Deskundig advies: 8 tips voor het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief

Hallenbeck beveelt ook aan dat aanvragers een lijst maken van de ideale kwalificaties waarnaar het bedrijf op zoek is in een kandidaat. "Noteer hoe u elkaar ontmoet en / of overschrijdt." Hij zegt om "verhalen over prestaties en prestaties die bewijs van uw vaardigheden leveren" te identificeren en daaruit te putten terwijl u begint met het schrijfproces.

3. Onderzoek, onderzoek, onderzoek!

Hallenbeck merkt op dat terwijl "je CV is aangepast aan een carrière, je sollicitatiebrief is aangepast aan een functie." Het is van cruciaal belang om tijd te besteden aan het onderzoeken van het bedrijf en de specifieke positie bij het schrijven van een begeleidende brief; zonder dit, zal je sollicitatiebrief snel in de "nee" stapel eindigen. Steve Hassinger, directeur carrièrediensten bij Central Penn College, zegt dat "heel weinig werkzoekenden de tijd nemen om het bedrijf te onderzoeken voordat ze een sollicitatiebrief schrijven of een sollicitatiegesprek bijwonen." Hij zegt dat je hebt laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan met betrekking tot de de behoeften en waarden van het bedrijf gaan een heel eind in het aanvraagproces.

Rich Grant, stagecoördinator bij Colby College, adviseert studenten ook om meer te weten te komen over de organisatie door met mensen te praten die daar werken. Informatieve interviews zullen een werkzoekende meer inzicht geven in het dagelijks leven in het bedrijf.

TIJDENS HET SCHRIJFSPROCES …

4. Wees specifiek en toon initiatief.

De eerste vuistregel bij het schrijven van een begeleidende brief is om het bedrijf formeel en ronduit te toespreken, zegt Iesha Karasik, directeur carrièrediensten van het Pine Manor College. U moet ook uw begeleidende brief naar een bepaalde persoon sturen. Als een rekruteringsmanager of contactpersoon niet expliciet wordt vermeld, "gebruik het internet of bel het bedrijf rechtstreeks om de naam en titel van de contactpersoon te krijgen", zegt Karasik. Dit geeft de werkgever niet alleen uw aanvankelijke interesse in de functie, maar ook uw ernst als kandidaat.

Karasik zegt duidelijk en beknopt te zijn in het vragen om een ​​interview. Het doel van de begeleidende brief is immers om de werkgever ervan te overtuigen dat u de beste kandidaat voor het werk bent. Een duidelijke call-to-action hebben - in dit geval voor een sollicitatiegesprek - gevolgd door uw gedetailleerde contactgegevens, is de sleutel tot het behalen van uw positie als een levensvatbare kandidaat.

5. Gebruik trefwoorden bij het verwijzen naar uw kwalificaties en ervaringen uit het verleden.

Nadat u het bedrijf hebt onderzocht en de vacature voor sleutelwoorden hebt gescand, moet u deze zinnen opnemen in uw begeleidende brief. De beste manier om dit te doen is door de sleutelzinnen en het branchejargon op te nemen in beschrijvingen van je vaardigheden en ervaringen, zegt Reesa Greenwald, directeur van het carrièrecentrum van de universiteit van Seton. Godorov voegt eraan toe dat het juiste gebruik van specifieke carrière- en branche-zoekwoorden uw kennis en passie voor het vakgebied zal demonstreren.

6.Overbelast jezelf niet.

Kom niet af als eigenwijs bij het vermelden van je ervaring, adviseert Hassinger. Hoewel je sollicitatiebrief je moet voorstellen als een bekwame kandidaat, is het belangrijker dat je laat zien hoe het bedrijf zal profiteren van je expertise. Een manier om dit te doen is om de meeste zinnen die met 'ik' beginnen te herformuleren, zodat ze het bedrijf weerspiegelen. Door uw sollicitatiebrief in te vullen om aan de behoeften van het bedrijf te voldoen, zegt Hassinger, laat u zien hoe u de beste kandidaat voor de functie bent, zonder dit expliciet te zeggen.

7. Ga de bedrijfswaarden na.

Werkgevers willen iemand inhuren die een goede culturele fit zal zijn en kan het bedrijf helpen zijn doelen te bereiken. "Het is niet genoeg om naar een positie en de kwalificaties te kijken en te zeggen dat je een goede fit zou zijn", zegt Godorov. Zorg dat je overbrengt waarom en hoe je zou waarde toevoegen - een sleutelfactor in het wervingsproces, zegt ze. "Maak misschien een notitie van hun geweldige leiderschapsprogramma en kansen voor groei en ontwikkeling binnen dat wat je ook naar het bedrijf trok", behalve de vacatures.