Waar zijn uw werknemers het best geschikt? |
Spreken examen B2 ( 2012 )
In de 'oude dagen' van de bedrijfswereld de meeste werknemers (minus degenen met bezorgopdrachten, banen met betrekking tot reizen, openbare bescherming, enz.) kwam naar een kantoor en bracht het grootste deel van hun dag of nacht door met werken vanuit dat gebouw. Hoewel dat vandaag de dag nog steeds geldt in vele kringen, is het ook een feit dat het computertijdperk meer en meer werknemers heeft toegestaan om te bellen hun huizen zijn hun kantoren op een deel of full-time basis.
Natuurlijk hangt veel hiervan af in welke branche u zich bevindt, wat er van elke medewerker wordt verlangd met betrekking tot het klaren van de klus, het voldoen aan de behoeften van de klant, enzovoort. Uiteindelijk kijken meer werkgevers echter nog een tweede keer naar deze kwestie, van wie sommigen tot de conclusie komen dat het soms nodig is om werknemers te laten werken van waar ze het meest productief zullen zijn.
Terwijl de gasprijzen doorgaan met hun opwaartse klim, huurprijzen blijven hoog voor veel kantoorruimtes, en steeds meer ouders proberen hun carrière en hun families te jongleren, het doet zeker geen kwaad om de optie van sommige of alle werken thuis op tafel te zetten voor een gewaardeerde prijs medewerkers.
U heeft dus een bedrijf en u overweegt sommige of de meerderheid van uw werknemers een deel of al hun werk vanuit huis te laten doen. De grote vraag is dan wat zijn de voors en tegens van een dergelijke beweging? Voorstellen en nadelen van het werken vanuit Home
Bekijk eerst enkele van de voordelen voor werknemers die hun huis hun volledige of parttime werkplek noemen:
Werknemers trimmen uitgaven zoals benzine, een bijzonder belangrijke kwestie gezien de recente piek in de prijzen aan de pomp;
Werknemers kunnen wegblijven van lange pendels, die van invloed kunnen zijn op de werkelijke werktijd, wat betekent meer tijd om zich te concentreren op werk en minder tijd om kentekens te tellen;
- Werknemers zijn over het algemeen meer ontspannen thuis, wat waarschijnlijk betere werkresultaten betekent.
- Voor zover potentiële
- nadelen
voor werknemers die thuis werken: Werknemers zijn niet op kantoor in persoon aanwezig zijn voor vergaderingen, snelle vraag- en antwoordmomenten, enz. Dit kan ertoe leiden dat ze verschillende keren per dag moeten bellen, sms'en of e-mailen om te doen wat normaal alleen kan worden gedaan. minuten wanneer iedereen zich onder één dak bevindt; Werknemers staan niet onder uw toezicht tijdens t De dag dat ze in een kantooromgeving zouden zijn, kunt u er alleen van uitgaan dat het nodige werk wordt gedaan; werknemers kunnen gevoelige bedrijfsgegevens verzenden via een onbeveiligde thuiscomputer en / of computerproblemen zijn niet gemakkelijk bereikbaar vanaf een interne technicus.
- Is het in uw belang om na het afwegen van de voors en tegens een aantal werknemers van huis te laten werken of moeten ze allemaal onder één dak blijven? Als dit het geval is, moet u voordat u uw telewerken toestaat, alle databases bespreken zodat zowel het bedrijf als uw personeel de regels kennen.
- Als u zich zorgen maakt over het feit dat uw werknemers hun werk niet thuis uitvoeren, daar zijn manieren om heen. Een optie voor bedrijfseigenaars is het volgen van hun werknemers via hun computer terwijl ze aan het werk zijn.
- Iets simpels als computersoftware om aan te geven wanneer werknemers aan- en afmelden, hoeveel uur ze online hebben doorgebracht, wat ze online deden, enz. zijn gemakkelijk toegankelijke opties voor bedrijfseigenaren.
Uiteraard zijn er verschillende zaken die moeten worden besproken en besproken wanneer men werknemers thuis laat werken.
Werken vanuit huis kan een goede optie zijn voor werknemers, maar het moet worden gedaan met dien verstande dat van werknemers dezelfde inspanningen worden verwacht wanneer zij hun huis niet verlaten zoals wanneer zij uw gebouw betreden.
foto door flickr-gebruiker Plutor
