Betere advocaten creëren bij Tulane University Law School

Toekomstige rechtenstudenten hebben 200 verschillende rechtsscholen om uit te kiezen, en zoals onze Law School Comparison-tool aantoont, kan het belangrijk zijn om na je afstuderen een succesvolle stage te vinden als je naar school gaat. Maar werkgelegenheidsstatistieken en salarisgegevens vertellen slechts een deel van het verhaal. Veel scholen, zoals de Tulane University Law School, vernieuwen hun curriculum en bieden hun studenten unieke ervaringen die hen beter voorbereiden op hun toekomstige juridische carrière.

We hebben onlangs de Tulane University vermeld in onze lijst van meest innovatieve rechtsscholen, gebaseerd op hun praktische loopbaantraining. Het afgelopen jaar heeft Tulane de mogelijkheden voor service- en vaardighedentrainingen aanzienlijk uitgebreid door hun externship-programma uit te breiden en een moedig, innovatief 'bootcamp' te lanceren. Ik kreeg de gelegenheid om met de Dean van Tulane Law School, David Meyer, te spreken: 'Het doel van deze programma's is om studenten een bredere bekendheid te geven aan de advocatuur en een snelle start te hebben. "Dean Meyer legt vervolgens uit dat de inspanningen van Tulane worden ingegeven door twee kritische trends in het juridisch onderwijs:

1. Reactie op trend voor rechtsscholen om meer vaardigheden te trainen
2. Uitdagingen op de legale arbeidsmarkt

De programma's van Tulane zijn gemaakt om studenten een breed scala van contacten te bieden aan werkgevers voor netwerk- en werkgelegenheidskansen. Bovendien, zoals Dean Meyer uitlegt: "we willen ervoor zorgen dat onze afgestudeerden klaar zijn om de wet te praktiseren en waarde te bieden aan hun klanten vanaf dag 1."

Belichting door externship

Via het externship-programma van Tulane kunnen studenten nu overal ter wereld werken in overheids- of publieke instellingen voor academisch krediet. Het programma is de laatste jaren vervijfvoudigd en nu nemen elke zomer tussen de 100 en 200 studenten deel aan veldstages over de hele wereld. Studenten worden gekoppeld aan bestaande externe vestigingen op basis van hun interesses of kunnen nieuwe plaatsingen voorstellen die Tulane vervolgens bij de werkgever zal opzetten. Uitbreidingen kunnen variëren van het beschermen van de oorspronkelijke landrechten in de Australische Outback tot het indienen van een briefing bij het Amerikaanse Hooggerechtshof voor de federale openbare verdediger in Pittsburgh. De uitscheidingspunten vullen niet alleen het curriculum van de klas aan, maar bieden studenten ook juridische ervaring uit de eerste hand terwijl ze een positief verschil maken in de gemeenschap.

Trial By Fire op Legal Boot Camp

Afgelopen week hebben studenten het tweede bootkamp ooit voltooid dat wordt aangeboden in Tulane. Dit programma, dat werd gelanceerd in januari 2012, biedt een eerste 'bootcamp' om het leven als jonge advocaat te simuleren. Een vrijwillige cursus van een week aangeboden vóór het voorjaarssemester, studenten worden als een nieuwe medewerker door het leven gelaten in een van de drie alternatieve oefenomgevingen: civiele procedures, criminele of transactionele praktijk. Ingeschreven studenten communiceren aan het begin van de cursus met een cliënt en brengen de rest van de week door met het oplossen van juridische problemen, inclusief een last-minute crisis. "Het programma is vermoeiend maar opwindend voor studenten", zegt Dean Meyer, "Het biedt real-time wereldervaring voor het veeleisende en uitdagende leven na het afstuderen."

Stacey Folz, een Associate bij Winston & Strawn en Class of 2012 graduate, nam deel aan het eerste bootkamp van Tulane. Op de laatste dag van het programma bevond Stacey zich voor de eerste keer voor een echte rechter in een echte rechtszaal. "Het was angstaanjagend, maar realistisch. De rechter merkte eigenlijk op dat we beter voorbereid waren dan sommige jonge advocaten die hij heeft gezien. "Stacey observeerde verschillende netwerken van peers en vond banen op basis van verbindingen die tijdens het bootcamp waren gelegd. "Het was intensief en uitdagend, maar het is de beste training die ik nu voor mijn carrière heb gekregen."

Hoewel pas in het tweede jaar, breidt het bootkamp zich uit en wordt het een hoofdbestanddeel van de Tulane-ervaring. Open voor studenten van het tweede en derde jaar, het krediet wordt verdiend op basis van slagen / mislukken met slechts een bescheiden vergoeding om directe uitgaven te dekken. De sessie van januari is uitgebreid om plaats te bieden aan 200 studenten, maar er is nog steeds een wachtlijst van 100. Dean Meyer zorgt ervoor dat het programma niet te snel wordt uitgebreid: "We moeten de faculteit-studentverhouding in evenwicht houden om het programma te beschermen, maar meer ondersteuning van alumni door middel van schenkingen zal ons helpen door te gaan met het bouwen van het programma."

Het trainingskamp van een week wordt grotendeels gegeven door advocaten en bedrijfsjuristen, waarvan er ongeveer 100 in totaal meedoen, samen met docenten en studenten die de klant vertegenwoordigen. Studenten communiceren en presteren voor deze doorgewinterde advocaten en bieden potentiële werkgelegenheidskansen naast het opbouwen van vaardigheden. Decaan Dean Meyer: "Het programma geeft studenten de vaardigheden die ze nodig hebben om werkgevers te imponeren en waarde te leveren aan klanten vanaf het begin van hun loopbaan. Het geeft hen ook contact met een groot aantal alumni, alle zeer succesvolle advocaten uit het hele land en een verscheidenheid aan loopbaantrajecten. Door hen door de praktijk te brengen in een omgeving die het leven als jonge advocaat nauw nagebootst, verwerven studenten de vaardigheden en het vertrouwen die essentieel zijn voor hun toekomstige succes. "Op basis van succes en beoordelingen van studenten verwacht Dean Meyer dat dit programma blijft groeien en een ondertekening worden van de Tulane-ervaring.