Vragen voor de ziektekostenverzekering Kleine bedrijven moeten vragen |

Anders dan bedrijven met 50 of meer werknemers, vereist de Affordable Care Act niet dat kleine bedrijven een ziektekostenverzekering aanbieden aan hun werknemers. Toch zou u kunnen overwegen om een ​​pakket met gezondheidsvoordelen toe te voegen om uw werknemers tevreden, gezond en toegewijd te laten zijn.

Hier zijn vijf vragen die u moet stellen om te bepalen of de gezondheidsvoordelen voor uw bedrijf kloppen:

Doe uw werknemers hebben een gezondheidsdekking nodig?

Voordat u te veel kijkt naar het bieden van dekking, moet u uw werknemers direct vragen of ze geïnteresseerd zijn in door de werkgever verstrekte dekking. Hoewel het waar is dat de wet nu vereist dat iedereen in de VS een ziekteverzekering heeft (met een paar uitzonderingen daargelaten), hebben uw werknemers mogelijk elders dekking gevonden waar ze blij mee zijn. Ze hebben bijvoorbeeld een individueel beleid via healthcare.gov gekocht of zichzelf aan het plan van een echtgenoot toegevoegd.

Aan de andere kant kunnen uw werknemers onverzekerd of teleurgesteld zijn door hun huidige plan. Praat met hen en ontdek of ze geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van gezondheidsvoordelen door werk.

Zie ook: Wat bepaalt uw bedrijfscultuur?

Hoeveel kunt u het zich veroorloven om aan ziektekosten te betalen?

Met werkgever gezondheidszorg dekking, de kosten zijn meestal verdeeld tussen het bedrijf en de werknemers. Als bedrijfseigenaar kunt u overal van nul tot 100 procent van de premies van uw werknemers betalen.

Het is echter algemeen verwacht dat de werkgever minimaal 50 procent betaalt. De gemiddelde kosten van een groepsgezondheidsplan bedroegen ongeveer $ 6000 in 2014, volgens een studie van de Kaiser Family Foundation. Dit betekent dat u minstens $ 3000 per werknemer zou moeten betalen.

Als u een zorgverzekering via de Affordable Care Act koopt, zijn de kosten echter aanzienlijk lager. De gemiddelde kosten liggen volgens Fit Small Business dichter bij $ 4000 per werknemer, waardoor uw tabblad uitkomt op $ 2000.

Zie ook: Hoe zal de betaalbare zorgwet van invloed zijn op mijn kleine bedrijf?

Doet u mee met het inpakken van werknemers? subsidies?

Als uw werknemers zelf een zorgverzekering afsluiten via healthcare.gov, kunnen zij een subsidie ​​aanvragen voor hun ziektekostenverzekering. Om in aanmerking te komen, moeten ze minder dan 400 procent van het armoedeniveau verdienen, dat is $ 46.680 in 2014 (of $ 95.400 voor een gezin van vier). Deze subsidie ​​kan een enorme hulp zijn. Fit Small Business ontdekte dat een gezin van vier kinderen met een inkomen van 50.000 dollar tot 60 procent op hun premies kan besparen.

De kicker is dat als een werknemer dekking van zijn werkgever heeft, ze automatisch worden gediskwalificeerd voor het ontvangen van een subsidie. Zelfs als ze de dekking van de werkgever verminderen, betekent het feit dat ze beschikbaar zijn, dat ze geen subsidie ​​kunnen krijgen.

Voordat u een groepsplan aanschaft, moet u erachter komen hoeveel van uw medewerkers in aanmerking komen voor subsidies en hoeveel ze kunnen besparen. Als het merendeel van uw werknemers in aanmerking komt, wilt u waarschijnlijk geen groepsplan aanbieden dat ze uitpakt.

Zie ook: Uw bureaubediening is gevaarlijk voor uw gezondheid

Zal een one-size-fits-past al het planwerk voor uw werknemers?

Zijn uw werknemers divers in leeftijd? Krijgt iemand van hen regelmatig een behandeling of anticiperen ze op een bevalling of op andere belangrijke medische procedures? Dit zijn allemaal factoren die van invloed zijn op het type gezondheidsplan dat ze nodig hebben.

Medewerkers met een chronische aandoening zouden bijvoorbeeld waarschijnlijk een gezondheidsplan prefereren dat meer van hun uitgaven dekt, zelfs als ze elke maand een hogere premie moeten betalen. Medewerkers die gezond zijn en niet verwachten veel van de behandeling, aan de andere kant, zou waarschijnlijk oké zijn met meer uit eigen zak betalen in ruil voor een lagere maandelijkse premie.

Als u een enkel groepsplan koopt voor uw werknemers, dan moet u dit allemaal in overweging nemen. Als uw werknemers allemaal verschillende dingen willen, is het misschien niet de moeite waard om een ​​groepsplan te kopen. Of misschien bent u geïnteresseerd in het kopen van een groepsplan waarbij werknemers kunnen kiezen uit een reeks beleidsregels.

Kunnen uw medewerkers zelf de zorgverzekering afhandelen?

Zoals u waarschijnlijk nu kunt zien, zijn er veel potentiële voordelen voor werknemers die een ziektekostenverzekering alleen kopen. Ze mogen een plan kiezen dat het beste voor hen werkt en een subsidie ​​aanvragen die een aanzienlijk deel van de kosten kan drukken. Als dit iets is dat uw werknemers interesseert, geeft u ze misschien liever een stipendium in plaats van een groepsplan aan te bieden, zodat zij zelf een verzekering kunnen kopen.

Biedt uw bedrijf een ziektekostenverzekering aan aan werknemers? Wat heeft uw beslissing beïnvloed? Laat het ons weten in de comments.