprogrammering helemaal gratis. Financiële ervaringen:

Investeren:

• Er zijn nu apps zoals Stash waarmee u kunt beginnen met investeren met slechts $ 5,00. Lees meer over beleggen en laat eerst uw voeten nat worden. Uw eigen financiën:
• Ik ben altijd verrast door hoeveel mensen hun geld niet beheren met een persoonlijk budget. YouNeedABudget is geweldig voor beginnende budgetbeheerders die veel instructie nodig hebben over het beheren van hun persoonlijke cashflow. Atletische ervaringen:
• Rotsklimmen: De meeste rotsklimcentra hebben redelijke prijzen, alle benodigde apparatuur en experts om u te helpen. Het is een geweldige manier om een ​​paar uur door te brengen en er gaat niets boven het gevoel van succes als je aan de bovenkant van de muur kunt aanbellen.

Train voor een 5K:

• Dit kan een paar weken duren, maar met gratis Couch to 5K-apps en een ondersteunende vriend, kan hardlopen in je eerste 5K-race een heel leuke en lonende uitdaging zijn. Yoga:
• Of je nu een Groupon-deal voor hete yoga in je stad hebt, of gewoon gooi een YouTube-video op (Yoga met Adriene-video's is een persoonlijke favoriet), door yoga te proberen, krijg je een andere laag zelfreflectie terwijl je tijdens een sessie aandacht besteedt aan je lichaam. Zakelijke ervaringen:

Udemy:

• We hebben onlangs 14 online cursussen met de hand geselecteerd die u zullen helpen bij het ontwikkelen van enige bedrijfskennis. De meeste van de cursussen zijn zo laag als $ 20. Coursera:
• U kunt ook gratis online zakelijke cursussen proberen. Als Coursera niet heeft wat u zoekt, heeft u tal van andere gratis opties: Stanford Online, MIT OpenCourseWare en EdX. De SBA:
• De Amerikaanse Small Business Administration werkt met een aantal lokale partners om kleine bedrijven te begeleiden, begeleiden en op te leiden. Door jezelf voor te stellen, word je verbonden met een netwerk dat je zeker helpt om nieuwe ervaringen op te doen die direct verband houden met het starten van een bedrijf. Eerlijke waarschuwing:

Sommige van deze ervaringen laten je heel snel zien wat je zijn

• niet goed in.
• Je zou kunnen falen, en in sommige gevallen zou je jammerlijk kunnen falen. Maar om echt een sterkte of zwakte te identificeren, moet je dat aanvankelijke gevoel van mislukking om iets waardevols over jezelf te leren, voorbijstreven. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<> Je moet alert zijn bij het starten van iets nieuws, en ik raad je ten zeerste aan de tijd te nemen om de nieuwe ervaring die je net had, te verwerken. Om je te helpen, hier zijn enkele korte vragen die je jezelf kunt stellen om te helpen identificeren mogelijke sterke en zwakke punten:
• Vond u het leuk? Wat beviel u eraan?

Wat vond u er niet leuk aan? Is het u gemakkelijk geworden, of heeft u het gevonden het is moeilijk? Is dit iets dat je zou willen blijven doen en waar je beter van zou worden? Wanneer je moeilijkheden ondervond bij het leren of het uitvoeren van de taak, wat motiveerde je om door te gaan?

Je lijsten evalueren

Nu je hebt wat tijd besteed aan het identificeren van je sterke en zwakke punten, je kunt evalueren welke degenen extra aandacht van je nodig hebben.

Sommige van je sterke punten vertegenwoordigen het absolute beste wat je te bieden hebt nu. Andere sterke punten moeten mogelijk verder worden ontwikkeld voordat ze optimaal kunnen worden gebruikt. Ten slotte zullen sommige sterke punten waarschijnlijk geen integraal onderdeel zijn van uw succes.

• In de kolom 'Zwakheden' zullen enkele zwakke punten in het oog springen. Je moet ze aanpakken en verbeteren voordat je kunt slagen. Andere zwakke punten, zoals sommige van uw sterke punten, kunnen eenvoudigweg niet ter zake doen voor uw algemene bedrijfsdoelstellingen. Ten slotte kunnen sommige zwakke punten belangrijk zijn, maar misschien bent u niet degene die ze overwint. Om te begrijpen wat ik bedoel, moeten we het hebben over opportunity costs.
• Wat is opportunity cost?
• Opportunitykosten worden meestal gebruikt als een economische term, maar het is een handig concept om rekening te houden met uw zwakke punten. Het concept is redelijk eenvoudig: gegeven een beperkt aantal bronnen, vertegenwoordigen opportunitykosten wat u verliest wanneer u ervoor kiest om uw bronnen te besteden aan het ene alternatief boven het andere.
• In dit geval heeft u een beperkte hoeveelheid tijd en geld beschikbaar. Stel dat u "gebrek aan verkoopvermogen" en "gebrek aan boekhoudkundige vaardigheden" hebt opgesomd in uw kolom met zwakke punten. Als u uw tijd en geld concentreert op het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om een ​​betere verkoper te worden, is het voordeel dan groter voor u dan als u die middelen zou besteden aan het ontwikkelen van uw boekhoudkundige vaardigheden?
• Als u die zwakke punten evalueert en besluit dat het verbeteren van uw verkoopvermogen is belangrijker, wat moet u dan doen met die zwakke boekhouding? De zwakte van een persoon is de kracht van een ander. Het is prima dat je niet overal goed in bent. Verbeter in plaats daarvan wat je kunt en breng mensen naast je die sterke punten hebben om je zwakke punten in balans te brengen. Veel mensen brengen dit naar voren als een 'aha'-moment voor hen. Ze proberen alles zelf te doen en raken snel verbrand. Zodra ze in staat waren om de juiste mensen aan te trekken die een aantal dingen beter konden doen dan hen, kon hun bedrijf productiever en effectiever worden.
• Ik hoop dat je deze suggesties nuttig hebt gevonden terwijl je werkt om je zwakke punten te identificeren en sterke punten. Is er iets anders dat je zou toevoegen aan mijn lijst? Ik zou het leuk vinden om te horen over een tijd waarin je een kracht ontdekte waarvan je niet wist dat je die had, of toen je een zwakheid ontdekte en eraan werkte om die te overwinnen.