Insights opstarten vanuit NetFlix-cultuur |
Netflix culture deck via Reed Hastings
Dank aan Dharmesh Shah van OnStartups voor zijn "23 Insights From The NetFlix Culture Deck" -post. Goed spul. Hij noemt het de beste slide-deck voor de opstartcultuur die hij ooit heeft gezien.
Slechts een paar van mijn favorieten:
- Echte waarden worden gedefinieerd door wie wordt beloond en wie wordt vrijgelaten.
- Je kunt scheiden wat moet zijn nu goed gedaan, en wat later kan worden verbeterd
- U geeft snel fouten toe
- We zijn een team, geen familie.
Compensatie moet betrekking hebben op externe marktwaarde en niet op interne pariteit. - In sommige groepen is er mogelijk niet genoeg groeimogelijkheid voor iedereen.
- Individuen moeten hun loopbaanpaden beheren - niet het bedrijf.
- Nog steeds, voor de goede orde, dit is Netflix, dat al jaren bestaat en fabelachtig succesvol. Is deze startcultuur of groeicultuur? Was het zo vanaf het begin? Ik zou het graag willen weten.
(Afbeelding: dank aan Cribbster)