Employee Stock Options (ESO's) Definition & Example |
What are Employee stock options (ESO)?
Inhoudsopgave:
What it is:
Employee stock options (ESO's) zijn belopties op de gewone aandelen van een bedrijf die worden toegekend aan een selecte groep van zijn werknemers. Bepaalde beperkingen van de optie bieden een financiële prikkel voor werknemers om hun doelen in lijn te brengen met die van de aandeelhouders van het bedrijf.
Hoe het werkt (Voorbeeld):
Als een werknemer die werkt voor bedrijf XYZ een optie krijgt op 100 XYZ-aandelen voor $ 10 en de aandelenkoers van XYZ oploopt tot $ 20, kan de werknemer de optie uitoefenen en de 100 XYZ-aandelen kopen tegen de $ 10 strike-prijs, verkoop ze voor $ 20 per stuk op de markt en win het verschil van $ 1.000 ($ 2.000 - $ 1.000 = $ 1.000). Als de aandelen van XYZ nooit boven de uitoefenprijs van $ 10 uitkomen, laat de medewerker de optie voor zichzelf geen echte kosten vervallen.
Er zijn twee soorten aandelenopties voor werknemers: incentive-aandelenopties (ISO's) en niet-gekwalificeerde aandelenopties (NQSO's). ISO's worden meestal gegeven aan het hogere management, terwijl NQSO's over het algemeen worden verstrekt aan andere werknemers of dienstverleners. Hoewel NQSO's met een korting op de voorraadwaarde kunnen worden verkregen, genieten ISO's over het algemeen van een gunstiger fiscale behandeling. De werknemer hoeft geen contant geld te verstrekken om deze aandelen te verkrijgen.
Waarom het belangrijk is:
Opties voor personeelsopties kunnen sterk afwijken van de meer traditionele optiecontracten. Enkele basisverschillen zijn een niet-gestandaardiseerde uitoefenprijs (vaak de huidige prijs van de aandelen van het bedrijf op het moment van uitgifte), vesting (het aantal beschikbare aandelen dat wordt uitgeoefend, wordt langer naarmate de werknemer langer bij het bedrijf werkt) en aanzienlijk langer datum tot vervaldatum. Ook kunnen ESO's meestal niet worden verhandeld en kunnen ze waardeloos zijn op de vervaldag. Ten slotte worden de meeste ESO's niet belast totdat ze worden uitgeoefend, of helemaal niet. Hoewel ESO's van oudsher niet duur waren voor de werkgever omdat ze niet ten laste van de winst-en-verliesrekening van een bedrijf werden gebracht op het moment van uitgifte, waren er sterke stemmen binnen het bedrijfsleven, met het argument dat ze als kosten in rekening moeten worden gebracht.
