15 Verrassende voordelen Werknemers liefde |

Een tevreden team leidt tot een goed product, dus als u uw werknemers positief houdt, moet dit de top van uw takenlijst zijn. Hieronder delen 15 oprichters van Young Council de verrassende voordelen waar uw werknemers echt om geven.

1. Lunch

Ik heb me nooit gerealiseerd hoezeer onze werknemers van de lunch hielden en waardeerden, totdat we deze een week hadden overgeslagen. Het was een ramp! Als je luncht op kantoor, werken mensen harder, langer en worden betere vrienden met iedereen in het bedrijf.

- John Rampton, Hostt

Tweet deze tip!

2. Thuiswerken

We hebben werknemers verspreid over de Greater Toronto Area en in Californië. Het aanbieden van een parttime of fulltime thuiswerkoptie heeft ons in staat gesteld om ongelooflijk getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Thuiswerken bespaart de medewerkers tijd en geld - twee zeer begeerde producten.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet deze tip!

3. Tijd om hun eigen projecten na te streven

Google heeft deze praktijk beroemd gemaakt, maar ik dacht dat de werknemers van Google uniek nerdy waren. Wanneer je het woord extra hoort, wordt dit meestal geassocieerd met iets buiten het werk. Ik dacht niet dat mensen enthousiast zouden kunnen worden over meer werk; maar ik had het fout. Medewerkers houden van de mogelijkheid om hun eigen interesses te verkennen terwijl ze feedback van hoge kwaliteit krijgen. Het beste deel is dat het ook een voordeel voor u is.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet deze tip!

4. Flexibele openingstijden

Al mijn teamleden hebben keer op keer productiever. Ze de mogelijkheid geven om hun werkuren in te stellen (binnen redelijke grenzen) is ongelooflijk effectief gebleken voor productiviteit en geluksniveaus.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet deze tip!

5. Een heleboel kleine dingen

Flexibele werktijden, tijd om hun eigen projecten na te streven en de mogelijkheid om vanuit huis te werken zijn allemaal noodzakelijke 'voordelen'. Ik heb echter ondervonden dat het de kleine dingen zijn die het meeste verschil maken: een goedgevulde koelkast, een comfortabele bank (af en toe een middagdutje) en een verzorgde lunch kunnen het verschil maken tussen 50 procent en 110 procent productiviteit.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet deze tip!

6. Een boekenclub

Elke maand komt het team bijeen voor ochtendlattes en deelt het hun nieuwste lezingen. U kunt alles lezen wat u wilt, als u maar een klein boekje geeft, en wij vergoeden werknemers voor alle boeken die zij lezen en waarover zij rapporteren. Het is een verrijkende bijeenkomst die altijd zorgt voor gesprekken en kameraadschap.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet deze tip!

7. Peer awards

Het opzetten van een programma voor ons team om hard werken, toewijding en samenwerking in een andere medewerker te herkennen, is belangrijker geweest voor het moreel en de motivatie dan andere voordelen die ik altijd al aantrekkelijker vond. Wetende dat uw collega's de extra moeite die u erin steekt erkennen, kunnen veel meer betekenen dan gratis lidmaatschap van sportscholen, flexuren, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet deze tip!

8. Vrije dagen om vrijwilligerswerk te doen

We bieden al onze medewerkers twee betaalde vrije dagen per jaar om vrijwilligerswerk te doen voor een gemeenschapsorganisatie of liefdadigheidsinstelling van hun keuze. Het is een geweldige manier om onze teamleden de mogelijkheid te geven om een ​​verschil te maken in de community. Onze medewerkers zijn dol op dit voordeel en het feit dat we geen organisaties hebben, geen enkele vorm van hulp is vooraf goedgekeurd!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet deze tip!

9. Publieke erkenning en een ontspannen omgeving

Het is gemakkelijk om te vergeten waardering te tonen voor uw teamleden, maar hun prestaties erkennen (of u hun talenten op de website opslaat of hun prestaties erkent) betekent veel voor hen. Medewerkers waarderen ook het hebben van een ontspannen werkomgeving die het delen bevordert. Een team dat persoonlijke interesses deelt, zal kennis en oplossingen delen.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet deze tip!

10. Betaalde lunchpauzes

Het lijkt misschien gek als je mensen hebt die per uur worden betaald in plaats van op basis van salaris, maar zorg ervoor dat je hun lunchpauze betaalt. Hierdoor voelen ze zich gewaardeerd.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet deze tip!

11. Een nieuwe Macbook Pro

Natuurlijk, iedereen krijgt een computer wanneer je een nieuwe baan bij een bureau begint, toch? Maar bij McBeard krijgt iedereen een nieuwe Macbook Pro. Apple-producten hebben de coole factor waar ons (meestal) duizendjarige team van houdt, en ze kunnen het zelf uitpakken. Het verbaast me hoeveel ze van dat moment houden, maar het is elke cent waard.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet deze tip!

12. Zomervakantie

Een paar jaar geleden zijn we begonnen met het implementeren van 'zomervrij dagen' op ons kantoor. Dit betekent in feite dat medewerkers van het mooie weer kunnen profiteren en hen op elk gewenst moment na 14.00 uur moeten kunnen verlaten. Op dit moment is het werk meestal traag, dus het is niet schadelijk voor de services die we bieden. Medewerkers waren meer weg van deze manier dan ik had verwacht en kijken nu elke zomer uit naar de traditie.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet deze tip!

13. Kennis over geldbeheer

Eerder dit jaar heb ik voor mijn werknemers drie webinars over geldbeheer gecreëerd. De feedback van het team was ongelooflijk. Mensen begonnen spaarrekeningen, betaalden schulden af ​​en verbeterden hun relatie met geld. Zeker, we bieden voordelen en houden bedrijfsretreats, maar ze waren het meest dankbaar voor de informatie die hen in staat stelde om de agenten te zijn van hun eigen financiële welzijn.

- David Hassell, 15 Five

Tweet deze tip!

14. Naps

Hier bij Amerisleep moedigen we teamleden aan om dutjes te doen tijdens de pauze. We geven om slaap en een goede gezondheid, en uit onderzoek is gebleken dat wanneer je goed uitgerust bent, je humeur, productiviteit en creativiteit profiteren. Onze medewerkers zijn er dol op en de praktijk heeft alle aspecten van het geluk en de prestaties van medewerkers echt verbeterd.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet deze tip!

15. Onze ruimte delen

Veel van onze teamleden zijn betrokken bij of in de besturen van lokale organisaties en we hebben gemerkt dat ze erg enthousiast zijn om onze ruimte te kunnen gebruiken voor het hosten van vergaderingen en evenementen voor hun organisaties. Door de ruimte voor hen beschikbaar te maken, kunnen we meer te weten komen over de persoonlijke interesses van onze werknemers en het biedt ons een geweldige manier om met onze community om te gaan.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet deze tip!

Welke voordelen biedt u uw werknemers aan om hen tevreden te houden en een positieve bedrijfscultuur te creëren? Heb je nog een om toe te voegen aan de lijst? Deel met ons in de comments hieronder of @bPLans op Twitter!

Luister meer naar human resources en werknemersgeluk met Peter en Jonathan tijdens de dertiende aflevering van The Bcast, de officiële podcast van Bplan (om 22:32):

Klik hier om je te abonneren op The Bcast op iTunes "