Deskundig advies: 8 tips voor het beantwoorden van de meest voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken
Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)
Inhoudsopgave:
- [Wilt u meer carrière-advies? Bekijk onze Job Search Guide voor Gen Y.]
- 1. Vertel me over jezelf.
- 2. Welke ervaring heb je die je geschikt maakt voor deze functie?
- 3. Wat zijn uw zwakheden?
- 4. Waarom ben je geïnteresseerd in deze mogelijkheid bij dit bedrijf?
- 5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- 6. Welke superheldkracht zou je willen en waarom?
- 7. Waarom zouden we u inhuren?
- 8. Heeft u vragen voor mij?
Slimme werkzoekenden weten hoe belangrijk het is om zich voor te bereiden op een telefoongesprek of persoonlijk gesprek. Je denkt misschien al dat je de perfecte fit bent voor de functie, maar als je van tevoren je huiswerk doet, zul je ook de manager van je talenten overtuigen. Nog steeds is het moeilijkste deel van de voorbereiding niet het onderzoeken van het bedrijf of het onthouden van je cv - het anticipeert op de vragen die de interviewer zal stellen en weet de beste manieren waarop je zou moeten antwoorden.
Om de beste vraag-en-antwoordtactieken te helpen schetsen, vroeg NerdScholar deskundigen op de universiteitscarrière om advies over het onderwerp te delen. Probeer uw antwoorden op de volgende vragen en zie hoe u het tijdens het interview zou doen.
[Wilt u meer carrière-advies? Bekijk onze Job Search Guide voor Gen Y.]
1. Vertel me over jezelf.
Dit is waarschijnlijk de meest voorkomende van alle interviewvragen, en meestal het eerste wat een sollicitant hoort. Dit is het moment om jezelf voor te stellen aan de interviewer. "Neem dit als een gelegenheid om de belangrijkste informatie over u te identificeren", zegt Shannon Merchant, een carrièreconsulent bij de Texas Christian University. "Het is net een commercial waarmee je de kwalificaties kunt introduceren die je als werkgever het meest wilt weten." Zorg ervoor dat je antwoord op deze vraag aangeeft: "Je kwalificaties en verbindt je interesse in de functie in wat de werkgever nodig heeft", zegt Sarah Trzeciak, carrière centrumdirecteur aan de University of Colorado Denver.
Door je antwoord op de positie aan te passen, kun je ook voorkomen dat je te veel over jezelf vertelt, zegt Patty Bishop, directeur loopbaanontwikkeling aan het St. Mary's College in Californië. Te veel persoonlijke details "kunnen gevaarlijk zijn, dus beknopt en authentiek zijn. Onthoud dat interviewen niet alleen een kwestie is van de vraag of je de vaardigheden hebt om het werk te doen, "zegt Bishop," het is vaak een kwestie van fitheid van de persoonlijkheid."
2. Welke ervaring heb je die je geschikt maakt voor deze functie?
"Als je je kwalificaties nog niet hebt geschetst, is het nu het moment om te beschrijven hoe je ervaringen uit het verleden - betaald en onbetaald - aansluiten bij de functiebeschrijving," zegt Trzeciak. "Markeer ervaring met uw overdraagbare vaardigheden en maak een directe link naar hoe die vaardigheden de werkgever ten goede zouden komen."
Denk na over en kies zorgvuldig (bij voorkeur vóór het interview) de ervaringen die u gebruikt om deze vraag te beantwoorden. En Merchant adviseert: "Wees niet bang om expliciet te zijn in het uitleggen waarom je denkt dat deze ervaring of vaardigheid relevant is op basis van wat je weet over de functie."
3. Wat zijn uw zwakheden?
Interviewers willen horen wat uw echte zwakheden zijn; dit is een kans voor hen om je eerlijkheid te peilen. "Het beweren van je grootste zwakte is perfectionisme en je werkt te hard, is onoprecht en managers weten het", waarschuwt Bishop.
Toch is het belangrijk om je zwakheden te bespreken "op een manier die je kansen niet zal schaden", zegt Roberta Cross, directeur carrièrediensten van het Washington & Jefferson College. Zing uw antwoord uit om positief te eindigen, zegt ze, om te laten zien welke maatregelen u neemt om uzelf te verbeteren. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen dat je zwakheid is dat je niet goed spreekt voor grote groepen, adviseert Cross om te zeggen: "Ik weet dat ik extra tijd nodig heb om me voor te bereiden als ik met [of] presenteer aan grote groepen, dus ik heb middelen besproken om tips te krijgen om mijn spreken in het openbaar te verbeteren."
4. Waarom ben je geïnteresseerd in deze mogelijkheid bij dit bedrijf?
De interviewer wil precies horen waarom het bedrijf in de eerste plaats opvalt. Het is de perfecte tijd om "met je onderzoek te pronken en de werkgever te vertellen waarom je geïnteresseerd bent in deze mogelijkheid, in tegenstelling tot andere," zegt Merchant. "Het is ook een goede gelegenheid om een werkgever te vertellen wat u hoopt te leren door deze ervaring."
Merchant voegt daaraan toe dat "kandidaten bekend moeten zijn met de bedrijfswebsite en alle aspecten van de organisatie en afdeling die van tevoren kunnen worden verzameld." Denk tijdens uw onderzoek na over deze vraag om u te helpen de belangrijkste redenen te vinden waarom u de klus wilt. "Hoe meer u zich kunt concentreren en biedt persoonlijke voorbeelden die benadrukken welke vaardigheden zij nodig hebben", zegt Rachel Gibson, een loopbaanadviseur aan de Creighton University, "hoe meer zij u zullen zien werken voor hun organisatie."
5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Werkgevers willen ambitieuze mensen inhuren die kunnen helpen om het bedrijf naar het volgende niveau te brengen en tegelijkertijd hun eigen persoonlijke doelen te bereiken. U hoeft uw toekomst niet in kaart te brengen, maar het is belangrijk om een idee te hebben van uw langetermijndoelstellingen voor carrière en opleiding, zegt Trzeciak. "Dit wordt gebruikt om de levensduur van het bedrijf te bepalen, maar ook het potentieel. Het is prima om vaag te zijn, maar blijk te geven van een commitment aan de functie en het bedrijf."
6. Welke superheldkracht zou je willen en waarom?
Er zijn veel vreemde vragen die werkgevers tijdens interviews stellen, maar volgens onze experts is dit een van de meest voorkomende. Vragen zoals deze hebben verschillende functies. "Sommige werkgevers of organisaties op de campus willen graag zien hoe studenten onder druk reageren," zegt Merchant.Hoe u reageert, toont ook uw kritische denkvaardigheden, zegt Trzeciak. "Het antwoord is niet belangrijk, het is uw redenering erachter." Ze zegt dat het "ook goed is om een moment te vragen om na te denken over [uw antwoord]." Dit zal helpen uw zenuwen onder druk te kalmeren.
Bishop adviseert studenten ook creatief te zijn en plezier te hebben bij het beantwoorden van rare vragen. "Als je een interview meer als een eerste date kunt behandelen, word je gezien als iemand die oprecht is" en gemakkelijk om mee te werken. Hoe u antwoordt, kan ook bepalend zijn voor uw culturele fit binnen het bedrijf.
7. Waarom zouden we u inhuren?
"Het eenvoudige antwoord is dat je de beste persoon bent voor de klus", zegt bisschop. "Wees niet bang om het te zeggen", maar vermijd arrogant te zijn. Ze voegt eraan toe dat "de sleutel is om een back-up te maken van [uw verklaring] met wat u specifiek onderscheidt. Illustreer dit aan de hand van je gepassioneerde voorbeelden. "Vergeet niet om je antwoorden in te kaderen in termen van welke waarde je aan het bedrijf kunt toevoegen, zegt ze.
Gibson zegt dat interviewers deze vraag meestal opslaan voor het einde van de vergadering. Afwerking met een krachtig antwoord is van cruciaal belang om de baan te krijgen en, zegt ze, "opnieuw benadrukken wat je hebt dat ze aan het einde willen" van het interview zal je helpen dit te bereiken.
8. Heeft u vragen voor mij?
Meestal gevraagd aan het einde van het interview, gaat je antwoord op deze vraag niet zozeer over je vroegere ervaringen of kennis van het bedrijf, maar het blijft belangrijk. Dit is je kans om de interviewer te interviewen en je interesse in de functie te tonen, zegt Trzeciak. Ze adviseert kandidaten geen vragen te stellen over salaris, voordelen en uren, en in plaats daarvan 'focus op vragen die je helpen bepalen of je daar wilt werken.' De antwoorden van de interviewer kunnen ook kansen bieden om extra voorbeelden toe te voegen waarom je bent gekwalificeerd.
Shannon Koopman is een carrière consultant aan de Texas Christian University, waar ze werkt met studenten, afgestudeerden en alumni, voornamelijk in Science, Technology, Engineering en Mathematics (STEM) disciplines binnen het College van Wetenschap en Technologie.
Sarah Trzeciak fungeert als directeur van het Career Center van de University of Colorado Denver, waar ze werkt om studenten te helpen de taal te vinden om hun sterke punten te communiceren aan toekomstige werkgevers. Trzeciak heeft een Master's Degree in Human Development en Family Studies van Colorado State University.
Rachel Gibson is een loopbaanadviseur aan de Creighton University. Ze werkte eerder aan de Wichita State University en de University of Kansas en heeft studenten één op één begeleid, met werkgevers samengewerkt en meer dan 200 interviews met studenten en medewerkers afgenomen.
Roberta Cross heeft gediend als Director of Career Services aan het Washington & Jefferson College gedurende 12 jaar. Ze heeft 19 jaar gewerkt in carrièrediensten en heeft een Master's Degree in Counseling Psychology met een nadruk in het hoger onderwijs.
Patty Bishop is directeur van Career Development voor Saint Mary's College of California en is al 17 jaar lid van het College. Patty is momenteel lid van de raad van bestuur als voormalig voorzitter van MPACE, de Mountain Pacific Association of Colleges & Employers,
Interview met dank aan Shutterstock.
