Studie toont dat vrouwen geen financieel advies meer hebben

Een onderzoek van Investmentmatome toont aan dat, ondanks de rooskleurige toekomst van financiële advisering, vrouwen geen winst boeken in het beroep. Hoewel de betrokkenheid van vrouwen in de industrie is toegenomen - vrouwen vertegenwoordigen nu 36% van de sector, een stijging van 6% ten opzichte van 2003 - is de loonkloof tussen mannen en vrouwen ook de afgelopen tien jaar toegenomen. Vrouwelijke adviseurs maken slechts 61,3% van wat mannen in het veld maken, volgens de laatste gegevens van het Bureau of Labor Statistics. Financieel advies werd dit jaar zelfs geciteerd door blog Think Progress als een van zijn top 10 banen met de grootste loonkloven. De loonkloof voor vrouwelijke adviseurs schommelde rond het huidige niveau in het afgelopen decennium, piekte op 75% van de lonen van mannelijke tegenhangers in 2009, en bereikte een dieptepunt van 53% in 2006.

Waarom is dat?

Een whitepaper uit 2013 van adviseursdienstverlener Pershing wees op het gebrek aan vrouwen bij grote wirehouse-bedrijven, waar de inkomens doorgaans hoger zijn en de klantaccounts groter zijn, als een belangrijke oorzaak van de onevenredige beloningskloof. De studie voegde daaraan toe dat de ongelijkheid waarschijnlijk ook te wijten is aan de culturele opvattingen over geld en macht: mannen zullen minder snel willen dat een vrouw hun geld voor hen beheert.

Een andere waarschijnlijke boosdoener is de late intrede van vrouwen in het veld. Financiële adviseurs voor vrouwen zijn een minderheid in 2013, maar ze waren praktisch ongehoord (met name in beleggingsadviesrollen) 20 jaar geleden. Dat geeft mannen een grote voorsprong bij het bereiken van de hogere beheersingslagen bij grotere bedrijven, en heeft ook in de loop der jaren aanzienlijke klantenbasis in kleinere bedrijven opgebouwd.

Uitbreiden naar de vrouwelijke talentenpool

Sommigen in de sector zien vrouwen als klaar om het veld over te nemen. De BLS-projecten die van 2010-2020, persoonlijk financieel advies zullen groeien met 32%, tegen een gemiddelde groei van 14% voor alle beroepen die het bijhoudt. Pershing ontdekte dat het beroep zo snel groeit dat het een kloof zal creëren tussen de bestaande talentenpool en de vraag naar nieuwkomers in het beroep - een kloof die niet kan worden overbrugd zonder zich te richten op het werven en behouden van vrouwelijke adviseurs. Naast het feit dat er meer adviseurs nodig zijn, kunnen vrouwelijke beleggers snel financiële adviseurs inhuren en meer geïnteresseerd zijn in het werken met een vrouwelijke adviseur.

2010 Aanwerving van FA's (in duizenden)	Gepland in 2020	Veranderingen in de werkgelegenheid, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Het Bureau of Labor Statistics (BLS) ziet financieel advies dat vóór 2020 66.400 banen moet toevoegen.

Vrouwelijke investeerders komen steeds vaker voor, een andere trend die een aanjager van verandering kan zijn voor vrouwelijke financiële adviseurs. Uit een onderzoek uit 2013 van Allianz bleek dat 49% van de vrouwelijke respondenten een grote verantwoordelijkheid draagt ​​voor de financiële besluitvorming van huishoudens en meer dan de helft zegt dat zij de belangrijkste financiële beslissers zijn. Naarmate de klantenpool voor financieel advies meer gevuld raakt met vrouwen, zal dit de traditionele voorkeuren voor mannelijke adviseurs helpen verschuiven.

Terwijl trends zoals een groeiend veld en een verschuiving naar vrouwelijke klanten zorgen voor een boost voor vrouwelijk advies, geven de cijfers die vrouwen in het afgelopen decennium hebben gezien een grimmig beeld. De groeiende aanwezigheid van vrouwen in het veld in combinatie met een gestage en onevenredige loonkloof laten zien dat vrouwen uit dit lucratieve en dynamische beroep zijn verdrongen.

-

Lees meer over financieel advies en leer hoe u een vrouwelijke financieel adviseur kunt vinden op onze site Vraag een adviseur. Het Ask an Advisor-platform is bedoeld om consumenten de informatie te geven die ze nodig hebben om goede financiële beslissingen te nemen en contact te leggen met adviseurs die hen door hun unieke situaties kunnen leiden. Onze tool is bedoeld om mensen tijd te besparen bij het raadplegen van professioneel advies, het verbinden met adviseurs en het opbouwen van vertrouwen in die individuen door vragen te stellen en hen in actie te zien. Adviseurs zullen van de gelegenheid gebruik maken om hun aanwezigheid op het web te verbeteren en contact te maken met een groep individuen die op zoek zijn naar hun expertise.