Deskundig advies: 8 tips voor het bouwen van uw persoonlijke merk

Wanneer ze solliciteren op een baan, laten studenten vaak hun opleiding, ervaring en vaardigheden zien, maar dit zijn maar enkele van de factoren die een kandidaat doen opvallen. Door het persoonlijke merk of alle aspecten die een individu uniek maken, te benadrukken, kunnen kandidaten zich onderscheiden van de verpakking en werkgevers echt opmerken.

Personal branding geeft kandidaten de mogelijkheid om zichzelf te definiëren en een indruk te maken die misschien nog gedenkwaardiger is dan een opvallende sollicitatiebrief. Bij het bouwen van een persoonlijk merk moeten studenten tijd nemen om zelfreflectie te geven en na te denken over hoe anderen ze zien, vooral online. Experts suggereren dat enkele van de manieren waarop kandidaten potentiële toekomstige werkgevers kunnen imponeren, het creëren van een LinkedIn-account zijn, het opschonen van persoonlijke profielen van sociale media en het maken van visitekaartjes. Zelfs uiterlijk en stijl kunnen in het voordeel werken door het in overeenstemming te brengen met uw merk.

We vroegen college-carrière-experts hoe studenten het perfecte persoonlijke merk kunnen bouwen - dit is wat ze te zeggen hadden.

[Wilt u meer carrière-advies? Bekijk onze Job Search Guide voor Gen Y.]

1. Denk na over wie je bent en wat je te bieden hebt.

Een persoonlijk merk moet eerst en vooral zijn persoonlijk. Brian Lawrence, specialist op het gebied van loopbaanontwikkeling aan de Saint Louis University, zegt: "Bij het creëren van een professioneel merk is het van het grootste belang dat uw merk een getrouwe weergave is van wie u bent, vanuit een persoonlijk en professioneel standpunt. Uw merk moet geen personage zijn dat u maakt, maar moet een representatie zijn van wat werkgevers kunnen verwachten wanneer u wordt aangenomen."

Het betreden van de professionele wereld kan eng zijn, en studenten kunnen de behoefte voelen om een ​​sprookjesachtig persoonlijk merk te bouwen, maar het is altijd belangrijk om trouw te blijven aan jezelf. Eerlijkheid komt zowel de student als de werkgever ten goede.

Zelfreflectie is de eerste stap in het identificeren van een persoonlijk merk dat uw interesses en persoonlijkheid overbrengt. Stephanie Kinkaid, assistent-directeur van het carrièrecentrum van Monmouth College, gelooft dat "zelfreflectie de eerste stap is." Ze voegt eraan toe: "Er is geen manier om een ​​merk te bouwen zonder eerst vaardigheden, capaciteiten, perspectieven, sterke punten en vaardigheden te bepalen. zelfs zwakke punten. "Brainstormen over hoe je van te voren gewaar wilt worden, maakt de rest van het proces veel gemakkelijker.

2. Bouw een persoonlijke website.

Als u eenmaal heeft vastgesteld wat u wilt van uw persoonlijke merk, is de volgende stap om het online beschikbaar te maken voor de hele wereld. Rachel Esterline Perkins, associate director public relations en sociale media aan Central Michigan University, is "een fan van een persoonlijke website of een online portfolio die een student en zijn vaardigheden toont." Ze zegt dat persoonlijke websites haar helpen "een idee te krijgen van wie de student is voordat ze naar een interview worden gebracht. "Een website is de perfecte tool voor personal branding omdat het een werkgever de professionele informatie verschaft die nodig is, terwijl het ook inzicht geeft in de persoonlijke smaak en stijl van een kandidaat.

Voor de beste resultaten adviseert Kinkaid studenten "om een ​​website te maken met blogberichten, foto's van professionele inspanningen, je cv en voorbeelden van je werk."

3. Ruim uw sociale media-accounts op om een ​​professionelere online aanwezigheid te creëren.

Bij het bouwen van een persoonlijk merk is niet alle publiciteit goede publiciteit. Studenten kunnen een professionele online aanwezigheid opbouwen door bijzonder voorzichtig te zijn met wat ze delen op sociale media websites.

Matt Caporale, directeur van het centrum voor loopbaanontwikkeling aan de Universiteit van New Haven, zegt: "Ongepaste foto's of andere online content kan de kansen van een kandidaat aanzienlijk schaden, dus het is belangrijk voor studenten om controle over hun online aanwezigheid te krijgen en het te hebben weerspiegelen hun professionele identiteit."

Het opzetten van een professionele online aanwezigheid kan net zo eenvoudig zijn als het wijzigen van uw privacy-instellingen op Twitter en Facebook en het geschikt maken van uw openbare informatie.

4. Maak uw professionele boodschap voor een gerichte doelgroep.

Op dezelfde manier dat een persoonlijk merk moet worden aangepast aan de kandidaat, moeten ook de boodschap en het publiek specifiek zijn.

"De grootste fout is dat er geen specifieke boodschap is", zegt Caporale. "Zonder een specifieke boodschap en een specifieke afbeelding is het niet echt een merk."

Studenten moeten zich onderscheiden van de duizenden collega's die ook op zoek zijn naar een baan, en een hoge GPA of een prestigieuze stage zal het simpelweg niet drukken. Uw potentiële werkgever wil weten waarom u geschikt bent voor hen en niet voor iemand anders.

Caporale voegt hieraan toe: "het idee achter het bouwen van een persoonlijk merk is dat de student een beeld creëert in de geest van de werkgever over zijn geschiktheid voor de functie, het bedrijf en de industrie. Studenten moeten een merk presenteren aan een beoogd publiek."

5. Begrijp de verwachtingen van uw branche.

Elke professionele industrie heeft zijn regels, die uw eigen merk moet volgen. Wees altijd bewust van fysieke verschijning, voornamelijk in termen van stijl en verzorging.

Lawrence zegt: "Terwijl je je merk bouwt, zend je een fysieke verschijning uit die je persoonlijke stijl en de verwachtingen in verband met de sector of carrière die je van plan bent om na te streven in evenwicht brengt."

Individualiteit wordt nooit ontmoedigd, maar in branches als bankieren en verzekeren, zou je willen voorkomen dat je baard groeit of met tatoeages pronkt. Zo'n uiterlijk is misschien meer acceptabel bij het werken bij een ontwerpbureau. Om beter te begrijpen hoe uw uiterlijk van invloed is op uw professionele bezigheden, beveelt Kinkaid aan om online te zoeken naar afbeeldingen van leiders in uw carrière. Wat hebben ze aan? Streef ernaar om een ​​uiterlijk te hebben dat vergelijkbaar is met anderen in uw veld."

6. Gebruik sociale media om uw nieuwe online merk te vermarkten.

Zodra u een effectief merk voor uw gewenste doelgroep heeft gemaakt, deelt u uw nieuwe zelf met uw netwerk. Met zoveel mogelijkheden om een ​​persoonlijk merk te vermarkten, zegt Eric Melniczek, loopbaanadviseur bij High Point University: "Een van de beste methoden om je vaardigheden, kennis, vaardigheden, ervaringen, prestaties en successen te benadrukken, is LinkedIn. Het is de standaarddrager met betrekking tot uw online reputatie en het is vaak het eerste Google-zoekresultaat dat wordt weergegeven wanneer een werkgever naar u zoekt. "Een sterk LinkedIn-profiel kan uw merk zeer effectief projecteren en omdat het een professionele netwerksite is, je weet zeker dat je je doelgroep raakt.

7. Netwerk in persoon.

Maar volgens Lynne Sarikas, directeur van het MBA-carrièrecentrum aan de Northeastern University, "LinkedIn is geen vervanging voor netwerken, het maakt het gemakkelijker om de juiste mensen te vinden om mee te netwerken. Hoewel het een geweldige enabler kan zijn in het zoeken naar een baan, vervangt het niet de kracht van het opbouwen van relaties. "Het is uitermate belangrijk om jezelf goed in persoon te presenteren, zegt Sarikas. "Je wilt niet dat je persoonlijke merk werkgevers vertelt dat je passief bent." Het juiste professionele merk combineert online en offline netwerken.

8. Laat je persoonlijke merk meegroeien.

Als student of pas afgestudeerd, zullen je carrièrebelangen en -sterktes vanzelf groeien. Uw persoonlijke merk moet niet statisch zijn, maar in plaats daarvan organisch met u ontwikkelen.

"Door je bewust te blijven van je veranderende vaardigheden, interesses, ervaringen en doelen, kun je je merk aanpassen aan je nieuwe imago," zegt Caporale.

Het beste persoonlijke merk zal relevant en duurzaam zijn en zich aanpassen aan de huidige trends in uw branche gedurende uw hele carrière.

"Uw persoonlijke merk is niet" zet het in en vergeet het maar ", zegt Perkins. "Personal branding stopt niet als je eenmaal een baan hebt. Je bouwt constant aan je merk, vooral als student of jonge professional."

Brian Lawrence is een loopbaanontwikkelingsspecialist aan de Saint Louis University, waar hij werkt met niet-gegradueerde studenten kunst en wetenschap, aankomende studenten en alumni. Hij heeft een B.B.A. in Marketing van Howard University en een M.S. in Student Development / College Counseling van Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas is de directeur van het MBA Career Center aan de D'Amore-McKim School of Business van de Northeastern University. Ze beheert en ontwikkelt werkgeversrelaties, coacht en ondersteunt studenten en engageert werkgevers. Lynne schrijft een blog over zoeken naar banen en carrières.

Eric Melniczek fungeert als loopbaanadviseur bij High Point University Career & Internship Services. Hij publiceerde een bron voor universiteitssteno's / recent afgestudeerden met de titel "Transition to the Real World."

Stephanie Kinkaid fungeert als assistent-directeur van het Wackerle Carrière- en leiderschapcentrum op Monmouth College in Monmouth, Illinois. Ze heeft met duizenden universiteitsstudenten samengewerkt om leiderschap en carrière te ontwikkelen.

Matt Caporale is de uitvoerend directeur van het Career Development Center aan de universiteit van New Haven. Om studenten voor te bereiden op carrièresucces, richt Caporale zich op het leren van studenten hoe ze hun persoonlijk carrièremerk kunnen identificeren, bouwen, communiceren en beheren door een op resultaten gericht beeld te creëren voor een beoogd publiek.

Rachel Esterline Perkins werkt bij Central Michigan University als de Associate Director Public Relations en Social Media op de afdeling Communications. Ze onderhoudt het merk van de universiteit op sociale media en begeleidt studenten vaak bij het bouwen van hun persoonlijke merken.

Social media-afbeelding met dank aan Shutterstock.