Hoe de klasse van 2013 zich kan onderscheiden op de huidige arbeidsmarkt

De afgestudeerden van dit jaar doen het dit jaar beter dan de afgestudeerden van vijf jaar geleden, ondanks de trage groei van de economie. De BLS-enquête over huishoudens en salarissen in juni, volgens de meest recente gegevens, meldde dat 22 miljoen Amerikanen werkloos en / of onvoldoende werk hadden. Ondanks de trage opwaartse vooruitgang zien we nog steeds recente gradiënten die zich assimileren op de moeilijke arbeidsmarkt. Zo moeten jonge afgestudeerden zich differentiëren en de vaardigheden die ze hebben opgedaan, laten zien tijdens hun universitaire loopbaan en meerdere stages. Ze moeten komen opdagen en bewijzen dat ze concurreren.

Het goede nieuws is dat het hebben van een hbo-opleiding een voordeel is om deel te nemen en te gedijen op de huidige arbeidsmarkt. De werkloosheid voor afgestudeerden (3,9% vanaf juni 2013) is ongeveer de helft van wat het is voor werknemers met alleen een middelbareschooldiploma (7,3%). Veel jonge afgestudeerden hebben echter banen gevonden die hun vaardigheden onvoldoende onderbouwen. Veel van de verkregen banen vereisen zelfs geen bachelors. Gezien deze omstandigheden, is het van vitaal belang voor afgestudeerden om zichzelf te onderscheiden, want zelfs als hun eerste baan onvoldoende gebruik maakt van hun vaardigheden, zullen ze dat als opstapje moeten gebruiken om hun algemene carrièredoelen vooruit te helpen.

Catherine Rampell uit de New York Times zei het: "… terwijl de economie blijft verbeteren, zullen die afgestudeerden die recent afgestudeerd zijn, beter gesitueerd zijn om promoties te vinden voor banen die hun hogere vaardigheden gebruiken en betere lonen betalen." Met andere woorden, je hebt ergens beginnen.

Barbara Henderson, St. Edwards University directeur van Career Services, is het ermee eens dat "de 2010 banenmarkt voor college grads was uiterst moeilijk … [en] De 2013 college gradiënten lijken te hebben meer kansen op werk, maar dat betekent niet dat de banen goede banen zijn. "Dus, gezien de ruige arbeidsmarkt, hoe differentiëren studenten zich en groeien ze uit tot sterke sollicitanten die net klaar zijn met hun studie?

NerdScholar wendde zich tot de experts om te leren wat jonge afgestudeerden kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze op de lastige arbeidsmarkt moeten navigeren. Hier zijn de drie adviezen die experts aan studenten geven:

• Zet je voet tussen de deur: Doe een stage om immateriële vaardigheden te verwerven, onderscheid jezelf en groei je professionele netwerk
• Meer informatie over beroepen waar u nieuwsgierig naar bent: Vraag om informatiegesprekken bij elke job / stage die je doet
• Solliciteer op banen en haal het beste uit elke jobervaring: Onderzoek banen en pas het hervatten aan naar een specifieke baan waar je op solliciteert en groei uit elke ervaring

De stage: voet tussen de deur krijgen en ontdekken

Je voet tussen de deur krijgen is niet eenvoudig. Maar als je na je studie een stage kunt lopen, kan dit je de "in" geven die je nodig hebt om je carrière te starten. Dr. Michael Woodward -auteur van The You Plan, Executive Coach en Organisatiepsycholoog van het Florida International University Center for Leadership- is het ermee eens dat stages een geweldige manier zijn om jezelf te ontdekken en beter te leren kennen, wat erg belangrijk is. Hij zegt: "Niemand kan de toekomst voorspellen, maar je kunt er wel plannen voor maken." Concreet zegt hij ons dat studenten zich moeten afvragen wat hun carrière- en levensvisie op de lange termijn is en dan van daaruit beslissen wat voor korte en lange termijn doelen die zij moeten instellen om er te komen.

Dr. Woodward heeft het ook zo gesteld: "Als individuen die in deze wereld strijden, moet je je ogen open houden en gefocust blijven op wat voor jou relevant is. Kansen zijn er overal, maar het is aan jou om je te concentreren op de zaken die voor jou zinvol zijn. Al te vaak grijpen mensen uit wanhoop kansen aan zonder zich de impact op hun grotere doelen te realiseren. Het hebben van een basisraamwerk om vanuit te opereren, geeft een gevoel van aarding waaruit doordachte beslissingen kunnen worden genomen. "Met andere woorden, je hoeft in principe niet precies te weten wat je wilt doen, maar je moet op zijn minst een visie hebben van de richting waarin je je carrière wilt nemen.

Stuart Mease, directeur carrièrevordering en werkgeversrelaties bij het Tech Pamplin College of Business in Virginia, beveelt aan om je 'werkmissie' te formuleren en van daaruit te vinden welke stage-mogelijkheden je kunnen helpen om die missie te volbrengen. Mease vertelt ons: "[doe alsof je] een 30 seconden durende commercial maakt om te delen met anderen. In die verklaring moet een student kunnen communiceren waar hij wil werken, in welke branche en voor welke bedrijven. Als de studenten deze vitalen niet kennen, is het moeilijk voor iedereen om hen te helpen."

Je moet de algemene richting kennen waarin je je carrière wilt volgen, zodat je de geschikte stageplaatsen kunt nastreven die je helpen om een ​​voet tussen de deur te krijgen. Andere experts noemen dit een 'elevator speech', waarbij u praat over wat u hebt gedaan, wat u nu doet en hoe dat in uw algemene carrièredoelen past.

Maar het is ook nuttig om te onthouden dat stages een kans zijn om je carrièremogelijkheden te verkennen. Lynn Owens, universitair hoofddocent communicatie aan de William Peace University, adviseerde: "Wees bereid buiten je aandachtsgebied te kijken. Ik had een student die reporter wilde worden, maar geen geluk had met het vinden van een baan. Ze solliciteerde uiteindelijk naar een positie als assistent-nieuws producent en werd aangenomen.Een jaar ervaring in die rol gaf haar de ervaring en connecties die nodig waren om die on-air job te krijgen die ze wilde. "Soms leidt de ene ervaring naar de andere, dus haal het meeste uit je stages omdat het je apart zal maken.

Kathleen Monroe, adjunct-directeur van Career Services aan de William Peace University, vertelde NerdScholar dat "relevante ervaring met stages recente afgestudeerden onderscheidt van kandidaten met minder toepasselijke werkgeschiedenis. Pas afgestudeerden kunnen effectief zijn bij het zoeken naar een baan door aan te geven hoe hun opleiding, stage-ervaring en aanvullende werkgeschiedenis hen in staat stellen waarde toe te voegen aan een organisatie."

Het informatiegesprek: leer meer over de beroepen waarin u bent geïnteresseerd

Als je eenmaal weet in welke algemene richting je je carrière wilt voortzetten, moet je ervoor zorgen dat je zoveel mogelijk leert van de professionals om je heen door ze te vragen over informatiegesprekken. En u hoeft uzelf niet te beperken tot de mensen in uw organisatie. Als u geïnteresseerd bent in iemand in een ander bedrijf, wees dan niet bang om contact op te nemen. Hoewel het lijkt alsof het intimiderend is om iemand om koffie te vragen, kan een gesprek met hem of haar echt een licht werpen op zijn of haar loopbaantraject.

Als je naar de politiek wilt gaan, stage wilt lopen bij je staatswetgeving of als je de middelen hebt om naar DC te verhuizen voor een zomerstage op de heuvel, doe dat dan. Je wordt blootgesteld aan beleidsmakers en mensen met branchekennis. Eenmaal daar kon je hen vragen om koffie en advies om te leren hoe ze zijn gekomen waar ze zijn.

Een ander goed voorbeeld is de technische sector. Als u geïnteresseerd bent in het leren werken in technologie, zoek dan naar mogelijkheden op die gebieden. Deze zomer startte een groep Bay Area-stagiairs het 'stageaanvraagproject', waarbij ze stagiaires advies gaven over hoe ze het beste uit je ervaring, uit toekomstige interviews en aanbevelingsbrieven kunnen halen. Dit betekent ook dat je met je leeftijdsgenoten moet praten om advies te horen over wat je beter zou kunnen doen om meer sollicitatiegesprekken te krijgen. Waar het uiteindelijk om gaat, is dat je moet overwegen waar je moet komen om je kansen om je carrièredoelen te bereiken te vergroten. Bekijk hier enkele van de beste steden voor jonge professionals.

John Brady, loopbaanbegeleider en alumni van Boston University, beveelt jonge studenten aan om contact te maken met hun alumni-netwerk, vooral met professionals op het gebied van de loopbaan die je wilt volgen. Hij adviseert om: "Gebruik het alumni-netwerk van je school. De meeste goede vacatures worden weggenomen voordat ze breed kunnen worden geadverteerd op een jobboard, ook al staan ​​ze mogelijk op de website van de werkgever. Om efficiënt een netwerk te creëren, kun je zinvolle verkennende gesprekken voeren met alumni in het door jou gekozen vakgebied. Vraag om hun advies, hun ervaring en houd u aan de toegewezen tijd."

Het informatiegesprek heeft veel kracht en kan uw zoektocht naar een baan in de goede richting sturen. Onderschat de hulpvaardigheid niet en probeer te leren van uw collega's, vooral tijdens het interneren, wat u kan helpen om u te onderscheiden.

De sollicitatie: zorg dat je sollicitatie goed wordt afgehandeld nadat je een mogelijkheid hebt geïdentificeerd

Wanneer u mogelijkheden vindt om na te streven en toe te passen, wees dan extra op de hoogte van hoe u uw aanvraag presenteert. Het is handig om je cv en je sollicitatiebrief aan te passen aan de functie waarvoor je solliciteert. Onzorgvuldig zijn in deze stap van het proces kan uw cv in de prullenbak gooien.

Onderzoek naar het bedrijf of de organisatie waarvoor je wilt werken, is cruciaal, maar je moet er ook voor zorgen dat je de vaardigheden ontwikkelt waarmee je werkgever kan gedijen. Het gaat erom hoe je je potentiële baas kunt helpen, en niet andersom.

Stephanie Kinkaid, programmacoördinator voor het Wackerle Career and Leadership Center van Monmouth College, vertelt NerdScholar dat recente grads in de markt kunnen concurreren als ze verder gaan dan het basisonderzoek voor de banen waarvoor ze solliciteren en de immateriële vaardigheden die ze in hun vorige stages hebben opgedaan spelen.

"Afgestudeerden moeten niet alleen worden opgeleid in een individueel gebied, ze moeten ook bekwaam zijn in sociale attributen. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die onder druk beslissingen kunnen nemen, kalm blijven en op moeilijke momenten zelfvertrouwen hebben. Stages en parttime banen zijn een geweldige manier voor studenten om zich voor te bereiden op de echte wereld. Werkgevers willen de tijd niet nemen om soft skills aan te leren, dus het observeren van die op gewenste gebieden kan een manier zijn voor studenten om de benodigde attributen te leren, "zei Kinkaid.

Terwijl je studeert en je eerste baan krijgt van de universiteit, moet je ervoor zorgen dat je leert hoe de 'basis' is: hoe je vergaderingen kunt opzetten, effectieve e-mails kunt schrijven en functioneel kunt werken met verschillende leden van een team en afdelingen binnen je organisatie. Het hebben van ontastbare professionele vaardigheden zal ervoor zorgen dat u zich onderscheidt van de tijd voor uw sollicitatiegesprek.

Naast het aanscherpen van je fundamentele ongrijpbare vaardigheden, moet je werken met wat je hebt. De meeste afgestudeerden studeren hun droombanen niet rechtstreeks uit de hogeschool. Sterker nog, niet veel mensen doen maar iedereen begint ergens. Het belangrijkste is om te onthouden dat je van elke ervaring kunt leren, bouwen en groeien, ongeacht wat je doet. Als je het gevoel hebt dat je "onvoldoende bent" en "je vaardigheden onderbenut", moet je onthouden dat de manier om te groeien is door je werk goed en integer te doen. De vaardigheden waar je aan wint elk werk zijn de opstapjes om je algemene carrière te helpen opbouwen.