Vraag Brianna: Hoe moet ik praten over bijbaantjes tijdens een sollicitatiegesprek?

Welkom bij 'Ask Brianna', een vraag en antwoord-kolom die 20-plussers helpt bij het zoeken naar werk, omgaan met geld en het beheren van studieleningen. Elke andere woensdag zal een nieuwe "Ask Brianna" deze onderwerpen behandelen met tips die ik heb opgepikt tijdens het schrijven over dit soort dingen.

Een vraag hebben? Stuur het naar [email protected] en ik zal mijn beste antwoord terugsturen. Uw vraag kan in een toekomstige kolom verschijnen.

Het zoeken naar werk in een veld waar je niet veel werkervaring hebt, is frustrerend, zowel voor nieuwe leerlingen als voor carrièreswitchers. Ik heb in een eerder bericht aanbevolen dat parttime banen en vrijwilligerswerk geweldige manieren zijn om vaardigheden te ontwikkelen die je kunt toepassen op je droomcarrière. Maar door dat advies in de praktijk te brengen, kom je een lastige vraag tegen:

Ik weet dat ik tijdens mijn zoektocht naar werk geen korting moet geven op bijbaantjes of vrijwilligerswerk als relevante ervaring. Maar hoe praat ik erover in een interview als het niet direct gerelateerd is aan de baan waarvoor ik solliciteer?

Antwoord:

Veel werkzoekenden zijn bang om tijdens de sollicitatie- en interviewfasen ogenschijnlijk niet-gerelateerde aspecten van hun achtergrond naar voren te brengen; ze zijn bang dat het lijkt een beetje uit te zitten. Maar de mogelijkheid om uw ervaring en vaardigheden te laten draaien, zodat ze relevant zijn voor het werk dat u wilt, is de sleutel tot een succesvolle werkjacht.

Je zult meer zelfvertrouwen krijgen als je direct contact maakt met niet-gerelateerde vroegere posities of hiaten in je cv, en wervingsmanagers zullen je vermogen respecteren om jezelf te vermarkten. Volg deze drie stappen, zodat u met vertrouwen kunt praten in een interview over alle ervaringen, groot en klein, die u daarheen hebben gebracht.

Deel specifieke anekdotes die je prestaties laten zien.

Je titel alleen laat niet zien welke gerelateerde verantwoordelijkheden je hebt aangenomen in je zijbaan of vrijwilligersrol. Denk voorafgaand aan je sollicitatiegesprek terug aan wat je in elk van je vorige functies hebt gedaan. Schrijf drie specifieke taken op die je regelmatig hebt gedaan, en haal anekdotes tevoorschijn die laten zien hoe je problemen hebt opgelost, goed samenwerkten met teamgenoten of een systeem maakten dat je werkplek efficiënter maakte.

Stel dat je in de zomers aan het werk was in een bioscoop in je woonplaats, kaartjes verkocht, popcorn scoorde en evenementen coördineerde zoals lokale filmfestivals. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een baan bij fondsenwerving bij een non-profitorganisatie, kan het lijken alsof geen van de werkzaamheden die u in de bioscoop hebt gedaan relevant is voor de velden waarin u bent geïnteresseerd.

Maar in je interviews kun je praten over hoe het dienen van een plotselinge stroom klanten bij de concessie in de nacht van de première van een populaire film je geleerd heeft hoe je kalm kunt blijven onder druk. Je kunt praten over hoe je je klantenservice hebt opgebouwd in de kassa, en geleerd hoe je geduldig en meegaand moet zijn aan de telefoon en in persoon, zodat klanten altijd weer terug zouden komen.

Die vaardigheden zullen je helpen om je op je gemak te voelen door donoren te bellen, evenementen te beheren en een sterke ambassadeur te zijn voor de organisatie waarvoor je werkt. Je zou waarschijnlijk niet zo comfortabel zijn als een druk jaarabonnement als je op de eerste vrijdagavond honderden bestellingen van popcorn niet had ingevuld met 'Thor'.

[Wilt u meer advies over geld, studieleningen en het leven na de universiteit? Laat het wekelijks rechtstreeks aan u worden afgeleverd in de Investmentmatome Grad-nieuwsbrief.]

Breng het gesprek altijd terug naar de baan waarvoor je solliciteert.

Je potentiële werkgever zal begrijpelijkerwijs willen focussen op wat je hebt gedaan en wat je hebt geleerd in je vorige banen. Maar leg zeker uit hoe jouw ervaringen je geschikt maken voor de positie die je nu wilt.

Toen ik een junior was op de universiteit, diende ik een keer per week als vrijwilliger SAT-tutor voor lokale middelbare scholieren. Drie jaar later, na een korte periode als paralegal, solliciteerde ik naar een baan voor het beheren van vrijwilligersprogramma's die vergelijkbaar zijn met de programma's waaraan ik heb deelgenomen.

Toen mijn potentiële baas vroeg wat mijn vorige vrijwilligerservaring me had geleerd, vertelde ik hoe het klaslokaal op de middelbare school waar we geacht werden te begeleiden, vaak op slot zat. De meeste weken brachten we kostbare lesuren door met het zoeken naar een schoolpersoneelslid om het voor ons te ontgrendelen, en ik wenste dat het programma efficiënter was georganiseerd.

Maar in plaats van de frustratie van die ervaring te benadrukken, stelde ik dat ik als programmamanager veel aandacht zou schenken aan de logistiek van elk programma dat ik leidde, zodat alle vrijwilligers zich op hun studenten konden concentreren. Ik heb de baan gekregen.

Verontschuldig u niet voor uw gebrek aan ervaring; focus in plaats daarvan op de toekomst.

De manier waarop u in uw interview handelt, geeft belangrijke signalen over hoe u zich op de werkplek zult gedragen. Je potentiële baas en collega's willen samenwerken met iemand die positief is, gemakkelijk in de omgang en gericht op het vinden van oplossingen. Dat geldt ook voor de manier waarop u uw achtergrond aanpakt. Houd al je antwoorden optimistisch en kijk naar de toekomst voor elke kans die je krijgt bij het beantwoorden van interviewvragen.

"Vraag het Brianna" -lezer Cristin stuurde me een e-mail met de vraag of ik tips had voor werknemers die na de opvoeding van hun kinderen het personeel opnieuw betraden. Ik vertelde haar dat veel van dezelfde principes die nieuwe gradiënten en loopbaanveranderingen aansturen van toepassing zijn op werknemers die na verloop van tijd op zoek zijn naar werk.

Ik stelde voor om zo transparant en positief mogelijk te zijn over haar pauze in het bedrijfsleven als een werkgever vraagt ​​naar de kloof in haar cv. Ze zou kunnen zeggen: "Ik heb de afgelopen 10 jaar mijn kinderen opgevoed en ik heb er elke minuut van genoten. Maar nu ben ik klaar om in te duiken en mijn vaardigheden uit te breiden, gebruik makend van alle organisatorische, probleemoplossende en diplomatieke vaardigheden die ik als moeder heb ontwikkeld. "Het klinkt misschien afgezaagd, maar in je zoektocht naar werk, vertrouwen en enthousiasme gaan een heel eind.

"Ask Brianna" verschijnt om de twee weken vanaf woensdag 9 september. In de tussentijd kun je meer geld en levensadviezen lezen over Investmentmatome Grad.

Meer van Investmentmatome Grad:

8 tips om op te vallen tijdens uw eerste dag op het werk

Hoe je het weet Het is tijd om je eerste baan te verlaten

Wat te dragen bij een non-prof Job Interview

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome, een website voor persoonlijke financiën. Volg haar op Twitter: @briannamcscribe.