Zzp'ers? Hoe u een betaalbare ziektekostenverzekering kunt krijgen.
Goedkoopste Zorgverzekeringen 2014 Overstappen
Inhoudsopgave:
- Patiënten met een achterstand zijn het gevolg van verzekeringshervormingen die in de jaren negentig plaatsvonden . In die tijd hervormden veel staten hun ziekteverzekeringsregelingen, waardoor een onsamenhangend systeem van unieke regels in heel Amerika ontstond.
Als gevolg van deze veranderingen zijn veel verzekeringsmaatschappijen helemaal van het individuele ziekteverzekeringschip gesprongen en hebben de zelfstandigen en part-time mensen in het Amerikaanse personeelsbestand. Eigenaren van kleine ondernemingen en zelfstandigen en deeltijdwerkers hebben sindsdien de drukte gevoeld. - Maar het zijn niet allemaal zonnestralen en regenbogen. Helaas zijn er nieuwe uitdagingen ontstaan sinds de ACA werd vastgesteld. Sommige bedrijven en industrieën zijn terughoudend tegen de vereisten van ACA - een stap die het voor werknemers moeilijker zou kunnen maken om een verzekering te ontvangen.
- 1. Voltijdse status behouden
Als u voor een groot bedrijf werkt, krijgt u ziektekostenverzekering is een eitje. Je schrijft je in en je bent gedekt. Maar als u als zelfstandige, een deeltijdwerknemer of een eigenaar van een klein bedrijf een verzekering afsluit, is dit een moeilijk en duur vooruitzicht. Waarom zijn deze demografieën zo zwaar onderbezet door de verzekeringswereld?
Ondanks de inspanningen van de overheid om het proces voor deze bevolkingsgroepen te versoepelen, hebben eigenaren van kleine bedrijven nog steeds moeite om voordelen te bieden aan werknemers. Een enquête van 2014 door de National Small Business Association onthulde dat het bedrijven meer dan $ 1.100 per werknemer per maand kost voor individuele verzekeringsplannen en meer dan $ 2.000 per werknemer voor gezinsplannen. En een overgrote meerderheid (91 procent) van de ondervraagden verwacht niet dat dingen in de nabije toekomst eenvoudiger of goedkoper worden.
Vanwege de grote financiële last zegt een derde van de eigenaren van kleine bedrijven dat ze hebben opgelegd een vacaturestop en 10 procent meldde het ontslag van werknemers in een poging geld te besparen. Het ziet er naar uit dat de verzekeringswereld bijna alle eigenaren van kleine bedrijven heeft verlaten en hen heeft overgelaten aan hun lot te gaan.
Part-time werknemers ervaren ook de strijd van het feit dat ze door de verzekeringssector niet worden gerespecteerd. Sommige van deze werknemers zijn jong en werken op seizoensbasis; velen zijn oudere mensen die om financiële redenen een deeltijdbaan hebben genoten. Door het gebrek aan beschikbare fulltime banen die voordelen bieden, moeten veel mensen simpelweg meerdere deeltijdbanen hebben. Maar zelden ontvangt deze demografie een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering.Zie ook: Vragen voor de ziekteverzekering Kleine bedrijven zouden moeten vragen
Patiënten met een achterstand zijn het gevolg van verzekeringshervormingen die in de jaren negentig plaatsvonden. In die tijd hervormden veel staten hun ziekteverzekeringsregelingen, waardoor een onsamenhangend systeem van unieke regels in heel Amerika ontstond. Als gevolg van deze veranderingen zijn veel verzekeringsmaatschappijen helemaal van het individuele ziekteverzekeringschip gesprongen en hebben de zelfstandigen en part-time mensen in het Amerikaanse personeelsbestand. Eigenaren van kleine ondernemingen en zelfstandigen en deeltijdwerkers hebben sindsdien de drukte gevoeld .
Zelfs degenen die een verzekering hebben ontvangen via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) vinden het bijna onmogelijk om te worden goedgekeurd voor een individuele ziektekostenverzekering zodra hun voordelen opraken. Je zou alleen worden overwogen als je jong was, gezond en geen chronische medische problemen had.
De Affordable Care Act heeft gewerkt aan het revitaliseren van de individuele ziekteverzekeringsmarkt. De situatie is zeker verbeterd sinds de wet werd vastgesteld, maar er zijn nog steeds enkele belangrijke obstakels die het gemakkelijk bereiken van een betaalbare ziektekostenverzekering in de weg staan.
Zie ook: werkt werken vanuit huis echt geld voor u?
Hoe kan het betaalbare Care Act help?
Sinds de Affordable Care Act (ook wel de "ACA" genoemd) werd ingevoerd, waren verzekeringsmaatschappijen verplicht om individuele ziektekostenverzekeringen aan te bieden in alle staten en dekking te bieden voor kleine bedrijven. Dankzij geavanceerde software en technologie kunnen verzekeringsmaatschappijen ook in het algemeen meer klanten bedienen, waardoor de deur naar meer achtergestelde groepen wordt geopend.Maar het zijn niet allemaal zonnestralen en regenbogen. Helaas zijn er nieuwe uitdagingen ontstaan sinds de ACA werd vastgesteld. Sommige bedrijven en industrieën zijn terughoudend tegen de vereisten van ACA - een stap die het voor werknemers moeilijker zou kunnen maken om een verzekering te ontvangen.
Bijvoorbeeld, de National Restaurant Association onderschrijft wetgeving die vereist dat werknemers 40 uur per week werken (in plaats daarvan van 30) om als voltijdse werknemers te worden beschouwd en daardoor in aanmerking te komen voor een ziekteverzekering.
In een poging om werknemers te helpen, onderzocht een restaurant in South Carolina het idee om een toeslag toe te voegen aan bestellingen om de dekking te financieren. Sommige klanten die het idee hoorden beloofden om er nooit meer te eten. Andere bedrijven herdefiniëren "fulltime" door werknemersuren te verkorten om te voorkomen dat ze een verzekering krijgen.
Hoe de grootste obstakels te overwinnen
Zelfs met de ACA is het nog steeds moeilijk voor kleine bedrijven en zelfstandigen en deeltijds werknemers om een betaalbare ziektekostenverzekering te verkrijgen. Dit zijn de drie grootste obstakels waarmee deze groepen worden geconfronteerd en hoe je ze kunt overwinnen:
1. Voltijdse status behouden
Het voorstel dat de vereiste van een voltijdstatus zou verhogen van 30 uur per week tot 40 uur per week, zou veel werknemers ertoe aanzetten zichzelf te verzekeren als het erop aankomt verzekerd te worden. Niet alleen zouden hun salarissen lijden, maar ze zouden ook belangrijke ziektekostenverzekeringsvoordelen mislopen. Gelukkig zijn werkgevers wettelijk nog steeds verplicht om op zijn minst enige voordelen te bieden aan deeltijdwerknemers. Zorg ervoor dat u alle beschikbare opties voor u onderzoekt. Bovendien kunnen sommige deeltijdwerkers in aanmerking komen voor Medicare- of Medicaid-dekking op basis van hoeveel geld ze jaarlijks verdienen (en andere factoren).
2. Gebrek aan begeleiding bij het kiezen van een beleid
Traditioneel hebben mensen gekeken naar hun werkgevers voor advies over voordelen. Nu worden zelfstandigen of deeltijdwerkers zonder door de werkgever gesponsorde dekking aan hun lot overgelaten.
Er zijn enkele geweldige hulpmiddelen voor het begeleiden van zelfstandigen of deeltijdwerknemers, hoewel het helaas u betekent ' Ik doe het tijdrovende werk van onderzoek en winkelen op het gebied van ziekteverzekering.
Personal finance-expert Kerry Hannon beveelt u aan om te winkelen voor een hoogaftrekbaar plan dat werkt in combinatie met een healthspaarrekening. U kunt dit beleid onderzoeken op websites zoals eHealth, GoHealth en NetQuote.
3. De kosten van individuele verzekeringen
Individuele verzekeringspolissen kunnen oplopen tot $ 600 per maand, wat een enorme schok kan zijn voor mensen met een laag inkomen, die voorheen geen ziekteverzekering hadden, of gewend zijn een fractie te betalen van die voor werkgevers geleverde dekking.
Als u zelfstandige bent, is het een goed idee om uw beleidsopties te bespreken met een personal finance-expert. Voor degenen die op zoek zijn naar goedkopere alternatieven, hebben organisaties zoals Humana en eHealth nuttige bronnen voor individuen en gezinnen. Een moeilijke waarheid is dat met low-cost-polissen de voordelen schaarser zijn.
Zie ook: 6 bedrijven die de wereld een betere plek maken
In een ideale wereld (of Canada of het VK), iedereen zou gemakkelijk toegang hebben tot betaalbare ziektekostenverzekering. Maar in de Verenigde Staten is de gezondheidszorg erg onsamenhangend en moeilijk te navigeren. Als eigenaar van een klein bedrijf, zelfstandige of deeltijdmedewerker, is het nu uw plicht om een expert te worden in het vinden van een betaalbare ziektekostenverzekering.
Om de best mogelijke uitkomst van deze situatie te hebben, moet u ervoor zorgen dat u begrijpt wat uw legale rechten, analyseer uw financiën en onderzoek alle mogelijke subsidies.
Een betaalbare verzekering als deeltijdwerker of een kleine ondernemer is zeker te doen. Het kost alleen veel moeite om een weloverwogen beslissing te nemen. Uiteindelijk is het de moeite waard om te weten dat u verzekerd bent en alle voordelen ontvangt waarop u recht hebt.Heeft u nog tips voor het vinden van betaalbare ziektekostenverzekering?
