De duizendjarige ondernemer: idealistisch of realistisch? [Met Infographic] |

Om de gegevens te visualiseren, we hebben de volgende infographic samengesteld en deze op drie verschillende gebieden verdeeld: de iale aspiraties van millennials, wat hen zou kunnen weerhouden en mogelijke redenen voor hun motivatie. Voor wat persoonlijk inzicht sprak ik met Matthew Leirdahl, een millennial uit Minnesota, en Shanesh Ranchhod, een millennial uit Auckland, Nieuw Zeeland, die op het punt staat te vertrekken.

Streven naar leiderschap

De wens om een ​​bedrijf te beginnen is sterk bij niet-gegradueerden, omdat 60% hoopt te kunnen doe dit na het afstuderen en 45% denkt dat dit waarschijnlijk zal gebeuren. Sommigen hebben zelfs niet zo lang gewacht: 20% begon zijn eigen bedrijf terwijl hij nog studeerde.

Voor Matthew Leirdahl, CEO en mede-oprichter van Zahnk, is de wens er al een aantal jaren. Hij was een managementprofessor op de universiteit, en zegt

"Mijn zakelijke partners en ik besloten om meteen een bedrijf te beginnen was omdat het iets was waar we altijd over spraken toen we samen op school zaten. We hadden kunnen wachten tot we een paar jaar ervaring in de branche hadden, maar voor ons is de beste manier van leren eigenlijk doen. "

Echter, zoals de studie suggereert, niet elke millennial met de wens om een ​​bedrijf te starten gelooft dat ze dat ook zullen doen. 30% gelooft dat hoewel ze ial aspiraties hebben, ze waarschijnlijk niet de sprong zullen maken.

Wat houdt jongeren tegen?

Dus wat is het dat een millennials tegenhoudt van het schip? De nummer een reden is een gebrek aan zakelijke knowhow. Bijna 70% van de respondenten gaf toe dat ze niet weten hoe ze een bedrijf moeten starten. Een gebrek aan vertrouwen kan ook een grote hindernis voor millennials zijn. Respondenten uitten onzekerheid over hun capaciteiten bij het benoemen van hun bedrijf, het schrijven van een bedrijfsplan, het vermarkten van hun bedrijf of het verkrijgen van een domeinnaam voor hun bedrijf.

Hoewel niet vermeld in deze studie, kan een andere factor die millennials tegenhoudt de tijdinvestering die nodig is om een ​​bedrijf van de grond te krijgen. Met een hoge schuldenlast voor studenten is er een aanzienlijke druk voor afgestudeerden om zo snel mogelijk aan een baan te komen, ongeacht of deze aansluit bij hun diploma.

Werken bij een ander bedrijf is echter niet precies bevorderlijk voor de lancering van uw eigen. Shanesh Ranchhod, een millennial uit Auckland, Nieuw-Zeeland, is er nog geen. Hoewel hij zich heeft verdiept in vele details van het bedrijf dat hij zou willen starten, balanceert zijn belangrijkste hindernis zijn ial-doelen met de eisen van een fulltime baan. Dit hebben Matthew Leirdahl en zijn partners ook moeten doen. omgaan met tijdens de lancering van hun bedrijf. "Mijn medestanders en ik hebben allemaal een voltijdbaan of zijn nog steeds studenten. In staat zijn om elke dag tijd te vinden om met elkaar te coördineren kan een hele uitdaging zijn. "

Toch, als de ial spirit sterk genoeg is, kunnen deze obstakels worden overwonnen door aanpassing en opoffering. Zoals Leirdahl uitlegt,

"We zijn in staat geweest om deze problemen te overwinnen door adaptief te zijn. We weten dat met wat we doen, niets te voorspellen is. We laten dingen gewoon werken door te offeren. De sleutel tot wat we tot nu toe hebben bereikt is communicatie. "

" Elke dag, na het werk, bel ik met mijn hoofdontwikkelaar, Zach, en mijn mede-oprichter, Ben, om updates te krijgen over wat hun teams aan het doen zijn. Er gaat geen dag voorbij als ik niet in communicatie ben met het team. Wanneer speciale projecten, zoals onze Kickstarter, naar voren komen, is het nog belangrijker dat we de communicatie onderhouden omdat we up-to-date updates nodig hebben. "

Waarom de wens om het op eigen houtje te redden?

, wat is het dat de millennials de wens geeft om eigen bedrijven te starten? Het vooruitzicht van een onzekere toekomst

Nadat de ouders van hun ouders hebben gekeken hoe bedrijven hun winstmarges boven werknemers aanpassen, pensioenfondsen tijdens de economische recessie worden leeggemaakt en de huizenbubbel barst, hebben millennials weinig reden om te vertrouwen op een veilige en saai carrièrepad.

Zoals Scott Gerber, oprichter van de YEC, zegt: "Begrijp de realiteit van vandaag versus de nostalgie van weleer. Instabiliteit moet blijven. "

" Begrijp de realiteit van vandaag versus de nostalgie van weleer. Instabiliteit is er om te blijven. "- @scottgerber

Volgens de studie gelooft 30% van de millennials dat het starten van een bedrijf betere baanzekerheid biedt in de komende drie tot vijf jaar, en 20% gelooft dat de baanzekerheid groter zal zijn dan de volgende 10-20 jaar dan wat een traditionele carrière biedt.

Volgende stappen voor millennials

Voor millennials die een sterke ial spirit hebben, zal het geheim van hun succes afhangen van hun bereidheid om te blijven ondanks de obstakels.

Als er vaardigheden zijn die ze missen, zijn er veel gratis online bronnen beschikbaar, zoals de "Top 10 gratis online lessen voor Small Business Marketing," of onze bibliotheek met meer dan 500 voorbeeldbedrijfsplannen.

Hoewel moeilijk, het is niet zo onmogelijk om een ​​fulltime baan te hebben en tegelijkertijd een bedrijf te starten. Het kan een aantal belangrijke offers of slimme aanpassingen vereisen, maar het kan worden gedaan. Uiteindelijk is een zijn over het bereid zijn om een ​​risico te nemen. Met dat in gedachten, hier is wat advies van anderen die al de sprong naar het schip hebben gemaakt:

"Het beste advies dat ik aan een andere millennial kan geven, is door het gewoon uit te proberen. Het ergste dat kan gebeuren, is dat bepaalde zaken zullen mislukken. Je zult zoveel leren van de eerste poging dat het allemaal de moeite waard zal zijn. "

- Matthew Leirdahl, Zahnk.com

" Vroeg beginnen is de sleutel tot het opbouwen van duurzame welvaart. Neem de controle over je leven, EIGEN IT! "

- Hero Huggins, financieel adviseur / motiverende spreker

" Geef niet op, maar wees niet bang voor verandering. Stel doelen en bereik ze verder. JIJ bent de toekomst! "

- Nikki Fica, Facelift voor sociale media

Deel de infographic:

Blader door de volledige infographic hieronder en klik op het pictogram" Delen "om het door te geven aan mensen in je netwerk.