Hoe te gaan van werken op kantoor naar werken thuis

In een tijd waarin we bijna alles via internet kunnen doen, proberen veel volwassenen een baan te vinden die vanuit hun eigen huis kan worden gedaan. Tijd en geld besparen op woon-werkverkeer, meer interactie met het gezin, ontevredenheid over de huidige baan en gewoon werkloosheid zijn allemaal redenen waarom mensen naar zo'n optreden zouden zoeken. Volgens Google zijn er elke maand ongeveer 1,5 miljoen zoekopdrachten in de Verenigde Staten voor de term 'Hoe kan ik thuis werken' en de belangstelling voor het onderwerp is de afgelopen vijf jaar gestaag toegenomen. Dus de wens om de standaard kantooromgeving te laten vallen is absoluut sterk. Maar tenzij u bereid bent om uw eigen bedrijf volledig te starten, kan het een uitdaging zijn om een ​​geschikte manier om thuis te werken te vinden.

Misschien heb je al besloten om de strategie voor thuiskantoren na te streven, maar ga je voorlopig nog niet op zoek naar een nieuwe baan. Het is misschien mogelijk om vanuit een traditionele baan te vertalen naar op afstand werken terwijl u een betaalde baan hebt. Uiteraard zal dit niet voor iedereen het geval zijn, maar er zijn bepaalde benaderingen die je kansen op het verkrijgen van toestemming om thuis te werken aanzienlijk kunnen vergroten.

Maak kennis met de baas

Een van de grootste problemen met het afwezig zijn van collega's is een communicatiebarrière. Technologie heeft dit probleem minuscuul vergeleken met het verleden, maar niets is perfect. Hoe comfortabeler u persoonlijk communiceert met uw baas, hoe gemakkelijker een overgang naar telewerken zal zijn.

Vertrouwen is een andere factor die cruciaal zal zijn om het ok te krijgen om thuis te werken. Hoe kan uw werkgever er zeker van zijn dat u uw tijd verstandig gebruikt en een productief lid van het team bent zonder het gebruikelijke fysieke toezicht? Een goede relatie met uw meerdere zal deze zorgen verlichten. Laten we eerlijk zijn, de meeste managers zullen aarzelen om iemand die ze nauwelijks kennen, toe te staan ​​en hebben nog geen volledig vertrouwen om thuis te werken.

Word een expert

Dit wil niet zeggen dat je een onvervangbaar genie moet zijn in je werk, maar als enige (of een paar) werknemers die een concept begrijpen of die een moeilijke taak kunnen voltooien, zul je zeker wat invloed hebben. Een werkgever kan eerder uw verzoek inwilligen dan kostbare tijd te besteden aan het inhuren en opleiden van een andere hulpbron. Wees altijd op zoek naar niche-gebieden van uw bedrijf waar u goed bekend mee kunt raken. Dit zal u ook helpen om op dat gebied op de meest positieve manier bij te dragen, waarbij u goed nadenkt over uw werk en profiteert van uw project. Bovendien zal het nemen van de tijd en moeite om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen niet alleen helpen bij je bod om thuis te werken, maar in het scenario dat het werk niet uitwerkt, ben je beter voorbereid om een ​​andere verderop te vinden..

Initiatief nemen

Voor het bedrijf kan je alleen maar je kansen helpen. Het gaat om goodwill met de mensen die het laatste woord hebben. Zet wat extra uren in wanneer nodig, of neem een ​​project aan dat anderen vermijden. Als dit nog niet is vereist, zorg dan voor regelmatige statusupdates en vraag werkgevers om feedback. Door bovengemiddelde toewijding aan uw werk te tonen, zult u ook voldoende verantwoordelijk blijken om thuis hetzelfde kwaliteitswerk uit te voeren.

Zal het werken?

Deze tips zijn absoluut niet waterdicht. Het zijn echter suggesties die u op de lange termijn alleen maar kunnen helpen, of het nu thuis werkt of niet. Geen van deze zijn ook echt revolutionaire ideeën. Het zijn allemaal kwaliteiten waar elk bedrijf naar op zoek is in een medewerker. Helaas krijgt niet iedereen de boodschap, dus het is de kunst om het beter te doen dan je leeftijdsgenoten. U zult opvallen als een modelmedewerker en daarom wellicht de kans krijgen om uw brood te verdienen met het comfort van uw huis.