Vraag Brianna: Ik blijf sollicitatiegesprekken houden, maar nooit de aanbieding. Wat doe ik verkeerd?

Welkom bij " Vraag Brianna , "Een vraag en antwoord-kolom die 20-plussers helpt zich voor te bereiden op het zoeken naar werk, geld afhandelt en studieleningen beheert. Elke andere woensdag zal een nieuwe "Ask Brianna" deze onderwerpen behandelen met tips die ik heb opgepikt tijdens het schrijven over dit soort dingen.

Een vraag hebben? Stuur het naar [email protected] en ik zal mijn beste antwoord terugsturen. Uw vraag kan in een toekomstige kolom verschijnen.

Het zoeken naar een baan is zo leeg dat het bereiken van het interviewstadium op zichzelf een succes kan zijn. Maar dat gevoel vervaagt als je erachter komt dat je de baan niet hebt gekregen. Deze week richten we ons op dit frustrerende en veel voorkomende fenomeen op zoek naar werk:

Ik word steeds ingeschakeld voor sollicitatiegesprekken, maar ik heb nog geen functie gekregen. Doe ik iets verkeerd?

Antwoord:

Het is niet echt een troost, maar hoe meer interviews je doet, hoe beter je wordt. Behandel elk als een mogelijkheid om een ​​geïnterviewde expert te worden, zelfs als het gesprek niet tot een baan leidt.

Maar als een interview niet helemaal komt, hoe weet je dan wat je moet veranderen voor je volgende? Laten we een paar mogelijke scenario's bekijken om te zien waar u mogelijk bent gestruikeld.

Je wist niet genoeg over wat het bedrijf doet.

Wanneer u actief op zoek bent naar een baan, kunnen al uw toepassingen gemakkelijk worden samengevoegd. Welk bedrijf heeft 500 werknemers en 50 werknemers? Welke PR-firma bedient klanten in de media-industrie en welke werkt met technische bedrijven? Elke keer dat je naar een interview gaat, moet die specifieke vergadering het enige zijn waar je je op concentreert.

Breng een paar dagen voor het interview alles door wat je kunt - niet alleen over hoe het bedrijf zich presenteert op zijn eigen website, maar wat het doet in vergelijking met andere bedrijven in het veld. Zoek in Google Nieuws naar artikelen die erover zijn geschreven, lees wat mensen erover vertellen op Twitter en bekijk de klanten of partners waarmee het regelmatig werkt.

Probeer dit: Zorg dat je een basiskennis hebt van de missie van je potentiële werkgever, zodat je het interview kunt gebruiken om te verduidelijken hoe je het bedrijf helpt die missie te vervullen. Test vooraf uw begrip door ervoor te zorgen dat u eenvoudig kunt antwoorden: "Wat doet dit bedrijf, wil het bereiken en hoe kan ik helpen dat te bereiken?"

Je hebt niet uitgelegd hoe je achtergrond je op de baan heeft voorbereid.

Werkgevers hebben één ding voor ogen wanneer ze aan het inhuren zijn: iemand zoeken die kan doen wat het bedrijf moet doen. Natuurlijk willen ze iemand die goed past in de bedrijfscultuur, die effectief samenwerkt en snel nieuwe vaardigheden en processen kan oppakken. Maar in de kern is een interview bedoeld om ervoor te zorgen dat je de eerste dag de deur binnen kunt lopen en kunt slagen in de baan waarvoor je solliciteert.

Brainstorm over specifieke manieren waarop je vaardigheden en eerdere werk, stage en vrijwilligerservaringen van toepassing zijn op de baan die je wilt. Schrijf ze op voor het interview en oefen ze uit te leggen. Je wilt niet robotachtig klinken, maar het bedenken van voorbeelden uit de praktijk van wat je op de baan zult brengen, zal je helpen om met vertrouwen vragen in het moment te beantwoorden.

Stel dat je solliciteert naar een baan als specialist voor sociale media voor een brandingbureau. Bij het beantwoorden van een klassieke interviewvraag, bijvoorbeeld: "Waarom wil je hier werken?" - focus op de waarde die je voor het bedrijf brengt, niet op wat je uit het werk haalt.

Probeer dit: "Ik heb op je website gelezen dat je je momenteel richt op het ontwikkelen van inhoud voor je klanten die verder gaat dan Facebook en Twitter. Ik ben erg verheugd om mijn expertise in opkomende social-mediaplatforms, die ik afgelopen zomer op mijn marketingstage heb ontwikkeld, over te brengen naar een bedrijf met een missie en cultuur waarin ik echt geloof."

Je hebt nagelaten de follow-up na het interview.

Een interview eindigt niet wanneer je de kamer uitloopt. Je potentiële werkgever zal willen dat je een bedachtzame, typevrije e-mail stuurt binnen 24 uur na het interview, maar idealiter zodra je thuiskomt.

E-mail iedereen die je tegenkwam, zelfs als het drie of vier mensen was, wat betekent dat je ervoor moet zorgen dat je hun contactgegevens hebt voordat je vertrekt. Tik op specifieke onderwerpen die u tijdens het gesprek hebt besproken.

Probeer dit: Als de directeur van communicatie zegt tegen het einde van het jaar nog 10 klanten aan de portfolio van het team toe te voegen, zegt hij: "Ik vond het erg leuk om met u te praten over de uitbreidingsplannen van [het bedrijf]. Ik ben verheugd om mijn positiviteit en aanpassingsvermogen te brengen aan uw team en om hoogwaardige, resultaatgerichte campagnes voor sociale media te helpen creëren voor een groeiend aantal klanten."

Hoewel het niet nodig is, kun je de manager van het personeel een korte handgeschreven notitie sturen, met een paar regels over hoe dankbaar je bent dat ze de tijd heeft genomen om je te ontmoeten en dat je ernaar uitkijkt van haar te horen over de volgende stappen in de werkwijze. Het zal haar later bereiken, maar het zal je doen opvallen van andere aanvragers.

Als je in een interview zit, ben je zo dicht bij het krijgen van het baanaanbod. Maak je vertrouwd met deze strategieën, dus het volgende gesprek dat je volgt, is de laatste voor een tijdje.

Volgende keer zal ik een vraag beantwoorden die mogelijk naar boven komt als je die voltijdbaan hebt ingeleverd: Moet ik extra geld bijdragen aan mijn noodfonds of mijn studieleningen betalen?

Wilt u meer advies over geld, studieleningen en het leven na de universiteit? Laat het wekelijks rechtstreeks aan u worden afgeleverd in de Investmentmatome Grad-nieuwsbrief.

Meer van Investmentmatome Grad:

• Vraag Brianna: Hoe krijg ik een baan op instapniveau als ze allemaal ervaring vereisen?
• Gids voor vrienden op de werkvloer: doen en niet doen
• Hoe je het weet Het is tijd om je eerste baan te verlaten

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome, een website voor persoonlijke financiën. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.