Breek de 'verborgen' banenmarkt in 5 stappen

Een succesvolle werkzoektocht vereist meer dan alleen het doorspitten van open posities op Monster.com. Hoewel het beantwoorden van traditionele advertenties deel uitmaakt van het proces, kan het aanboren van de 'verborgen' arbeidsmarkt een nog effectievere manier zijn om een ​​baan te vinden waar je dol op bent als je afstudeert.

De "verborgen" banenmarkt omvat posities die niet openbaar zijn gepost. Een personeelsmanager kan haar collega's laten weten dat ze van plan is een marketingmedewerker in dienst te nemen, bijvoorbeeld voordat ze aan het schrijven is voor een functiebeschrijving. En wanneer die collega's professionele connecties aanbevelen voor het werk, zullen de cv's en begeleidende brieven van hun connecties waarschijnlijk worden opgemerkt. Meer dan driekwart van de recruiters zegt dat de beste kandidaten naar hun bedrijven komen door verwijzingen van huidige werknemers, volgens de 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Gebruik deze vijf tips om anderen te vinden die je kunnen aanbevelen voor vacatures die nog niet eens online zijn geplaatst. U spaart tijd met het schrijven van sollicitatiebrieven die mogelijk niet worden gelezen, en u ontmoet succesvolle mensen in uw vakgebied met expertise om te delen. Wat moet niet leuk vinden?

Stap 1: Maak een lijst met huidige en potentiële professionele verbindingen.

Het opbouwen van een professioneel netwerk kan intimiderend lijken. Maar hoe meer mensen weten dat u op zoek bent naar een baan en wie kan instaan ​​voor uw unieke combinatie van vaardigheden en ervaring, hoe beter.

"Het draait allemaal om het opbouwen van relaties, dus wanneer er iets opengaat, denken ze eerst aan jou", zegt Robert Hellmann, president van Hellmann Career Consulting in New York.

Begin langzaam door in contact te komen met mensen die je kent, maar van wie je misschien niet hebt gezien dat ze connecties zijn. Voormalige stagebegeleiders, hoogleraren, studenten in je major en alumni vallen in deze categorie; dat geldt ook voor de buren die je opgroeide, de ouders van je vrienden en leraren op de middelbare school die anderen in jouw vakgebied zouden kunnen kennen.

Maak een lijst van alle mensen met wie u tijd zou kunnen besteden, persoonlijk of telefonisch, om loopbaanadvies te krijgen en om te leren wat ze hebben gedaan om te komen waar ze zijn. Idealiter werken ze in functies waarin u bent geïnteresseerd, huur ze in voor banen waarvoor u een aanvraag wilt indienen of hebben ze een groot eigen netwerk in de branche waarin u wilt inbraken.

Stap 2: informatieve interviews plannen.

Het is het beste om uw connecties te ontmoeten voordat u afstudeert en actief op zoek te gaan naar banen, zegt Jane Matthews, adjunct-directeur van de werkgeversrelaties aan het Meredith College in Raleigh, North Carolina. "Op die manier heb je het netwerk al op zijn plaats", zegt ze. "Mensen kennen je al en kennen je persoonlijke merk en wat je wilt."

In de zomer vóór je laatste jaar en de daaropvolgende herfst- en voorjaarssemesters, maak je minimaal één informatiegesprek per week met een professionele verbinding. Als je stages hebt gevolgd of de eerste paar jaar op school de leiding hebt gehad op de campus, ben je waarschijnlijk al begonnen met het maken van een netwerk. Het doel is om elke verbinding een korte e-mail te sturen waarin je jezelf opnieuw introduceert en waarin je wordt gevraagd om elkaar te ontmoeten (of telefonisch te spreken) om meer te weten te komen over hun carrièrepad.

"Een minder angstaanjagende manier om daarover na te denken, is net begonnen met het opbouwen van relaties", zegt Matthews. "Netwerken, denk ik, heeft soms een ontmoedigende bijbetekenis."

Deze verbindingen onthouden je als ze horen van een vacature waar je een goede kandidaat voor zou zijn, of je kunt ze laten weten nadat je hebt gesolliciteerd naar een baan bij een bedrijf waarmee ze bekend zijn.

Matthews beveelt aan te zeggen: "Ik heb deze kans gevonden. Kent u iemand die nuttig voor mij zou kunnen zijn om mee verder te gaan? "Dat is professioneler dan hen te vragen" een goed woordje voor u te doen ", zegt ze.

Stap 3: 'Cold-call' wervingsmanagers waarvoor u wilt werken.

Je kunt ook netwerken met mensen die je nog nooit ontmoet hebt. Wanneer u op zoek bent naar werk, zoekt u op LinkedIn of bedrijfswebsites naar managers die mogelijk in de positie zijn om junior-level werknemers zoals u te huren.

Als u bijvoorbeeld een reclametekstschrijver wilt, moet u de creative director of de directeur van content opzoeken bij bedrijven waar u enthousiast over bent. Stuur hem of haar een e-mail met een opsommingsteken van de vaardigheden en eerdere functies die je hebt vervuld en die je uitstekend geschikt maken voor zijn of haar team, zelfs als er geen vacatures zijn geplaatst. Voeg een pakkende onderwerpregel toe, zegt Robert Hellmann, zoals 'Open om nieuwe benaderingen van copywriting te bespreken' en vraag 20 minuten van zijn of haar tijd om te vertellen hoe je het bedrijf kunt helpen zijn doelen te bereiken.

"Het doel hier is om een ​​informatieve bijeenkomst te houden, gewoon om voor hen te staan", zegt hij. Zodra u elkaar ontmoet of via de telefoon spreekt, kan de rekruteringsmanager u misschien in de toekomst in gedachten houden, zelfs als er momenteel geen vacatures beschikbaar zijn.

Stap 4: follow-up met rekruteringsmanagers en houd contact met connecties.

Als je niet meteen terug hoort, adviseert Hellmann om de personeelsverantwoordelijke drie dagen later te bellen om je e-mail op te volgen. Laat een bericht achter, maar bel niet terug als u geen antwoord krijgt. Het is het beste om enthousiast over te komen, maar niet te gretig.

Je kunt er ook voor kiezen om contact op te nemen nadat je een aanvraag hebt verzonden via de online-rekruteringsportal van het bedrijf, zegt Hellmann. Omdat het moeilijk is om op te vallen als je een van de honderden aanvragers bent, stuurt een goed geschreven e-mailbericht rechtstreeks naar een manager in aanvulling op de standaard begeleidende brief en hervat je dat je serieus bent over de functie.

"Waar ik het over heb, is verder gaan dan HR, de persoon vinden die u zou kunnen inhuren of de persoon die u inhuurt," zegt Hellmann.

Het is ook belangrijk om follow-up na informatievergaderingen met professionele connecties die je al kent. Nadat je met een aluin of een vorige stagebegeleider hebt gesproken, stuur hem of haar dan periodieke updates over je zoektocht naar werk, artikelen waarvan je denkt dat ze het leuk zouden vinden of een bericht waarin wordt ingecheckt tijdens hun drukke seizoen op het werk. Te veel werkzoekenden plannen alleen vergaderingen om de relaties in de loop van de tijd te laten fizzlen, zegt Hellmann.

"Dat is slechts 50% ervan. De andere 50% houdt contact ", zegt hij.

Stap 5: Toon waardering na elke vergadering, telefoongesprek en e-mailuitwisseling.

Het is van cruciaal belang om een ​​e-mail voor bedankt te sturen na elke informatieve vergadering die je hebt en zelfs nadat je e-mails hebt uitgewisseld met een verbinding die je nuttige inzichten heeft gegeven. Anderen zullen eerder geneigd zijn goed te denken - en je aanbevelen voor banen - als het duidelijk is dat je respectvol en waarderend bent. Stuur een doordachte e-mail na een vergadering of telefoongesprek met een personeelsverantwoordelijke, zodat u zeker weet dat u op de radar blijft.

Al deze moeite is het waard, zegt Hellmann. Actief op zoek gaan naar kansen kan je blootstellen aan rollen van hogere kwaliteit dan je zou vinden bij de banen die beschikbaar zijn voor alle werkzoekenden.

"Het rendement op uw tijdinvestering is enorm in vergelijking met het wachten op de advertenties en de headhunters."

Meld je aan voor de wekelijkse nieuwsbrief van Investmentmatome Grad om studieleningen en geldadviezen rechtstreeks in je inbox te krijgen.

Meer van Investmentmatome Grad:

Gids voor vrienden op de werkvloer: doen en niet doen

5 Rookie carrière-fouten en hoe ze te vermijden

Vraag Brianna: Ik heb een jobaanbieding en ik heb gehoord dat ik zou moeten onderhandelen. Waar moet ik beginnen?

Dit artikel is geschreven door Investmentmatome en werd oorspronkelijk gepubliceerd op USA Today.

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome, een website voor persoonlijke financiën. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Afbeelding via iStock.