The Economics of Unemployment |

Er is niet veel dat mensen niet zullen doen om een ​​baan te vinden. Ze zullen hun thuisland verlaten, hun families verlaten en bijna elke ontbering verdragen om de kost te verdienen. Werkgelegenheid, een van de grootste economische prikkels die de wereld ooit heeft gekend, is al duizenden jaren een heersende sociale factor. En je zou kunnen beweren dat dit een van de belangrijkste redenen is waarom Amerika tegenwoordig bestaat. De Puriteinen waren enkele van de eerste Amerikaanse gastheren. Vergast door de Church of England en gediscrimineerd in hun thuisland, werden Puriteinen uitgesloten van de meeste banen in Engeland. Puritan was zelfs een denigrerende term die de extreme calvinisten zichzelf nooit noemden. Omdat de landbouw niet rendabel werd voor alleenstaande gezinnen in Engeland, besloot de groep om een ​​nieuwe gemeenschap te beginnen in een land waar ze niet zouden worden uitgesloten van banen en, als een tweede zorg, waar ze een ideale christelijke staat konden vinden.

elk ander onderdeel van een vrije markt, vraag en aanbod van arbeid bepaalt welk loon zal worden betaald en hoeveel mensen zullen worden tewerkgesteld. Afhankelijk van de staat van de economie kan er een overvulling of een tekort aan werknemers zijn. Wanneer een economie booming is, zijn werknemers nodig en lonen hebben de neiging om te stijgen. Wanneer een economie samentrekt, worden werknemers ontslagen en lonen neigen te vallen. Volledige werkgelegenheid is een indicatie van de economische gezondheid. Om de cijfers te begrijpen, moet u een sterkere indicatie hebben van waar de economie naartoe gaat.

Elke maand bekijkt het Bureau of Labor Statistics (BLS) bij het Amerikaanse Department of Labor een steekproef van ongeveer 140.000 bedrijven om gedetailleerde gegevens te verzamelen over werk, uren en lonen. Ze nemen ook contact op met 60.000 huishoudens - ongeveer 110.000 personen - om de gegevens te completeren.

De gegevens scheiden Amerikanen eerst in drie grote categorieën:

1) Werknemers

: om te worden gecategoriseerd als werknemer, moet een persoon deel uitmaken van de civiele beroepsbevolking, ongeacht of het vakantie, ziekteverlof en dergelijke is.

2) Werklozen : om als werkloze te worden aangemerkt, is een persoon werkloos, maar moet hij in staat zijn om te werken en moet hij gedurende ten minste vier weken op zoek zijn naar een baan.

3) Niet bij de arbeidskracht : als een persoon geen deel uitmaakt van de beroepsbevolking, wordt hij niet opgenomen in de cijfers voor werk of werkloosheid. Om te worden gecategoriseerd als niet in de beroepsbevolking, is een persoon niet in dienst, noch heeft hij of zij gedurende de laatste vier weken werk gezocht. Deze mensen zijn vaak met pensioen, gaan naar school, in verpleeghuizen of gevangenissen of hebben een actieve militaire taak.

Er is een aanzienlijk deel van de mensen die niet tot de beroepsbevolking behoren Ontmoedigde werknemers

. Ze zijn niet in loondienst en zijn niet op zoek geweest naar werk omdat ze voorheen geen werk konden vinden, omdat ze geloven dat er niets beschikbaar is, ze niet over de nodige vaardigheden beschikken of een soort van discriminatie hebben. Ontmoedigde werknemers kunnen een sleutel in de ring gooien werkloosheidsstatistieken. In sommige gevallen is toename van de werkloosheid een goed teken, omdat een groot aantal ontmoedigde werknemers optimistisch genoeg is om opnieuw naar werk te zoeken. Door op zoek te gaan naar banen, verandert hun indeling in categorieën van "niet in de beroepsbevolking" in "werklozen". Omgekeerd kunnen werknemers die uit de arbeidsmarkt stappen en van "werklozen" naar "ontmoedigde werknemers" gaan, een onbedoelde daling van de werkloosheid veroorzaken. Wie werkt er? U kunt een gedetailleerder overzicht krijgen van wie er werkt in een economie door de BLS Civilian Labour Force Participation Rate-tabel te bezoeken, die u hier kunt vinden. Het verdeelt de beroepsbevolking door etniciteit, geslacht en leeftijd gedurende de afgelopen 20 jaar en projecteert arbeidsontwikkelingen voor de komende 10 jaar.

Volgens de BLS-rapporten was er gedurende de laatste 10 jaar een +.5% toename in Spaans arbeidsparticipatie en een daling van -1,3% voor blanken. Dit wil niet zeggen dat er een verschuiving in de demografische houding ten opzichte van werk is, maar in plaats daarvan heeft het te maken met een toenemende Latijns-Amerikaanse bevolking als een percentage van de totale bevolking.

# -ad_banner_2- # Komen tot volledige werkgelegenheid

Economen houden ervan om elkaar tegenspreken, maar een ding waar ze het wel mee eens zijn, is dat er niet zoiets als 0% werkloosheid is.

De Keynesianen van de vroege 20e eeuw geloofden dat de Centrale Bank volledige werkgelegenheid zou kunnen creëren door de geldhoeveelheid voortdurend te verhogen. Jaren later legde Nobelprijswinnaar Milton Friedman uit dat deze tactiek ervoor zorgt dat de inflatie sneller stijgt dan er banen kunnen worden gemaakt. Hij bedacht de term 'natuurlijk werkloosheidspercentage' om het laagste niveau van werkloosheid aan te duiden dat kan worden behouden in een economie, meestal waar het bbp gelijk is aan de potentiële output. De afgelopen 20 jaar hing het natuurlijke werkloosheidspercentage in de VS rond de 6%.

Maar niet alle werkloosheid is gelijk gemaakt. Er zijn drie soorten werkloosheid, één permanente en twee tijdelijke:

1) Wrede werkloosheid:

Wrede werkloosheid is permanent. Mensen worden altijd ontslagen of verlaten banen om nieuwe te vinden. Vanwege deze natuurlijke neiging van mensen om van baan te veranderen, kan het werkloosheidspercentage nooit nul worden.

2) Cyclische werkloosheid:

Cyclische werkloosheid wordt veroorzaakt door de conjunctuurcyclus, en het is wat de meeste mensen beschouwen als traditionele "werkloosheid"." In een economische neergang moeten werkgevers de kosten verlagen en werknemers ontslaan. <3> 3) Structurele werkloosheid: Structurele werkloosheid wordt veroorzaakt door een veranderende vraag naar vaardigheden of een verandering in de vraag naar arbeidskrachten in een geografisch gebied. Werknemers vinden zichzelf werkloos omdat ze niet de nodige nieuwe vaardigheden kunnen verwerven of niet kunnen verhuizen naar de nieuwe regio die de markt vereist.

Baanverlies Het is gemakkelijk voor werklozen om gefrustreerd te raken wanneer ze horen dat een economie aan het herstellen en verbeteren is ze kunnen nog steeds geen werk vinden. Hoe kunnen dingen verbeteren met zoveel mensen die nog geen baan hebben?

Wanneer een economie begint te herstellen, huren bedrijven niet onmiddellijk in. Terwijl we doorgaan met het onderzoeken van de schade door de meest recente recessie, voorspellen economen dat Amerikanen langzaam zullen zijn om meer geld uit te geven aan goederen en diensten. De meesten zullen doorgaan met het afbetalen van schulden. Dit is slecht nieuws voor bedrijven die afhankelijk zijn van de Amerikaanse consument, en zij zullen geen stimulans hebben om de productie op te voeren en meer werknemers in dienst te nemen. Bovendien, wanneer de vraag uiteindelijk toeneemt, betalen bedrijven over het algemeen overwerk aan huidige werknemers voordat ze investeren in de training- en opstartkosten voor het inhuren van nieuwe mensen.

Deze achterstand bij het aannemen kan variëren van zes maanden tot twee jaar na een herstel.

Als u klaar bent voor goed nieuws en meer wilt weten over hoe de wereld recessies in het verleden met succes heeft overleefd, klik dan hier voor ons must read-artikel, Een overzicht van eerdere economische recessies