Vrouwen en krediet door de jaren heen: de jaren '00

In de loop van oktober zullen we kijken naar de financiële vooruitgang die vrouwen in de Verenigde Staten hebben geboekt sinds de Equal Credit Opportunity Act werd goedgekeurd, tien jaar na decennium. Deze aflevering - de vierde van vijf - belicht de voortgang van de jaren 2000, het decennium dat de Lilly Ledbetter Fair Pay Act werd aangenomen.

Vrouwen en financiën: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

De eerste wet die president Barack Obama ondertekende, sloot in 2009 in de Lilly Ledbetter Fair Pay Act. De wet herstelde de bescherming tegen loondiscriminatie voor vrouwen, die eerder was weggehaald in Ledbetter versus Goodyear Tyre & Rubber Co. , een zaak van het Hooggerechtshof dat in het voordeel van Goodyear eindigde.

Lilly Ledbetter was een manager bij Goodyear die zich bezighield met seksuele intimidatie en discriminerende beloning. Haar baas vertelde haar ook dat vrouwen daar niet zouden moeten werken. Ledbetter diende een klacht in bij de EEOC en zij won haar eerste zaak. Het werd later omgekeerd door het Hof van Beroep.

Het ging helemaal door naar het Hooggerechtshof, dat in 2007 met 5-4 in het voordeel van Goodyear stemde, en verklaarde dat werknemers niet het recht hebben om "doorlopende loondiscriminatie aan te vechten als de oorspronkelijke discriminerende loonbeslissing van de werkgever meer dan 180 dagen eerder plaatsvond. "In feite, zolang je maar lang genoeg werd gediscrimineerd, was het OK voor je werkgever om je oneerlijk te blijven betalen. Er waren op dit moment acht mannen en een vrouw in het Hooggerechtshof en de vrouw, rechter Ruth Bader Ginsburg, schreef een afwijkende mening en las het van de rechtbank toen de mening van de rechtbank werd gedeeld.

Passage van de wet heeft werkgevers een sterke stimulans gegeven om discriminerende compenserende praktijken te elimineren en heeft werknemers toegestaan ​​werkgevers te roepen die zich niet aan deze regels houden. Het moedigt ook werknemers aan om compensatiediscriminatie aan te vechten door dit te melden zodra ze het zien. Dit is een enorme overwinning voor vrouwen, die nog steeds slechts 78 cent verdienen aan de dollars die mannen verdienen.

Vrouwen en financiën: stappen op de werkplek, CEO-stijl

In 2000 waren er drie vrouwelijke CEO's van Fortune 500-bedrijven, volgens About Money. Tegen het einde van het decennium vervijfvoudigde het aantal - in 2009 waren er 15 vrouwelijke CEO's van Fortune 500-bedrijven. Een van de CEO's, Ursula Burns of Xerox, was de eerste zwarte vrouw die CEO werd van een Fortune 500-bedrijf.

Vijftien vrouwelijke CEO's van de 500 vertegenwoordigden ongeveer 3% van het totaal. (Toch versloeg het 3 van de 500, of 0,6%.) Vanaf oktober 2014 zijn er 26 vrouwelijke CEO's van Fortune 500-bedrijven, goed voor 5,2% van de toplocaties.

De vooruitgang van vrouwen op elk bedrijfsniveau en in onafhankelijke bedrijven heeft hun verdienvermogen opgedreven. Geen wonder dat vrouwen steeds meer de belangrijkste kostwinners worden in Amerikaanse gezinnen.

" MEER: De geschiedenis van de creditcard

Belangrijkste afhaalrestaurants:

• De eerste wetsvoorstel van president Obama was de Lilly Ledbetter Fair Pay Act, die de bescherming herstelde van compensatiediscriminatie, die werd weggenomen door de zaak Supreme Court, Ledbetter versus Goodyear Tyre & Rubber Co. De wet stimuleert werkgevers om eerlijk te betalen en werknemers om loondiscriminatie te melden.
• Gedurende de jaren 2000 vervijfvoudigde het aantal vrouwelijke CEO's van FORTUNE 500-bedrijven. Hoewel vrouwelijke CEO's van deze bedrijven nog steeds een kleine minderheid vormen, groeien ze - van 0,6% in 2000 tot 3% in 2009 tot 5,2% in 2014.

Meer: vrouwen en financiën: de jaren '90

Meer: vrouwen en financiën: de jaren '80

Meer: vrouwen en financiën: de jaren '70

Professionals geleid door vrouwen via Shutterstock