Ideeën maken of breken uw bedrijf |

Ideeën zijn essentieel om een ​​bedrijf te laten innoveren en vooruit te helpen. Je kunt immers niets geweldigs hebben zonder een goed idee als voorloper te hebben.

Als eigenaren van kleine en kleine bedrijven moeten we manieren vinden om het genereren en delen van ideeën te stimuleren. Het nieuwste boek van Adam Bryant,

Quick And Nimble

, spreekt dit nogal aangrijpend aan.

Adam interviewde verschillende CEO's over het genereren van ideeën en waarom het belangrijk is om een ​​cultuur van vrijlopende ideeën te hebben. Het risico om een ​​dergelijke cultuur niet in te voeren, is dat het ertoe kan leiden dat bedrijven cynisch worden, wat volgens Kathy Savitt, voormalig CEO van de e-commercesite Lockerz, kan leiden tot politiek, die kanker kan veroorzaken die kan omvallen zelfs de grootste bedrijven. " Een cultuur creëren waarin er geen titels zijn rond ideeën Savitt legt uit waarom het gevaarlijk is om een ​​cultuur te hebben waar een teamlid een idee heeft, maar niet het gevoel heeft dat ze in staat zijn om te delen openlijk: "Het idee blijft hangen, problemen blijven toenemen, en niemand luistert", zegt ze. Savitt sprak over hoe deze dynamiek "een recept is voor cynisme".

Ideeën delen is van groot belang voor de groei van een bedrijf. Een goede leider weet dat ideeën overal vandaan kunnen komen, maar als je geen cultuur hebt waarin iedereen niet alleen wordt aangemoedigd ideeën te delen, maar ook beloond voor hun ideeën, kun je uiteindelijk een cynische cultuur koesteren met ongelukkige werknemers.

Onderzoekers van de Florida State University hebben een onderzoek gedaan naar de reden waarom mensen een bedrijf verlaten en hebben vastgesteld dat mensen "niet stoppen met werken, ze stoppen met hun bazen." In deze studie meldde 31 procent van de respondenten dat hun leidinggevende hen de " stille behandeling "in het afgelopen jaar. Dit is een trefzekere manier om kwaliteitstalent in uw organisatie te verliezen.

Steve Stoute, CEO en oprichter van de vertaling.

Afbeelding via

Steve Stoute is de CEO en oprichter van de merkontwikkeling en marketing firm Translation, de auteur van het boek The Looien of America: Hoe Hip-Hop een cultuur creëerde die de regels van de nieuwe economie herschreef, en voorzitter van Carol's Daughter, een bedrijf voor schoonheidsproducten.

Adam's boek, Stoute, vertelt hoe "ideeën overal vandaan kunnen komen", en hoe bij Carol's Daughter, "er zijn geen titels rond ideeën." Stoute ging verder met te zeggen dat als je een cultuur creëert waarin je bureaucratie hebt rond een idee, zal leiden tot 'de dood van een organisatie'. Uw waarden verbinden met het delen van ideeën U kunt geen gezonde cultuur creëren door bedrijfswaarden alleen aan een muur te hangen, maar u kunt en moet zeker motiveren en inspireren mensen om die waarden na te leven en openlijk te delen hoe zij over hen denken. Adam interviewde Lar s Björk, de CEO van het softwarebedrijf QlikTech, over hoe zijn bedrijf mensen beloont die de vijf kernwaarden van hun bedrijf het beste kunnen modelleren:

Uitdaging

: betwist altijd de conventionele. Als je wilt winnen, moet je je eigen weg naar de top vinden. Zelfgenoegzaamheid leidt tot de dood.

Verplaats snel

: het is prima om fouten te maken, maak gewoon niet dezelfde fouten - leer van hen.

1. Wees open en duidelijk : luister naar iedereen. Iemand heeft misschien iets briljants te zeggen en staat open als je denkt dat er iets mis is.
2. Teamwerk voor resultaten : dit gaat over de kracht van het team. Reik uit en spreek met iedereen in de organisatie. Je weet nooit wat je zou kunnen leren.
3. Neem verantwoordelijkheid : geef de autoriteit om deel te zijn van veel meer dan de positie van het teamlid. Steek in het DNA van het bedrijf het idee om kostenbewust te zijn en goed te oordelen. Aan het einde van elk jaar organiseert QlikTech een bedrijfsbijeenkomst en beloont ze voor elk van deze vijf categorieën. Medewerkers nomineren hun leeftijdsgenoten (een individu of een team kan worden genomineerd) in elke categorie en de winnaars worden 'waardambassadeurs' voor het volgende jaar.
4. Meer tips voor geweldige cultuur en innovatie Dus hoe gaat u een cultuur in uw bedrijf die vrije ideeën mogelijk maakt? Laat het ons weten, want we zijn altijd op zoek naar manieren om van anderen te leren en onze eigen cultuur te verbeteren.
5. Als u wat extra inspiratie op dit onderwerp wilt, kunt u meedoen voor het wereldwijde Quick And Nimble

boekenclub met bestsellerauteur Adam Bryant.

Lees hier en bekijk ons ​​webinar van april 2014 hier.

Cultuurtip van de week van Adam:

"Fantastische ideeën kunnen overal vandaan komen. Er zijn geen titels rond een idee. "- @SteveStoute #QuickAndNimble //bit.ly/AdamBryant Klik om dit te tweeten