Moet ik werken voor een startup?

Door Megan Terzian

Lees meer over Megan op onze site Vraag een adviseur

Een jonge, slimme softwareontwikkelaar studeerde af van de universiteit en ging aan het werk voor een startup in een opstarttijd waar nog niemand van had gehoord, wat een online service bood die volgens niemand nodig was. Ze werkte hard en hielp de startup met alles wat gedaan moest worden. Soms codeerde ze voor de website, soms deed ze klantenondersteuning. Er waren vele maanden van lange werkdagen en kleine loonstrookjes ontvangen, vergezeld van aandelenopties die technisch waardeloos waren. Toen, ondanks de kansen, ging de online service van start. Plots leek het alsof iedereen van de service had gehoord en zich aanmeldde om het te gebruiken. En uiteindelijk kwam de grote uitbetaling! Het bedrijf werd overgenomen, de liquiditeitsgebeurtenis waar ze allemaal op hadden gehoopt, gebeurde echt en de vroege werknemers ontvingen beaucoup geld van hun aandelenopties.

Dit verhaal is als het moderne equivalent van Aladdin en de lamp. Maar is werken aan een startup iets voor jou?

Inside insights

Ik had de gelegenheid om met een vriend te praten die zo'n ervaring echt heeft meegemaakt, en ik stelde hem enkele vragen om een ​​beeld te krijgen van hoe het echt is om voor een startup te werken. Dit is wat ik heb geleerd.

Welke weg leidde je naar een startup?

"Na mijn bacheloropleiding en een korte periode in een groot technisch bedrijf, besloot ik de sprong te wagen en me aan te sluiten bij een kleine technische startup van de Stanford University. Ik had eerlijk gezegd geen flauw idee wat ze aan het doen waren, maar ze hadden briljante ingenieurs, interessante technische uitdagingen en een cultuur die excellentie eiste - een geweldige plek om te leren.

"Ik heb twee jaar als software-engineer gewerkt toen we het product bouwden van een pijpendroom tot een toonaangevend productiesysteem. In deze periode groeiden we van 30 tot 100 werknemers en introduceerden we verkoop-, support-, HR-, engineering-, management- en andere teams. We zijn uiteindelijk verkocht aan een multinationaal softwarebedrijf, waar het project vandaag nog doorgaat."

Wat voor soort persoon doet het echt goed in een startup?

"Onafhankelijke denkers.

"Grote bedrijven hebben allerlei structuren om hoogwaardige werk van grote aantallen gemiddelde werknemers te krijgen. Technische managers, prestatiebeoordelingen, programmabeheer, HR en een bedrijfshiërarchie zijn allemaal ontworpen om structuur te bieden. De beste bedrijven geven hun mensen veel vrijheid, maar als je micromanaged moet zijn, zijn ze niet boven het doen.

"Zeer weinig van deze structuur bestaat bij een startup. Op je eerste dag wijzen ze je een bureau en een laptop toe en zeggen "waarde toevoegen." Niemand zal je vertellen waaraan je moet werken, wanneer of hoe - het is allemaal aan jou. Sommige mensen vinden deze vrijheid opwindend en gedijen op de mogelijkheid om een ​​tastbare, onafhankelijke impact te hebben. Anderen botsen. '

Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt over het werken voor een startup?

"'Waarom niet?' Je hoort mensen zeggen dat startups riskant zijn, en dat zijn ze - meestal voor de investeerders en het executive team. Voor de gemiddelde werknemer is er veel voordeel. Je gaat met slimme mensen werken aan uitdagende problemen. Als het niet lukt, kunt u altijd gaan werken bij het momenteel modieuze grote bedrijf. Als het succesvol is, zul je een opwindende ervaring beleven tijdens het golfen, plus je zult veel leren en veel deuren open hebben voor je volgende hoofdstuk. Houd er echter rekening mee dat u lange dagen zult moeten doorbrengen en dat uw werk doorgaans in het weekend wordt doorgevoerd. Uw supervisor heeft mogelijk niet de tijd of ervaring om professioneel mentorschap te bieden. Bovendien zult u minder bedrijfsvoordelen hebben, omdat de startup mogelijk geen ziektekostenverzekering of een 401 (k) spaarplan biedt."

Hoe is het om bij een startup of een groot bedrijf te werken?

"Veel startups zijn klein, behendig en innovatief. Grote bedrijven hebben schaal. Praktisch gezien betekent dit dat je bij een startup een dramatische impact kunt hebben op het succes of falen van het product en het bedrijf. Statistisch gesproken is het echter onwaarschijnlijk dat je werk veel mensen raakt, in eerste instantie. Bij een groot bedrijf is het uiterst onwaarschijnlijk dat u een groot effect op de richting van het bedrijf zult hebben, maar het werk dat u doet, kan miljoenen raken. Beide zijn redelijke keuzes; het komt er echt op aan wat goed voor je is."

Samenvattend: voors en tegens

Voordelen van werken voor een startup:

• Niemand zal je precies vertellen wat je moet doen. Je moet het zelf uitvogelen, wat opwindend kan zijn - en een beetje eng!
• Je werk zal een grote impact hebben op het succes van het bedrijf.
• Je zult veel ervaring opdoen met het werken aan interessante problemen met slimme mensen.

Minpunten van werken voor een startup:

• Er zal niet het soort structuur en richting zijn dat grote bedrijven hebben, wat sommige mensen kan frustreren.
• Het is riskant; uw taak kan van de ene op de andere dag verdwijnen als het bedrijf niet slaagt.
• Het is niet zo makkelijk als een groot bedrijf: minder betalen, minder voordelen, meer uren en meer stress.

Volg niet alleen het geld

Uiteindelijk moet geld niet de beslissende factor zijn voor of tegen het werken voor een startup. Om te beginnen kan de grote uitbetaling nooit gebeuren.De echte uitbetaling zit in de ervaring die je zult ontvangen, die in eerste instantie behoorlijk ontastbaar lijkt, maar later in je carrière een groot verschil kan maken in je financiële succes.

Plan proactief

Voor sommige mensen lijken de lagere salarissen die vaak met het werken voor een startup komen een obstakel. Hier komt een goede, proactieve financiële planning om de hoek kijken. Als werken voor een startup iets is dat u wilt doen, neem dan nu even de tijd om ervoor te zorgen dat het bij uw financiën past. Bekijk ook welk effect een lager salaris (en waarschijnlijk een lagere spaarquote) heeft op uw langetermijndoelen zoals pensioen. Als je dit nog niet hebt geanalyseerd, overweeg dan om je in te schrijven voor Mosaic's Financial Fitness Challenge om jezelf in de financiële vorm te brengen die nodig is om te kunnen springen als de gelegenheid zich voordoet.

Afbeelding via iStock.