Cafetaria Plan Definitie & Voorbeeld |

Wat het is:

Ook wel een belastingvoordeel voordelenplan, een cafeteriaplan is een type employee-benefit-programma dat wordt erkend door sectie 125 van de Internal Revenue Code.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Laten we aannemen dat bedrijf XYZ 100 mensen in dienst heeft en graag een ziekteverzekering zou willen aanbieden. Het neemt contact op met een verzekeraar en opent een cafetaria-abonnement. Het plan biedt medewerkers de mogelijkheid om een ​​medische, tandheelkundige en visuele verzekering te kopen op basis van een voorbelasting. Via het plan besluit het bedrijf ook adoptiebijstand en collectieve overlijdensverzekering te bieden. Een flexibele bestedingsregeling (FSA) is ook een veelvoorkomend voordeel voor een cafetaria-plan. Bedrijf XYZ draagt ​​geld bij aan het cafetariaplan door aftrek te nemen van de salarissen van werknemers (degenen die deelnemen aan het plan). Deze aftrekposten zijn niet onderworpen aan VAIS of werkloosheidsbelastingen.

Een cafetariaplan, op naam, stelt werknemers in staat te kiezen welke voordelen zij van het plan wensen. Het moet een geschreven document hebben waarin wordt uitgelegd wie er aan deel kan nemen.

Waarom het belangrijk is:

Cafeteria-plannen stellen werknemers in staat voordelen te kopen met niet-belast geld. Dit scheelt een aanzienlijke hoeveelheid geld en helpt werkgevers om talent te behouden.