Memorial Day: Giving Their All, Yet Worstelend om werk te vinden

Werk en Vacatures zoeken is erg makkelijk

Memorial Day is de officiële start van het barbecue- en vakantieseizoen, maar voor veel veteranen zal dit weekend een worsteling zijn met een aanhoudende strijd: werk vinden.

De werkgelegenheidssituatie voor veteranen is dit jaar verbeterd, maar blijft hardnekkig hoog in vergelijking met de rest van de economie. Ongeveer 9% van de veteranen die sinds 2001 hebben gediend, zijn werkloos, een daling ten opzichte van 9,9% vorig jaar, maar nog steeds ruim boven het nationale gemiddelde van 6,3% in april, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. In totaal zijn ongeveer 722.000 van de ongeveer 22 miljoen veteranen op zoek naar werk.

Waarom is de jacht op banen bijzonder moeilijk voor jonge veteranen? Een deel van de reden is dat een groot aantal bedrijven geen waarde hecht aan militaire ervaring, zegt een headhunter.

"Ze zeggen dat het geweldig is dat je goed bent in luchtaanvallen en dat je 20 mijl kunt lopen, maar dat hebben we echt niet nodig", zegt Nick Swaggert - een Amerikaanse marineveteraan die directeur is van het veteranenprogramma bij wervingsbureau Genesis10 - vertelde de Christian Science Monitor. 'Ze hebben liever een hbo-opleiding die sommige militaire dierenartsen niet hebben.'

Een andere reden voor meer werkloosheid - veel hogere invaliditeitscijfers. Volledig 29% van veteranen uit het Golfoorlog II-tijdperk hebben een handicap. Hoewel er een groot aantal programma's is die zijn ontworpen om veteranen te helpen weer aan het werk te gaan, merkt dit rapport in het Witte Huis op dat er nog steeds uitdagingen zijn, met name vergunnings- en diplomagerelateerde militaire ervaring in het leven van burgers.

"Ondanks het feit dat ze waardevolle militaire ervaring hebben, vinden veteranen het vaak moeilijk om formele erkenning in de privésector van hun militaire training, ervaringen en vaardigheden te verkrijgen door middel van civiele certificering en licentieverlening," aldus het rapport. "Dit maakt het ook moeilijk voor de private sector om te profiteren van de middelen en de tijd besteed aan het trainen en opleiden van servicemedewerkers."

Een deel van het probleem bij de overgang van het militaire leven is de verandering van het strikte decor in de dienst naar de zelfpromotie die vereist is in een civiel interview.

"In het leger leren we bijvoorbeeld het woord 'ik' niet te gebruiken en onze woorden kort te houden. Het is een reden dat dierenartsen moeite hebben met interviews - en we leren ze anders, "zei Swaggert, die een 'omgekeerde bootcamp' uitvoert met veteranen die erop zijn voorbereid hen voor te bereiden op de vaardigheden die mensen nodig hebben bij het zoeken naar werk.

Sommige bedrijven hebben een beter track record van het inhuren van veteranen. Hier zijn er 10 die opvallen, volgens Military Times. En als u een dierenarts bent die op zoek is naar een baan, vindt u hier een uitgebreide lijst met banenbeurzen voor veteranen.

Veteranenvriendelijke werkgevers