Hoe verzet je je tegen verandering met werknemers?
Change Management - Omgaan met verandering
Weerstand tegen verandering vindt plaats wanneer mensen niet alle feiten hebben, aannames worden gemaakt en geruchten vliegen . Ten tweede, erken hun gevoelens over de verandering en empathie. Laat ze echter niet wentelen in hun gevoelens. Vroeg of laat zullen ze moeten opvoeren en de verandering accepteren, of eruit stappen. Tot slot, begrijp dat er enkele werknemers zijn die zich niet kunnen of willen aanpassen aan de verandering. Mensen zijn mensen en je kunt ze niet allemaal beïnvloeden. Accepteer dit als onderdeel van het proces. Ik zou willen dat ik specifieke antwoorden kon bieden op de vraag hoe weerstand tegen verandering met werknemers kan worden overwonnen, maar eerlijk gezegd is het een beetje vallen en opstaan. U kent uw mensen en wat voor één bedrijf werkt, werkt mogelijk niet met het uwe. Maar blijf gewoon met ze praten. Vroeg of laat komen ze langs … of ze doen het niet en ze zullen vertrekken. Het resultaat is OK.
