Top 5 Verzekeringsbelasting implicaties voor 2013

Met de vernietiging van de Defense of Marriage Act eerder dit jaar en het verlijden van de Affordable Care Act, denken veel Amerikaanse ondernemers na over wat deze belangrijke veranderingen voor hen betekenen. Investmentmatome wendde zich tot Paychex, een van de top 25 grootste verzekeringsmakelaars van U.S. Business, volgens Business Insurance Magazine, voor hun lijst van de top 5 fiscale gevolgen van verzekeringen voor bedrijven in 2013.

Top Verzekeringsbelasting Implicaties (verstrekt door Paychex)

• Group Health and Defistance of Marriage Act - De federale fiscale behandeling van bepaalde voordelen - waaronder met name de belastingvrije behandeling van de kosten van collectieve zorguitkeringen - hangt af van de status van echtelijke partner. Het recente arrest van het Hooggerechtshof waarbij de wet op de verdediging van het huwelijk werd vernietigd, zou gunstige fiscale gevolgen kunnen hebben voor echtgenoten van hetzelfde geslacht in staten waar het homohuwelijk wordt erkend. In sommige gevallen kan terugbetaling met terugwerkende kracht beschikbaar zijn voor werkgevers en werknemers.

• Exclusief belastingheffing voor levensverzekeringen op groepstermijn - Voor werkgevers die levensverzekeringen op groepsbasis aanbieden aan hun werknemers, is er een belastinguitsluiting voor de eerste $ 50.000 van dekking die wordt geboden krachtens een polis die direct of indirect door de werkgever wordt gedragen. De toegerekende kosten van dekking boven $ 50.000 moeten worden opgenomen in het inkomen en zijn onderhevig aan sociale zekerheid en Medicare-belastingen.

• ACA Small Business Tax Credits - Een belangrijk kenmerk van de Affordable Care Act (ACA) is de beschikbaarheid van een belastingvermindering voor kleine bedrijven onder bepaalde omstandigheden, die kunnen dienen ter compensatie van de door het bedrijf betaalde ziekteverzekeringspremies. Het bedrag van het krediet varieert op basis van verschillende factoren, zoals het aantal werknemers en het betaalde gemiddelde loon.

• ACA- en gezondheidszorgpremies - Een ander ACA-onderdeel is een vereiste dat een bepaald percentage van de premies voor gezondheidszorg gaat naar daadwerkelijke gezondheidszorgdiensten versus overhead- of administratiekosten. Als een zorgverzekeraar deze ratio niet haalt, moet hij een bijbehorende korting aan individuele polishouders terugstorten. Afhankelijk van hoe deze korting aan de verzekerde wordt verstrekt, kunnen er fiscale gevolgen zijn.

• Werkeloosheidsverzekering - Een grote uitgavencategorie voor veel werkgevers is bijdragen aan de werkloosheidsverzekering (UI). Het UI-belastingtarief van een werkgever kan echter worden verlaagd door actief beheer.

Afbeelding door Shutterstock