Belastingvoordeelplan Definitie & voorbeeld |

Wat het is:

Wordt ook een cafetariaplan genoemd, een fiscaal voordeelplan is een type van employee-benefit programma erkend door sectie 125 van de Internal Revenue Code.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Laten we aannemen dat bedrijf XYZ 100 mensen in dienst heeft en wil graag een ziektekostenverzekering aanbieden. Het neemt contact op met een verzekeraar en opent een fiscaal voordeelplan. Het plan biedt medewerkers de mogelijkheid om een ​​medische, tandheelkundige en visuele verzekering te kopen op basis van een voorbelasting. Via het plan besluit het bedrijf ook adoptiebijstand en collectieve overlijdensverzekering te bieden. Een flexibele bestedingsregeling (FSA) is ook een gemeenschappelijk voordelenvoordeel op het gebied van voordelen uit belastingvoordelen.

Bedrijf XYZ draagt ​​geld bij aan het belastingvoordeel van de voordelen door aftrek te nemen van de salarissen van werknemers (degenen die deelnemen aan het plan). Deze aftrekposten zijn niet onderworpen aan VAIS of werkloosheidsbelastingen.

Belastingvoordeel voordelenplan worden ook cafeteriaplannen genoemd omdat zij werknemers in staat stellen te kiezen welke voordelen zij van het plan wensen. Ze moeten beschikken over een schriftelijk document waarin wordt uitgelegd voor wie deelname in aanmerking komt.

Waarom het ertoe doet:

Belastingvoordelen: voordelenbelangen stellen werknemers in staat voordelen te kopen met geld dat niet is belast. Dit scheelt een aanzienlijke hoeveelheid geld en helpt werkgevers om talent te behouden.