Top 15 tips om een ​​meer succesvolle jonge leider te zijn |

De beste manier om een ​​meer succesvolle jonge leider te worden is om het te negeren als je doel en focus op je leertraject. Dat omvat een combinatie van uw dagelijkse werkervaring, met ervaringen die u zelf hebt gemaakt. Ik begon mijn loopbaan als stagiair bij Colgate-Palmolive en werd uiteindelijk gepromoveerd tot een specialist op het gebied van internetmarketing met een team dat bestond uit zeven anderen. Een van de meest waardevolle vaardigheden die ik gedurende mijn hele carrière heb geleerd, is dat als je een jonge leider wilt worden, je zowel gericht als nieuwsgierig moet zijn. Leren is ook belangrijk, en het vermogen om les te geven is gewoon een must.

Zie ook: The Art of Leadership: 11 Quotes on Leading Well

Voor degenen die graag meer willen leren over leiderschap of die graag willen leren meer succesvolle leiders, dit zijn mijn top 15 tips. Ze komen voort uit ervaring, uit mijn lezen en uit het bijwonen van tientallen masterclasses in de loop der jaren.

Om een ​​succesvolle leider te worden, moet je:

Uitdagingen tegenkomen

1. . Een grote leider is een dapper maar voorzichtig. Je moet klaar zijn om uitdagingen aan te gaan en te antwoorden op de consequenties van je beslissingen. Wees eerlijk
2. . Informeer uw collega's over zowel goed als slecht nieuws, en hoe het bedrijf gaat reageren. Je bent verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een rustige omgeving onder je collega's, dus ze weten zeker dat ze waarschijnlijk niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Win vertrouwen.
3. Je team zal verloofd en loyaal worden als ze het gevoel hebben dat ze omringd zijn door mensen ze kunnen vertrouwen. Het eerste en belangrijkste aspect van het opbouwen van vertrouwen is om betrokken te raken bij collega's of de dagelijkse werkproblemen van medewerkers. Besteed veel aandacht aan degenen die achter iedereen staan ​​en besteed wat tijd om hun taak aan hen uit te leggen. De tweede stap is om hun leven te leren kennen buiten het kantoor. Maar overdrijf het niet - niemand houdt van opdringerige bazen. Blijf kalm.
4. Professionals tonen nooit hun emoties. Je moet gefocust blijven en als je je overweldigd voelt, kun je beter een wandeling maken of zelfs thuis blijven werken en werken. Uw collega's, partners en zelfs uw managers maken fouten; toch kun je jezelf nooit toestaan ​​om ze in woede te corrigeren. Leg in plaats daarvan rustig de situatie uit en wat u ervan verwacht dat ze in de toekomst zullen doen. Streef uw passies na.
5. Hoewel het een beetje cliché is, is het waar dat u nooit een leider zult worden als u op weg bent naar de verkeerde richting in je carrière. Jong zijn stelt ons in staat om te proberen te begrijpen wat interessant en toch voordelig voor ons is. Gebruik je tijd goed. Luister en observeer.
6. Als je vastbesloten bent een leider te worden, zul je de beste moeten zijn in luisteren en observeren. Mensen drukken zich elke dag uit met hun manieren, woorden en lichaamstaal. Je kunt veel over een persoon vertellen als je ze observeert. Zie waar ze hartstochtelijk over zijn, wat hen enthousiast maakt, welke taken ze somber maken en die ze gelukkig lijken te maken. Geef een voorbeeld.
7. Wees het soort leider dat je zelf zou volgen. Je kent misschien niet elke taak 100 procent, maar het is essentieel om te weten hoe je elke situatie kunt oplossen of beter kunt verbeteren. Als u bent gepromoveerd tot manager van een marketingafdeling, moet u de specifieke kenmerken van het werk en van elke medewerker kennen. Jij bent degene die verantwoordelijkheid moet nemen voor elke taak, en niet voor je collega's. Je belangrijkste doel als leider is om een ​​voorbeeld te stellen; dus bijvoorbeeld, als u wilt dat ze op tijd op het werk zijn, moet u zelf stipt zijn. Houd u goed bezig
8. Uw bureau moet schoon zijn en uw bestellingen moeten gemakkelijk te begrijpen zijn. Je moet het plan kennen voor elke dag en elke week. Wees eerlijk.
9. Hoewel het een voor de hand liggende verklaring is, hebben veel leiders en managers de neiging hun favorieten te kiezen. Zelfs als je goede vrienden hebt met iemand in je team, geeft dit je niet het recht om volledig tolerant te zijn terwijl je het grootste deel van het werk aan anderen besteedt. Verdien respect.
10. Verdienen van respect is eenvoudig - alles wat je hoeft te doen is jezelf op een ethische manier te gedragen en te modelleren wat je van de anderen in je team verwacht. Laat ze zien waar je naar toe gaat en dat je niet alleen je team vertelt wat te doen, maar ook stap voor stap. Blijf nieuwsgierig.
11. "Miljoenen zagen de appel vallen, maar alleen Newton vroeg waarom. "Nieuwsgierigheid is een van de belangrijkste kenmerken van een goede leider. Blijf gepassioneerd, nieuwsgierig en toegewijd om iets nieuws te leren. Wees sympathiek.
12. Hoewel je taai moet zijn, moet je ook begrijpen dat we allemaal mensen zijn en soms zal het je geen kwaad doen sommige verslappen aan degenen die een moeilijke tijd doormaken, zoals een pijnlijk verlies of het verlies van een familielid. Vergeet niet dat je jong bent. Je hebt tijd om een ​​geweldige carrière op te bouwen en vergeet niet om leuk en geniet van het moment dat je erin leeft. Hoewel het belangrijk is om gefocust te zijn op je carrière, zou je privé-leven niet moeten lijden. Geen labels op mensen zetten.
13. Als je een effectieve persoon wilt zijn leider, zult u de praktijk van het toewijzen van labels aan anderen en vooral aan uzelf moeten verliezen. Dit omvat het label van een leider te zijn. Wie weet wanneer je rol kan worden ingetrokken, vooral als je voor iemand anders werkt of dronken wordt van de kracht van leiderschap. Je titel is niet je identiteit. Wees zelfverzekerd, maar wees niet zelfverzekerd vanwege je label. Begrijp jezelf.
14. Probeer alles te doen om de impact op anderen te merken. Als je het punt bereikt waarop zelfbewustzijn jouw kracht is, betekent dit dat je klaar bent om een ​​lange-termijn leiderschapstocht te ondernemen. Zie ook: Top 5 leiderschapsresultaten van succesvolle s
15. Aan het eind van de dag onthoud dat je jong bent, met veel tijd vooruit. Werk hard, blijf nieuwsgierig en onthoud dat grote leiders je niet vertellen wat je moet doen - ze laten je zien hoe het is gedaan. Wat denk je dat het kost om een ​​goede leider te zijn? Welke kwaliteit vind jij het belangrijkst? Deel met ons in de reacties hieronder.