Voorbereiden op de betaalbare zorgwet: advies voor kleine bedrijven |
Zo start je een bedrijf onder de 18 | KVK
Inhoudsopgave:
- Blijf in principe doen waar je mee bezig bent. Als uw bedrijf groeit, stop dan niet alleen omdat u denkt dat de ACA uw zorgkosten zal verhogen. Sterker nog, een grote groep zijn kan zelfs een goede zaak zijn.
Voor ons als Software Advice is groter beter. Hoewel het waar is dat de kosten van sommige grote groepen kunnen stijgen vanwege de regel voor betalen of spelen, bieden de meeste grote bedrijven al dekking die voldoet aan de ACA-vereisten. En er is geen maximale aftreklimiet voor grote groepen, die de premiekosten helpen beheersen. In het ergste geval zouden grote groepen alleen moeten verwachten dat hun zorgkosten met vijf tot tien procent zullen stijgen. Tip 9 # 2: Vertraging verlenging terwijl het stof verdwijnt - We overwegen een 'gezondheidsconsequent wellnessplan' dat vereist dat werknemers aan bepaalde gezondheidsvereisten voldoen om stimulansen te ontvangen, zoals volledig gesubsidieerde gezondheidszorg. Deze prikkels kunnen worden gekoppeld aan biometrische screening, het krijgen van een griepprik of deelname aan doelgerichte wellnessuitdagingen.
- Hoewel dit artikel waarschijnlijk niet al uw vragen heeft beantwoord, zal 2.700 pagina's tekst waarschijnlijk leiden tot meer dan een beetje hoofd krabben. Ik hoop dat de tips van Don je zullen helpen om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Ik hoop dat ze u op zijn minst in staat stellen om de juiste vragen te stellen en u en uw bedrijf met succes te begeleiden bij de overgang naar de ACA.
Blijf in principe doen waar je mee bezig bent. Als uw bedrijf groeit, stop dan niet alleen omdat u denkt dat de ACA uw zorgkosten zal verhogen. Sterker nog, een grote groep zijn kan zelfs een goede zaak zijn. Voor ons als Software Advice is groter beter. Hoewel het waar is dat de kosten van sommige grote groepen kunnen stijgen vanwege de regel voor betalen of spelen, bieden de meeste grote bedrijven al dekking die voldoet aan de ACA-vereisten. En er is geen maximale aftreklimiet voor grote groepen, die de premiekosten helpen beheersen. In het ergste geval zouden grote groepen alleen moeten verwachten dat hun zorgkosten met vijf tot tien procent zullen stijgen. Tip 9 # 2: Vertraging verlenging terwijl het stof verdwijnt
De regering kan nog steeds bepaalde bepalingen van de ACA die onvoorspelbaar belastend zijn gebleken voor zowel publieke als private entiteiten. In het kader van een volledig verzekerd ziekteverzekeringsplan betaalt de werkgever premies aan een verzekeringsmaatschappij die de kosten van door werknemers ingediende claims dekt. Met een zelf gefinancierd plan betaalt de werkgever de zorgaanspraken van werknemers, uitgaande van het risico dat voorheen door de vervoerder werd gedekt. De werkgever kan kiezen welke dekking hij moet bieden en hoe hoog hij premies, aftrekbare bedragen en copays kan instellen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het plan zelf te beheren, of een contract sluiten met een verzekeringsmaatschappij of een derde partij beheerder (TPA). Waarom zou een werkgever dit risico dan nemen? Als u gezonde werknemers heeft, denkt u misschien dat uw totale schade veel minder zou kosten dan de premies die zouden voortvloeien uit de gemeenschapsbeoordeling voor een kleine groep. Dus je bent in feite aan het wedden dat je de verzekering niet nodig hebt. Volgens een zelf gefinancierd plan baseren werkgevers hun verwachte claimbedrag op de historie en het gebruik van werknemersclaims, in plaats van te worden opgenomen in community rating. Eigen fondsen zijn ook vrijgesteld van belasting op de rijkspremie, wat resulteert in een belastingbesparing van ongeveer 2 procent per jaar in vergelijking met volledig verzekerde plannen. Tip 4: Overweeg een gezondheidsintensief wellnessplan Voordelen zijn er genoeg: gezondere werknemers zullen minder vaak claims indienen, waardoor de verzekeringskosten laag blijven. Aangezien de kosten van iedereen omhoog zullen gaan, moet u erachter komen waar u aan toe bent. Kijk naar de dekkingsopties die beschikbaar zijn voor uw bedrijf en schat hoeveel u mogelijk apart moet reserveren voor elk mogelijk resultaat. Dit artikel was oorspronkelijk te zien op The New Talent Times. Klik hier voor meer informatie. [Foto met dank aan Freestock.ca] We overwegen een 'gezondheidsconsequent wellnessplan' dat vereist dat werknemers aan bepaalde gezondheidsvereisten voldoen om stimulansen te ontvangen, zoals volledig gesubsidieerde gezondheidszorg. Deze prikkels kunnen worden gekoppeld aan biometrische screening, het krijgen van een griepprik of deelname aan doelgerichte wellnessuitdagingen.
Hoewel dit artikel waarschijnlijk niet al uw vragen heeft beantwoord, zal 2.700 pagina's tekst waarschijnlijk leiden tot meer dan een beetje hoofd krabben. Ik hoop dat de tips van Don je zullen helpen om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Ik hoop dat ze u op zijn minst in staat stellen om de juiste vragen te stellen en u en uw bedrijf met succes te begeleiden bij de overgang naar de ACA.
