Fast Food Restaurant Business Plan Voorbeeld - Managementsamenvatting |

Managementsamenvatting

Het eerste managementteam is afhankelijk van de oprichters zelf, met weinig achtergrondinformatie. up. Naarmate we groter worden, zullen we op bepaalde belangrijke gebieden extra hulp bieden. Een deel van onze basisfilosofie zal ons uitvoerend management kunnen leiden als een "kennisuitwisselingsbeurs". We voegen geen extra overhead toe tot het absoluut noodzakelijk is. Dit betekent dat het initiële personeelsteam extra moet werken. Door dit te doen, zullen we onze overhead zo laag mogelijk houden, zodat we onze outlets adequaat kunnen aansturen. Dit stelt ons en toekomstige zakenpartners ook in staat om investeringen zo snel mogelijk terug te verdienen en te genieten van een hoger rendement. Fresin Fries wordt momenteel eigendom van de 4 oprichters. Anderen die hebben geholpen bij de ontwikkeling van deze onderneming, krijgen de gelegenheid om samen met het bedrijf op het juiste moment te groeien, en wanneer het moment daar is, zal het aandeel van de 4 oprichters worden geconsolideerd als één entiteit.

7.1 Management Team

Fresin Fries is momenteel het creatieve idee van zijn vier oprichters. Omdat het bedrijf klein van aard is, vereist het slechts een eenvoudige organisatiestructuur. De implementatie van dit organisatievorm vereist dat alle vier de individuen alle belangrijke managementbeslissingen nemen naast het monitoren van alle andere bedrijfsactiviteiten.

Naarmate we uitbreiden naar meerdere locaties, heeft elke locatie een primaire sitemanager.

7.2 Organisatiestructuur

Toekomstige organisatiestructuur zal een directeur van winkeloperaties omvatten wanneer de winkellocaties vier eenheden overschrijden. We hopen dat dit individu uit de rangen van het management van onze winkels zal komen. Dit biedt een toezichtniveau tussen het uitvoerende niveau en het niveau van het winkelbeheer.

Het huidige plan is om onze boekhoudkundige en salarisfuncties te laten uitvoeren door een interne boekhouding. De heer David Lu zal verantwoordelijk zijn voor de boekhouding en bedrijfsontwikkeling van Fresin Fries, geholpen door de heer Harry Hip, waarnemend hoofd van de afdeling Human Resources. Mogelijke posities kunnen op een later tijdstip worden toegevoegd, waaronder marketingmanager, inkoopmanager, controller, human resources, R & D en administratief ondersteuningsteam.

7.3 Personeelsplan

Onze eerste werknemers zullen twee kassiers, twee koks en twee busjongens omvatten per locatie, met een van elk op het terrein tijdens de openingsuren. Dit wordt beschouwd als een ideaal personeelsnummer voor een levensmiddelenbedrijf van de omvang van onze eigen. Elke medewerker zal 38-40 uur per week werken.

Op de lange termijn zullen we, omdat we onze productcategorie en winkels uitbreiden, meer mensen in het middenkader inschakelen om de focus van ons werk, inclusief sitemanagers, te waarborgen..

Personeelsplan

Jaar 1
	Jaar 2	Jaar 3	Sitebeheerders
$ 0	$ 60.000	$ 96.000	Kassiers
$ 36.000	$ 80.000	$ 144,400	Cook
$ 28,800	$ 66,000	$ 115,200	Busboy
$ 23,400	$ 56,000	$ 94,000	Totaal aantal mensen
12	26	40	Totale loonadministratie
$ 88.200	$ 262.000	$ 449.600	Noodzaak van echte financiën?

We raden het gebruik van LivePlan aan als de gemakkelijkste manier om automatische financiële gegevens voor uw eigen bedrijfsplan te maken.

Maak uw eigen businessplan