Leiderschap op de werkplek betekent het gebruik van het 'F'-woord |

Heb je aandacht, nietwaar? Nu bedoel ik niet wat u denkt; Ik bedoel het F-woord FAILURE.

Leiderschap op de werkplek moet falen herkennen, omarmen en accepteren. Natuurlijk willen we allemaal dat alles soepel verloopt, maar de waarheid is dat ze dat vaak niet doen en daarom is het geen wonder dat mensen falen als slecht beschouwen, als een vies woord. Hoe zou het eruit zien als we, in plaats van het labelen van een taak of actie die niet bleek als oorspronkelijk gepland als een 'mislukking', we ze allemaal zagen als leermogelijkheden …? Wat kunnen we creëren? Welke kansen kunnen er voor ons ontstaan? Wat zou er veranderen als we zouden kunnen afstappen van zelfbeschuldiging en een feestviering?

Leiderschap op de werkvloer begint bij managers, leiders en ondernemers die een cultuur opbouwen die fouten toelaat en ja zelfs mislukkingen. Deze leiders begrijpen dat als er geen fouten zijn, mensen geen risico's nemen. En ze erkennen dat dit een kans creëert om te leren, en dat er niets nieuws, creatiefs, innovatiefs of spannends gebeurt zonder risico's te nemen.

Dus ga je gang, gebruik het 'F'-woord. Wanneer u dat doet, bevindt u zich in de selecte groep leiders die een cultuur hebben gecreëerd die creativiteit, innovatie en feest stimuleert.