Waarom vrouwen betere bedrijfsleiders maken |
Waarom Vrouwen Zeuren & Moeilijk Doen (Hint: Het antwoord verrast je)
vind ik deze video van OnlineMBA.com leuk. En hier is de intro, geciteerd uit die site:
Het lijdt geen twijfel dat vrouwen grote vooruitgang boeken op het gebied van Amerikaanse zaken en technologie. De huidige generatie vrouwelijke professionals is waarschijnlijker dan andere om een groot Amerikaans bedrijf te vinden, leiden of adviseren. Maar terwijl vrouwen steeds hogere leiderschapsfuncties op hoog niveau verwerven, zijn er nog steeds enkele in het oog springende onevenwichtigheden. Ten eerste worden slechts twaalf Fortune 500-bedrijven nu geleid door vrouwen. En cijfers over het aandeel vrouwelijke oprichters van startups zijn niet meer bemoedigend; veel spraakmakende incubators melden dat vrouwelijke oprichters minder dan 5% van hun jaarlijkse toekenning ontvangen.
Er is zoveel onzin op het internet dat probeert om het onevenredig kleinere aantal vrouwen in startups en management weg te redeneren met een soort van genderverschillen. Ik geef toe dat ik tegenwoordig geen gegevens vertrouw. Je kunt gegevens vinden om iets te bewijzen, maar ik vind de verzameling van gegevens in deze video leuk. En ik hou ook van het contraire gezichtspunt.
Als je de video hier niet ziet, kun je hier klikken om het origineel op YouTube te bekijken.
En ik maak dit af met een ander citaat uit OnlineMBA:
Maar recent onderzoek van de Harvard Business Review en anderen suggereert iets dat de meesten van ons al weten: bedrijven zonder vrouwen in leidende posities op hoog niveau missen een aantal zinvolle groeimogelijkheden. Volgens het onderzoek blijken vrouwen die uitblinken in het bedrijfsleven, over meer hoog ontwikkelde communicatievaardigheden te beschikken dan hun mannelijke collega's. Vrouwen nemen ook vaak meer initiatief en brengen veranderingen aan in de status-quo. Uit het onderzoek bleek zelfs dat bedrijven met vrouwen in hun raden een 42% hoger verkooprendement, een 66% hoger rendement op geïnvesteerd vermogen en 53% meer rendement op het eigen vermogen behaalden dan bedrijven die dat niet deden.
