Vraag Brianna: Hoe evalueer ik een jobaanbieding?

"Ask Brianna" is een vraag-en-antwoord-kolom voor 20-plussers of wie dan ook die begint. Ik ben hier om je te helpen je geld te beheren, een baan te vinden en studieleningen af ​​te betalen - al het echte werk dat niemand ons geleerd heeft op school te doen. Stuur je vragen over het postgraduende leven naar [email protected].

De vraag van deze week:

"Ik kreeg een aanbod voor een fulltime baan. Hoe beslis ik of het goed voor me is, of dat het salaris eerlijk is?"

De jobjacht kan aanvoelen als een tienkamp: meerdere wedstrijden, veel concurrenten en één overwinnaar - hopelijk jij. Er zijn zoveel individuele evenementen, van de CV-opknapbeurt tot de bedankbriefje na het interview, je voelt misschien niets dan uitputting tegen de tijd dat je die felicitatiecall of e-mail ontvangt.

Maar houd je energie op peil. Het nauwkeurig evalueren van een aanbieding kan het verschil zijn tussen het aannemen van een klus en het besef dat je een grote fout hebt gemaakt, waardoor je vanaf het begin moet beginnen met het zoeken naar een baan.

Natuurlijk heb je misschien niet de luxe om meerdere opties te wegen. Maar zelfs als u een enkele aanbieding heeft, kunt u nog steeds kritisch nadenken over hoe u het beste van de gelegenheid kunt maken - en of u wilt onderhandelen voor extraatjes die u bijzonder hoog vindt, zoals een ziekteverzekering vanaf de eerste dag.

Na het doen van uw gelukkige dans, bedank de manager van het inhuren en vraag 24 uur om te reageren. Gebruik vervolgens het volgende kader om de positie vanuit alle hoeken te beoordelen.

Verhoog uw salaris slimmer

Het voorgestelde salaris zal een groot effect hebben op uw dagelijkse levensstijl en uw toekomstige verdienvermogen, dus zorg ervoor dat u weet wat u waard bent. Gebruik bronnen zoals PayScale of Salary.com om het gemiddelde bedrag van uw rolcommando's te vinden waar u woont.

Rick Sass, een carrièrecoach bij Lee Hecht Harrison bij Seattle, beveelt aan om twee nummers klaar te hebben, idealiter voordat het officiële aanbod komt: het salaris dat je wilt verdienen (zeg $ 55.000) en een lager bedrag dat je bereid bent te accepteren (bijvoorbeeld, $ 50.000, dat gaat over het gemiddelde loon, of gemiddeld salaris, voor 25- tot 34-jarigen in alle onderwijsachtergronden, volgens het Bureau of Labor Statistics). Als u deze salarisverwachtingen of uw betalingsgeschiedenis nog niet hebt gedeeld, doe dit dan nog niet.

"De eerste persoon die een nummer geeft, is over het algemeen de verliezer", zegt Sass.

Denk verder dan het basissalaris

Schakel uw aandacht naast personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekering en bijbehorende pensioenpremies. Deze optellen: vanaf september 2016 was 31,4% van wat werkgevers betaalden voor de totale compensatie van de gemiddelde burgerwerknemer, voor niet-uitkerende voordelen, zegt het Bureau of Labor Statistics.

Vraag de personeelsverantwoordelijke om een ​​samenvatting van uw totale pakket. Het moet betaald verlof, out-of-pocket kosten voor ziekteverzekering en of uw bedrijf biedt een pensioenplan of bijpassende bijdragen. Controleer of er tenure-vereisten zijn om deel te nemen aan een van deze programma's.

Overweeg ook uw niet-compensatieprioriteiten. Je wilt misschien dat je optreden een sterke sociale missie, een redelijker pendelen, een baas die toegewijd is om je te begeleiden of te werken voor een bedrijf met een grote naam omvat.

Als het aanbod de meeste van uw vakjes controleert op salaris, voordelen en waarden, is het tijd om te onderhandelen.

Wees flexibel en zelfverzekerd

De werkgever zal van je verwachten dat je onderhandelt, dus laat de zenuwen of de angst om schijnbaar overheersend te zijn niet in de weg zitten. Als het voorgestelde salaris lager is dan wat u verdient, bedank u dan voor het aanbod en ga dan in tegen wat naar uw mening geschikt is voor uw vaardigheden en ervaring.

Als salarisonderhandelingen staken, vraag dan in plaats daarvan naar een niet-uitkering die u waardeert. Dat zou de mogelijkheid kunnen zijn om één dag per week op afstand te werken of een ondertekeningsbonus, zegt Sass.

Toen Camille Galles op zoek was naar een nieuwe verkoopjob in de digitale media-industrie, had ze vier vacatures. Een daarvan was een startup die haar niet zoveel salaris bood als de meer gevestigde bedrijven. Maar toen ze na haar eerste 90 dagen aan het werk om een ​​handtekeningbonus en een extra prestatiebonus vroeg, ging het opstarten van start.

Nu is Galles, 31, de CEO van haar eigen digitale reclamebedrijf met drie personen. Het afwegen van verschillende vacatures, niet alleen op basis van salaris, maar ook op hoeveel ze in elke rol kon leren, hielp haar om te komen waar ze is, zegt ze.

"Het heeft me echt de brandstof gegeven om twee stappen voor te blijven op mijn concurrenten."

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome, een website voor persoonlijke financiën. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Dit artikel is geschreven door Investmentmatome en werd oorspronkelijk gepubliceerd door The Associated Press.