Fair Labor Standards Act (FLSA) Definitie en voorbeeld |

Wat het is:

De Fair Labor Standards Act (FLSA) bevat bekende Amerikaanse normen inzake arbeidsrecht met betrekking tot minimumloon, overuren en kinderarbeid, onder andere.

Hoe het werkt (voorbeeld):

De FLSA wordt gehandhaafd door de VS Afdeling Arbeid. De FLSA stelt een federaal minimumloon vast en biedt de normen voor overwerkvergoeding (momenteel 150% van het normale loontarief van een werknemer voor alle uren boven de 40 in een werkweek). De FSLA is ook nuttig om te regelen hoeveel kinderen kunnen werken. Anders dan landbouwgerelateerd werk, moeten kinderen minstens 16 jaar oud zijn om in de meeste banen te werken. Er zijn ook beperkingen wat voor werk kinderen onder de 16 jaar kunnen doen. Die banen die door de arbeidsminister te belastend worden geacht, vereisen dat werknemers minstens 18 jaar oud zijn.

Het ministerie van arbeid dwingt de wet af door middel van administratieve procedures of door juridische stappen. Het heeft de bevoegdheid om het loon terug te vorderen voor werknemers die onderbetaald zijn volgens de cijfers vermeld in de FLSA. De Labour-afdeling kan ook werkgevers die in overtreding zijn van de genoemde arbeidswetgeving prima. Straffen tot $ 100.000 kunnen worden toegepast afhankelijk van de aard, ernst en frequentie van de gepleegde schendingen.

[Voor meer specifieke informatie over eerlijke arbeidsnormen, kijk op de website van het Department of Labor.]

Waarom het belangrijk is:

De rechten van werknemers zijn fundamenteel voor het algehele welzijn van een economie. De FLSA garandeert basisrechten en is gericht op het bieden van een eerlijke beloning en een veilige werkomgeving voor alle werknemers in Amerika, ongeacht ras, leeftijd, geslacht en / of nationaliteit.