Inkomensongelijkheid: beste en slechtste bedrijven
Inkomensongelijkheid Nederland
Inhoudsopgave:
- Slechtste: Hoogste ongelijkheid
- 1. Abercrombie & Fitch
- Top executive-beloning: $ 48,0 miljoen (Michael Jeffries)
- Gemiddelde werknemersbeloning: $ 4,857 (veel parttime retailmedewerkers)
- Hoogste / gemiddeld-ratio: 9.897
- Andere retailers met ratio's boven 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Top executive beloning: $ 378.0 miljoen (Timothy Cook)
- Gemiddeld werknemersloon: $ 166.026
- Hoogste gemiddelde overbrengingsverhouding: 2.277
- Andere technologiebedrijven met een ratio van meer dan 1000: Oracle, Computer Sciences
- Beste: laagste ongelijkheid
- 1. Zions Bancorp
- Top-executive beloning: $ 2,2 miljoen (Harris Simmons)
- Gemiddeld loon voor medewerkers: $ 82.434
- Hoogste / gemiddeld-ratio: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Top-executive betalen: $ 974.750 (Marc Hamburg)
- Gemiddeld loon voor medewerkers: $ 31.993
- Hoogste gemiddelde overbrengingsverhouding: 30
- 3. Amazon.com
- Top-executive beloning: $ 1,7 miljoen (Jeff Bezos)
- Gemiddeld loon voor werknemers: $ 40,712
- Hoogste / gemiddeld-ratio: 41
- 4. Southwest Airlines
- Top-executive beloning: $ 6,6 miljoen (William Way)
- Gemiddeld werknemersloon: $ 69.104
- Hoogste / gemiddeld-verhouding: 95
Zijn CEO's te veel betaald? Een CEO brengt doorgaans zijn hele carrière door op weg naar de ondernemingsladder voordat hij knap beloond wordt met een salaris van meerdere miljoenen dollars. Sommigen zouden zeggen dat hij het heeft verdiend. Maar werknemers bij deze bedrijven werken ook heel hard en hebben vaak het geluk om ooit een salaris van zes cijfers mee naar huis te nemen. Wat is een billijke verhouding tussen CEO en gemiddelde werknemersbeloning?
Investmentmatome onderzocht de vergoeding van de best betaalde werknemer van 500 grote U.S.com-bedrijven en vergeleek deze met de compensatie van een gemiddelde werknemer bij dat bedrijf. Hoewel elke CEO vaak het inkomen van zijn gemiddelde werknemer verdient, is de ongelijkheid bij sommige bedrijven veel dramatischer dan andere. Gemiddeld bedroeg de ratio van hoogste en gemiddelde compensatie bij de 500 bedrijven van de S & P500 414, wat betekent dat de CEO $ 414 mee naar huis neemt voor elke $ 1 die een gemiddelde werknemer verdient. Hieronder staan enkele van de beste en slechtste Amerikaanse bedrijven in termen van inkomensongelijkheid.
