Voordelen 101 voor millennials: wat u moet weten

Door Megan Terzian

Lees meer over Megan op Ask a Advisor van Investmentmatome

Ben je een nieuwe afgestudeerde die net je eerste "echte" baan heeft geland? Gefeliciteerd! De kans is groot dat je enthousiast bent en gefocust op het leren van alles wat je kunt om van start te gaan. Maar er is een ding dat u niet moet vergeten als u aan dit nieuwe hoofdstuk begint: uw voordelen op de werkplek.

Als u nog nooit eerder met voordelen te maken had gehad, zou de onbekende terminologie en het duizelingwekkende aantal opties u kunnen verleiden om gewoon uw ogen te sluiten en vakjes in te schakelen - maar dat is niet de beste manier om te kiezen.

Hier is wat basisinformatie over de voordelen die uw werkgever waarschijnlijk biedt, evenals een paar die minder vaak voorkomen, maar nog steeds waardevol zijn.

Voordelen die u doorgaans ziet

Pensioen: De meeste werkgevers bieden een individueel pensioenplan, zoals een 401 (k). Er is meestal een korte wachttijd nadat u bent aangenomen en voordat u een bijdrage kunt gaan leveren, maar zodra de optie beschikbaar is, kunt u een deel van uw salaris omzetten in premies voor pensioensparen.

Veel bedrijven matchen zelfs een deel van uw bijdragen. De wedstrijd kan worden beperkt tot een percentage van uw salaris - meestal tussen 2% tot 5% - of een bedrag in dollars. Dat is gratis geld - en een mooie deal!

In de meeste gevallen worden de bijdragen van uw bedrijf onvoorwaardelijk - of worden ze van u - nadat u daar een aantal jaren hebt gewerkt. Het geld dat u bijdraagt, is altijd van u, zelfs als u vertrekt voordat de wachtperiode eindigt.

Gezondheid / medisch: Als uw bedrijf meer dan 50 mensen heeft, is het wettelijk verplicht om een ​​ziektekostenverzekering aan te bieden. Bekijk zorgvuldig de planningsopties van uw werkgever en begrijp de kosten. Kijk in het bijzonder naar de co-premie van elk plan, dat is het bedrag dat elke maand uit uw cheque wordt gehaald om de dekking te betalen, en uw copays, het bedrag dat u uit eigen zak betaalt voor gezondheidsdiensten.

Flexibele uitgavenrekeningen: Bij veel werkgevers kunt u een deel van uw salaris omzetten in een fiscaal aantrekkelijke rekening, een flexibele bestedingsrekening. Er zijn twee hoofdtypen: Gezondheid FSA's helpen betalen voor uitgaven die niet worden gedekt door een ziekteverzekering, en afhankelijke zorg FSA's helpen de kosten van kinderopvang te betalen voor kinderen jonger dan 13 jaar. FSA-bijdragen zijn afgetopt op $ 2.550 per persoon voor 2016 U verliest ongebruikte bijdragen als het planjaar voorbij is, tenzij uw werkgever een optie voor retentie biedt.

Zuinig spaarboekje: Als uw door de werkgever gesponsorde gezondheidsplan een hoog eigen risico heeft, komt u in aanmerking voor een gezondheidsspaarrekening. HSA's zijn als FSA's omdat ze gebruikers in staat stellen om belastingvrij te sparen tegen medische kosten, maar de HSA-contributielimiet van 2016 is $ 3.350 voor een persoon. En in tegenstelling tot FSA-fondsen verloopt het geld in een HSA niet wanneer het planjaar eindigt.

Vakantie en ziekt tijd: Sommige bedrijven bieden betaald verlof, dat is een pool van zieke dagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen die u kunt gebruiken als u dat nodig heeft. Anderen bieden een traditioneel verlofplan met afzonderlijke vakantie- en ziektedagen. In dit geval zijn uw vakantie-uren aan u te houden: ze komen van jaar tot jaar op een maximum en u krijgt de vakantie vergoed die u niet hebt genomen wanneer u het bedrijf verlaat.

De Family and Medical Leave Act van 1993 geeft recht op in aanmerking komende werknemers van gedekte werkgevers ook het recht op onbetaald werkverzekerd verlof om bepaalde familie- en medische redenen.

Commuter-voordelen: Met deze voordelen kunt u geld aftrekken van uw salaris vóór belastingen om uw maandelijkse reiskosten voor woon-werkverkeer te dekken, zoals doorvoer- of parkeerkosten. Als reizen een integraal onderdeel van uw rol is, moet uw kilometer- of OV-kosten geheel of gedeeltelijk worden vergoed door uw bedrijf - en als dit het geval is, moet dit de premie voor een reisongevallenverzekering dekken.

Voordelen die u misschien ziet

Tandheelkunde en visie: Deze voordelen worden niet gedekt door de standaard ziektekostenverzekering en er zijn maar weinig tandheelkundige en visuele plannen die voor alles betalen, maar ze helpen nog steeds met de kosten van routinematige preventieve zorg, zoals jaarlijkse examens en tandreinigingsbehandelingen. Uw werkgever kan de volledige premie of een deel ervan betalen.

Levensverzekering: Sommige werkgevers bieden voordelen op het gebied van overlijdensrisicoverzekeringen, die uitbetalen als u sterft terwijl u bij het bedrijf werkt - meestal aan uw familieleden. Uw werkgever kan tot $ 50.000 aan dekking aanbieden op een belastingvrije basis, zonder kosten voor u.

Onbekwaamheid: Volgens de Council for Disability Awareness wordt meer dan 1 op 4 van de 20-jarige werknemers van vandaag op een bepaald moment in hun leven arbeidsongeschikt. Om die reden wil je absoluut niet zonder een gehandicaptenbeleid. Ze komen in twee vormen: kortdurende invaliditeit biedt voordelen voor maximaal zes maanden; langdurige invaliditeit dekt je voorbij dat punt. Als je bent uitgeschakeld, ontvang je meestal 60% tot 66% van je salaris - maar elk beleid is anders, dus lees de gegevens zorgvuldig door. En vergeet niet dat als je genoeg werkcredits hebt opgebouwd, je ook in aanmerking komt voor een verzekering voor sociale voorzieningen.

Assistentieprogramma's voor werknemers: Deze gesubsidieerde trainings- en counselingprogramma's kunnen van pas komen voor werknemers die worstelen met problemen die hun werkprestaties, gezondheid of welzijn kunnen beïnvloeden.U kunt zich aanmelden als u zich zorgen maakt over geldbeheer, bezorgd bent over werkgerelateerde stress of een verlies treurt, onder andere omstandigheden.

Professionele ontwikkeling: Als u geïnteresseerd bent in cursussen voor voortgezet onderwijs die rechtstreeks van toepassing zijn op uw rol, betaalt uw bedrijf mogelijk geheel of gedeeltelijk de kosten. Het kan ook betalen voor u om gerelateerde conferenties en seminars bij te wonen.

Vrijwilligersuren: Het is vrij gebruikelijk voor grotere bedrijven om werknemers een bepaald aantal uren of dagen per jaar aan vrijwilligerswerk te geven. Sommigen hebben zelfs de vrijwilligers op kantoor bij elkaar.

Aanvullende verzekering: Uw werkgever kan groepstarieven op andere vrijwillige verzekeringsvoordelen aanbieden, hoewel het waarschijnlijk niet voor de premies zal inhalen. Dit beleid kan autoverzekering, verzekering voor huiseigenaren, aanvullende verzekeringen voor afhankelijke personen of beperkte levensverzekeringen, zoals overlijden door ongeval en verminking, omvatten. In sommige gevallen is AD & D opgenomen in collectieve levensverzekeringen.

Voordelen die u kunt hopen te zien

Terugbetaling studielening: Sommige werkgevers helpen werknemers om de schulden van studentenleningen af ​​te betalen. Maximale voordelen variëren per bedrijf.

Fitnessclubtoeslag: Om werknemers aan te moedigen gezond te blijven en de ziektekostenverzekering en verzuimverzoeken hopelijk te verlagen, verstrekken sommige werkgevers vergoedingen of vergoedingen voor lidmaatschap van sportscholen.

Huisdierenverzekering: Dit voordeel helpt u om voor uw beste viervoeter te zorgen. Net zoals je ziekteverzekering is het echter belangrijk dat je begrijpt wat de verzekering dekt en wat je elke maand en elk bezoek verschuldigd bent.

Onbeperkt betaald verlof: U leest het goed: onbeperkt! Dit is nu een grote voordelentrend. Sommige bedrijven laten hun werknemers op gezette tijden vrij nemen wanneer ze willen, zolang ze willen. Mensen nemen naar verluidt evenveel tijd vrij, ongeacht de limiet, maar waarderen toch het vertrouwen dat dit voordeel een voorbeeld is. Uw werkgever vertrouwt immers op uw zelfmanagement en zelfbewustzijn, wanneer u hiermee de tijd kunt bepalen die u buiten uw bureau doorbrengt.

Controleer uw opties

Er zijn veel voordelen die een werkgever je kan bieden, dus houd rekening met tijd wanneer je de keuzes gaat overwegen. En wees bereid om uw selecties te beoordelen tijdens de jaarlijkse open inschrijvingsperiode van uw kantoor. Naarmate uw leven vordert, kan uw winstbehoefte veranderen.

Er zijn voordelen om je leven te verbeteren. Als u uw keuzes begrijpt, kunt u profiteren van uw totale werknemerspakket.

Megan Terzian is een geassocieerde financiële planner bij Mosaic Financial Partners.