Vraag Brianna: wat moet ik doen als ik denk dat ik onderbetaald ben?

"Ask Brianna" is een column van Investmentmatome voor 20-plussers of iemand anders die begint. Ik ben hier om je te helpen je geld te beheren, een baan te vinden en studieleningen af ​​te betalen - al het echte werk dat niemand ons geleerd heeft op school te doen. Stuur je vragen over het postgraduende leven naar [email protected].

Je werkt waarschijnlijk hard, en je hebt waarschijnlijk nog steeds moeite om de rekeningen te betalen. Amerikaanse werknemers hebben in 2016 meer uren besteed dan het gemiddelde van de landen binnen de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling. Toch daalde de algehele financiële veiligheid in de Verenigde Staten tussen 2000 en 2014 in de meeste leeftijdsgroepen, volgens het Centre on Longevity van Stanford University.

Uitzoeken of jouw vaardigheden, ervaring en bijdragen aan het bedrijf jou een raise moeten opleveren, is lastig. Alleen omdat je je onderbetaald voelt, wil nog niet zeggen dat je het bent, maar het is de moeite waard om dat uit te zoeken.

Hier leest u hoe u het onderzoek doet, praat met de juiste mensen en bouw een case om het salaris te krijgen dat u verdient.

Onderzoek de markt

Het internet is een repository, niet alleen voor live concertvideo's van bands die uit elkaar zijn gegaan voordat je werd geboren, maar ook, gelukkig, voor loongegevens. Gebruik een mix van websites om de marktkoers voor uw positie te onderzoeken. Kijk specifiek in uw geografische gebied, aangezien verschillen in kosten van levensonderhoud een grote impact hebben op de salarissen in het hele land. Glassdoor's Know Your Worth-tool en Salary.com's Salary Wizard kunnen beide helpen.

Praat ook met voormalige professoren of de afdeling loopbaanontwikkeling van uw universiteit. Ze kunnen contact hebben met werkgevers die aan het werk zijn of alumni die hun salaris hebben gedeeld. Professionele verbindingen bij andere bedrijven in uw vakgebied zijn een andere goede bron, als u het prettig vindt om met hen over geld te praten - en mogelijk uw eigen huidige salaris te delen als daarom wordt gevraagd.

Je kunt zeggen: "Ik probeer te begrijpen wat een passend salaris zou zijn voor iemand met mijn ervaring. Op basis van wat je weet, wat is het bereik voor wat ik zou verwachten te verdienen?"

Praat met oudere collega's

De volgende stap is om erachter te komen hoe uw bedrijf de compensatie benadert. Vraag allereerst een oudere collega wat u op uw niveau zou moeten verdienen. Sallie Krawcheck, CEO en mede-oprichter van investeringsbedrijf Ellevest, zegt dat dat is wat ze deed toen ze aan Wall Street werkte. Een formele of informele mentor die belang heeft bij uw succes is de beste optie.

"Het neemt het gevoel van concurrentie weg dat je kunt hebben als je dit soort informatie deelt met iemand die jouw partner is", zegt ze.

Het gesprek moet deel uitmaken van een algemene discussie over je loopbaanontwikkeling. Vraag de collega wat hij of zij heeft gedaan om verder te gaan, wat goed werkte en welke fouten zijn gemaakt, zegt Krawcheck.

Als u ten slotte denkt dat u voldoende gegevens heeft om uw manager of personeelsvertegenwoordiger te benaderen, vraag dan naar de salarisschalen voor uw positie en ervaringsniveau. Veranker de discussie in de verwachtingen voor elk niveau: wat zou er nodig zijn om over te stappen naar een hogere loongroep? Wat kunt u doen om een ​​promotie te krijgen, niet alleen op het gebied van beloning maar op het niveau van verantwoordelijkheid?

(Misschien) bespreken met collega's

Als je niet het gevoel hebt dat je bevredigende antwoorden van je mentor of manager over de compensatie bij het bedrijf kunt krijgen, wil je misschien collega's zoeken om mee te praten. Maar wees voorzichtig. Niet alleen is praten over geld een taboe onder veel werknemers, maar je bedrijf is misschien niet blij dat je het vraagt.

"Op dit moment, voor veel werknemers die er zijn, vooral op een werkplek in een privésector waar geen vakbond is, is het een zeer risicovol gedrag", zegt Jake Rosenfeld, universitair hoofddocent sociologie aan de Washington University in St. Louis. Veel bedrijven hebben beleid dat discussies over het loon onder werknemers verbiedt of ontmoedigt, ook al zijn die beleidsregels illegaal, zegt Rosenfeld.

Toch kan het bespreken van lonen met vakgenoten vooral de moeite waard zijn als je een vrouw of een raciale of etnische minderheid bent die zich zorgen maakt over systemische loondiscriminatie op jouw werkplek, zegt Rosenfeld. De loonkloof is reëel: vrouwen die voltijds werken verdienden 80,5% van wat mannen in 2016 deden, volgens het Amerikaanse Census Bureau. Als je bereid bent het risico te nemen, vraag dan collega's die je vertrouwt, buiten werk, hoeveel ze verdienen en wat de redenmanagers hebben gegeven voor hun verhogingen. Breng die informatie naar HR als deze serieus niet in lijn is met uw eigen inkomsten. Je bent het waard.