KSOP-definitie & voorbeeld |

Wat het is:

Omdat een KSOP een combinatieplan is, heeft het functies van zowel ESOP's als 401 (k) s. Bedrijven kunnen hun bijdragen verdubbelen en de kosten verlagen voor het uitvoeren van afzonderlijke ESOP's en 401 (k) s. KSOP's creëren ook indirect een marktplaats voor werknemers om hun aandelen te verkopen.
De meeste bedrijven maken KSOP's om de motivatie, inspiratie en retentie te bieden die samenhangen met eigendom. Zoals voor andere toegezegde-bijdragenregelingen, hangt het uiteindelijke voordeel voor de werknemer af van het bedrag dat is ingebracht en de prestaties van de beleggingen in het fonds. KSOP-deelnemers en -sponsors kunnen enkele unieke belastingvoordelen genieten, maar wanneer KSOP's nieuwe aandelen uitgeven, kunnen ze bestaande aandeelhouders afzwakken.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Een ESOP is een toegezegde-bijdragenregeling waarbij de werkgever het fonds belegt activa in de voorraad van de werkgever. De bijdragen van de werkgever zijn meestal in de vorm van aandelenopties om aandelen van het bedrijf te kopen. Typisch, in een KSOP vergelijkt de werkgever alle bijdragen die werknemers aan het plan doen met aandelen in plaats van contanten. Dus, als John Doe $ 500 in zijn KSOP-account stopt en het bedrijf aanbiedt om bijdragen te matchen, zal de werkgever $ 500 aan aandelen in John's KSOP-account stoppen.

Waarom het belangrijk is:

A

KSOP is een toegezegde bijdrageregeling die een combinatie is van een ESOP en een 401 (k).