3 Tips voor het werven van uw eerste externe team |

Als je nog nooit hebt geworven voor een team op afstand, vraag je je waarschijnlijk af of het rekruteringsproces er anders uitziet dan het traditionele wervingsproces.

Het antwoord? Ja, dat klopt.

Dit hoeft u echter geen zorgen te maken. Alles wat u moet weten, is waar u moet zoeken, hoe u LinkedIn kunt gebruiken voor uw rekruteringsproces en hoe u kunt communiceren met externe werknemers. Deze handleiding geeft je drie snelle tips om je op het juiste pad te helpen.

Zie ook: 6 Tools om je te helpen een team op afstand te beheren

1. Ten eerste moet je weten waar je moet zoeken

Als je op zoek bent naar kandidaten voor je eerste externe team, wil je misschien de grote vacatureboards vermijden. Terwijl 42,9 procent van de werkzoekenden ze gebruikt om naar aanbiedingen te zoeken, is de kans groot dat je door irrelevante cv's moet waden. In plaats daarvan zijn er vier plaatsen om kandidaten te zoeken:

Ga terug door je talent pijplijn

Zijn er getalenteerde, niet-lokale kandidaten die u in het verleden hebt afgewezen vanwege de locatie? Als je cv's in het bestand houdt, is dat een geweldige plek om te beginnen. Je weet al dat de kandidaten getalenteerd en relevant zijn.

Als je geen talentpijplijn hebt, is het een goed idee om er een te bouwen. Maak een kandidaat-database en werk deze regelmatig bij. Markeer kandidaten die in aanmerking komen voor werken op afstand, in deeltijd of stuk.

U kunt uw huidige werknemers ook vragen of ze iemand kennen die ze willen doorverwijzen. Verwijzingen kunnen uw beste vriend zijn, wat resulteert in hogere retentiegraden voor werknemers. Er is gesuggereerd dat 46 procent van de doorverwezen werknemers drie jaar of langer blijft, terwijl slechts 14 procent van de kandidaten die via vacaturesites worden ingehuurd, blijft. Niet alleen dat, 39,9 procent van de recruiters zegt dat ze een hiring maken op basis van verwijzingen.

Target jobboards specifiek voor externe werknemers

Oké, wat als u buiten uw pijplijn moet kijken? Probeer vacaturesites voor externe werknemers.

Dit zijn de top 10-boards voor het vinden van externe werknemers in verschillende categorieën:

Remote OK

• Hubstaff Talent
• Working Nomad
• Skip the Drive
• We Work Remotely
• Go Remote
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (voorheen oDesk)
• Probeer vacaturebanken voor externe werknemers in uw niche

Houd er rekening mee dat elke site andere regels heeft voor het publiceren van vacatures. Af en toe wil een site eerst uw aanbieding beoordelen. Kijk in de tussentijd naar actieve kandidaten ter plaatse en schrijf directe berichten.

Hier zijn zes verschillende vacatureborden op basis van niche of branche:

Stack Overflow (programmeurs en ontwikkelaars)

AngelList (startopdracht)

• Behance (grafisch ontwerp)
• Idealist (non-profit)
• Inkomend (marketing)
• ProBlogger (schrijven)
• Maak gebruik van LinkedIn-groepen
• Vergeet niet om LinkedIn te gebruiken. Begin met een standaard trefwoordzoekopdracht; als u een recruiter-account hebt, heeft u toegang tot meer gegevens. Je kunt het hier 30 dagen gratis proberen.

Weet je niet zeker hoe je een geavanceerde zoekopdracht moet uitvoeren? Laten we zeggen dat je een schrijver wilt vinden die vloeiend Engels en Spaans spreekt. Je wilt dat ze meer dan vijf jaar ervaring hebben. Bovendien wilt u iemand die WordPress kan gebruiken.

Begin met zoeken naar de volgende sleutelwoorden:

Writer

Remote

• Op afstand
• Selecteer het volgende voor een geavanceerd zoeken:
• Vaardigheden:

WordPress

• Ervaring: 6-10 jaar
• Talen: Engels + Spaans
• Een meer directe methode is om lid te worden van groepen. Zoek naar lokale en externe werknemersgroepen en plaats uw jobaanbieding; Misschien wil je ook lid worden van een wereldwijde groep. Een van de grootste groepen die zich toelegt op remote werk is Only Remote. Zoek rond om groepen te vinden die aan jouw behoeften voldoen. Pro tip:

Jobjet is een gratis Chrome-extensie die je kunt gebruiken om kandidaten van verschillende sites toe te voegen aan je talentpijplijn.

Zie ook: Hoe u uw eerste werknemer huurt 2. Schrijf een aantrekkelijk aanbod op maat van externe werknemers

Voor externe werknemers wilt u een iets andere jobaanbieding schrijven dan u anders zou doen.

Voeg bijvoorbeeld employee benefits en salarissen toe om het aanbod meer te maken aantrekkelijk. Van de dingen die werkzoekenden op een aanbieding willen zien, wil 74 procent lonen zien en 61 procent voordelen willen zien.

Om kandidaten een gevoel te geven van hoe het zal zijn om voor u te werken, voegt u beschrijvingen toe van uw bedrijf, team en werkcultuur.

Hier is het ding: je hebt iemand nodig die past in weinig directe interpersoonlijke contacten, omdat de meeste externe werknemers niet persoonlijk met jou of je team zullen worden geconfronteerd. U verhoogt uw kansen op het vinden van een goede fit als u kandidaten een sterk gevoel van de werkomgeving geeft voordat ze van toepassing zijn.

U wilt ook een lijst maken van de apps en hulpmiddelen die uw team gebruikt, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.

Andere zaken die u moet opnemen, zijn ontwikkelingsplannen voor vaardigheden en een beschrijving van uw wervingsproces.

Geef voor het ontwikkelingsplan aan hoe u de voortgang en uw visie op het potentiële carrièrepad van de kandidaat zult meten. Beschrijf voor uw rekruteringsproces afzonderlijke stappen en de tijd die elk zou moeten innemen.

Pro tip:

Overweeg om een ​​proefproject, werkmonster of proefrun aan te vragen. Als u dat doet, moet u de kandidaten informeren over het werk in de vacature en aangeven of u van plan bent ze te betalen.

3. Gebruik alledaagse apps tijdens het rekruteringsproces

Het is geen slecht idee om verschillende delen van het rekruteringsproces te koppelen aan apps die u in uw dagelijkse werk gebruikt. Waarom? Je zult in staat zijn om te peilen hoe tech-savvy de kandidaat is. Bovendien geeft het u de kans om de platforms die u gebruikt te kalibreren met de behoeften van de werknemers.

Hier zijn een paar voorbeelden:

Gebruik voor het interview de primaire videoconferentie-tool die u zult gebruiken voor externe groepsbijeenkomsten. Voorbeelden zijn Skype of Google Hangouts.

Als u een Instant Messaging-tool gebruikt om te communiceren, zoals Slack, voegt u de kandidaat toe terwijl ze aan hun project werken. Op die manier kunnen ze vragen stellen en feedback krijgen terwijl ze gaan. Het is ook een uitstekende manier om te bepalen welk type werknemer ze zullen zijn.

Als u uw kandidaat uiteindelijk een project geeft of een proefweek aanvraagt, voegt u deze toe aan uw projectbeheerplatform, zoals Trello of Basecamp.

Zie ook: Kan een gedistribueerd team voor u werken?

Belangrijkste tips

Het rekruteringsproces voor het inhuren van externe werknemers verschilt niet helemaal van een standaardproces. Tegelijkertijd krijgt u betere resultaten als u weet waar u moet zoeken en hoe u kunt communiceren met externe medewerkers.

Neem de tijd om uw wervingsproces aan te passen en u zult veel betere resultaten zien.