Het dichten van de gender kloof in financiële carrières vereist creativiteit

Door Rita Cheng

Lees meer over Rita op Ask a Advisor van Investmentmatome

Slechts 31% van de Amerikaanse financiële adviseurs zijn vrouwen, volgens het Bureau of Labor Statistics. En slechts 23% van gecertificeerde financiële planners zijn vrouwen, volgens de CFP-raad.

Wat is de achterliggende genderongelijkheid in beroepen die erop gericht zijn mensen financieel advies te geven? Een onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van het Raadgevend Comité voor advies van vrouwen van het CFP-bestuur in het vrouweninitiatief, wilde dit achterhalen.

Bij het analyseren van vrouwen en financiële carrières, gebruikten de auteurs van de studie de analogie van het jeugdspel 'Chutes and Ladders'.

Vrouwen hebben veel potentiële ladders tot succes, maar er zijn net zoveel, zo niet meer, "glijbanen" waar ze weer naar beneden kunnen glijden. Mogelijke stortkokers zijn:

• Gebrek aan informatie: Vrouwen hebben over het algemeen onvoldoende informatie over wat financiële planning inhoudt of wat nodig is om een ​​succesvolle carrière in de branche te hebben.
• Bedrijfsmodellen: De manier waarop financiële planningsbedrijven zijn gestructureerd en de compensatiemethoden hebben de neiging om vrouwen niet aan te spreken.
• Vooroordelen en discriminatie van mannen en vrouwen: Vrouwen zijn minder geneigd om financiële planning als een carrière na te streven, gelovende bedrijven zullen deze minder vaak aannemen en ondersteunen.
• Werk leven balans: Vrouwen zijn minder geneigd om een ​​loopbaan in de financiële planning te overwegen vanwege bezorgdheid over het combineren van werk en gezinsleven.
• Ondersteunende systemen: Vrouwen worden afgeschrikt door een gebrek aan zichtbare rolmodellen, netwerken en professionele ontwikkelingsprogramma's in de financiële planning.

Ik had het voorrecht om deel te nemen aan het 2016 Global Forum on Girls 'Education, waar ik leerde en sprak over kansen voor jonge vrouwen om carrière te maken in financiële planning. Als een gecertificeerde financiële planner, erken ik de belangrijke rol die ik kan spelen in het wijzen van vrouwen op dit carrièrepad.

Andere financiële professionals, opvoeders en ouders kunnen hetzelfde doen. We moeten creativiteit en reflectie inspireren, en een van de beste manieren om dat te doen is door middel van activiteiten die jonge vrouwen helpen de mogelijkheden te zien.

Het CFP-bestuur, dat normen stelt voor het beroep, heeft een landelijk netwerk van voorstanders van het feministische initiatief opgericht die werken aan het opleiden van hun gemeenschappen over financiële planning en hoe het een lonende carrière voor vrouwen kan zijn. Deze CFP-professionals bezoeken scholen en hogescholen, vrouwen- en meidengroepen en professionele verenigingen om hun verhalen te delen en kansen in financiële planning te bespreken.

Hier zijn enkele activiteiten die leerkrachten en ouders kunnen delen met jonge vrouwen en meisjes in de klas of thuis om hen op weg te helpen naar een carrière in financiële planning:

Denk aan het verleden, maar bereid je voor op de toekomst

Women's History Month in maart geeft aan hoever vrouwen zijn gekomen. Tientallen jaren geleden was het ongehoord dat een vrouw de financiële verantwoordelijkheid voor haar familie op zich zou nemen. Vrouwen mochten niet stemmen. Hoewel er grote stappen zijn gezet in de vrouwenbeweging, hebben we nog een lange weg te gaan.

Ik vraag jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in het worden van financiële adviseurs om te doen alsof ze de toekomst kunnen voorspellen en om een ​​tijdlijn te maken van een paar belangrijke toekomstige data in de geschiedenis van vrouwen. Wat willen ze over 10 of 20 jaar gebeuren? Wat moeten ze doen om die verandering te helpen realiseren?

Door achteruit te werken, kunnen jonge vrouwen visualiseren hoe kleine stapjes die ze nu nemen, later tot grotere kunnen leiden en bijdragen aan grotere sociale veranderingen.

Speel 'Wist je dat?'

Veel jonge vrouwen weten niets van de prestaties van andere vrouwen en hun impact op de samenleving. Laat een groep jonge vrouwen interessante feiten over vrouwen en financiën onderzoeken en hun kennis delen.

UN Women merkt bijvoorbeeld op: "Wanneer meer vrouwen werken, groeien economieën. Een toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen - of een verkleining van de kloof tussen arbeidsparticipatie van vrouwen en mannen - resulteert in snellere economische groei."

Een andere manier om jonge geesten te inspireren, is jonge vrouwen onderzoek te laten doen naar vrouwen met een succesvolle financiële loopbaan. Rolmodellen zijn belangrijk voor het zelfrespect en zelfvertrouwen van meisjes, en het leren van de inspirerende verhalen over vrouwen die voor hen zijn gekomen, kan helpen. Jonge vrouwen kunnen nationale of internationale figuren onderzoeken, of ze kunnen praten met mensen in hun binnenste kringen, zoals hun eigen moeders en leraren.

Wordt interactief

Voor praktische cursisten kan een interactieve activiteit een leuke manier zijn om over geld te leren. Een mogelijke oefening: laat deelnemers een item kiezen dat ze willen kopen. Laat ze op een vel papier brainstormen over manieren waarop ze geld kunnen verdienen om het artikel te kopen. Moedig elke jonge vrouw aan om meer ideeën uit de groep te werven. Sommige ideeën kunnen tutoring, oppassen of verkopen van ambachten of zelfgemaakte goederen omvatten. Vraag aan het eind van de sessie hoe het voelde om iemand met een geldvraag te helpen.

Benadruk het belang van het opslaan van wat ze hebben verdiend en informeer hen over het belang van financiële planning. Maak van de gelegenheid gebruik om hen te vertellen over financiële planning als een carrièrekeuze.

Jonge vrouwen moeten geloven dat ze alles kunnen. Door activiteiten te creëren, realiseren ze dat alles mogelijk is met ondersteuning, hard werken en educatie.

Rita Cheng is chief executive van Blue Ocean Global Wealth in Rockville, Maryland.

Afbeelding via iStock.