Occupational Labour Mobility Definitie & Voorbeeld |

Wat is het:

Mobiliteit op het werk is het gemak waarmee een personeelsbestand van sector kan veranderen, voor nieuwe banen en overdracht naar andere sectoren.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Denk bijvoorbeeld aan bezorging van ijsafgifte of typemachine. Honderd jaar geleden, vóór de komst van de koelkast en de computer, waren deze banen overvloedig en belangrijk. Naarmate de technologie evolueerde, verdampten deze banen zich echter. Mensen die ijs hadden afgeleverd of gerepareerde schrijfmachines moesten banen zoeken in nieuwe industrieën om inkomens te verdienen, wat misschien wel het meeste, zo niet al deze werknemers, had gevraagd nieuwe vaardigheden te leren en andere interesses na te streven. De mate waarin ze gemakkelijk naar nieuwe industrieën konden "springen", was een teken van de arbeidsmobiliteit.

Waarom het ertoe doet:

Mobiliteit van arbeidskrachten smeert een economie en isoleert het van neergangen. Wanneer een beroepsbevolking relatief snel van de ene bedrijfstak naar de andere of van de ene naar de andere baan kan overschakelen, nemen de werkloosheidscijfers af en neemt de productiviteit toe. Wanneer arbeidsmobiliteit niet bestaat, hebben werknemers de neiging om op één bepaalde vaardigheden te vertrouwen en kunnen ze hun werk niet of helemaal niet veranderen. In veel gevallen zetten regeringen middelen uit voor omscholing en opleiding van werknemers om de hoge arbeidsmobiliteit te behouden.