Houd uw start veilig voor juridisch problemen |
Praktijkleren: Juridisch-administratief Dienstverlener
Inhoudsopgave:
- Zorg ervoor dat je geen arbeidswetten overtreedt
- Start met de juiste entiteit
- Het starten van een bedrijf met een of meer partners is een beetje zoals een huwelijk, waarbij alle betrokken partijen een grote betrokkenheid maken met de beste bedoelingen. Maar net als met het huwelijk, wil je geen zaken doen met iemand die je kent zijn niet compatibel met. We willen allemaal graag onszelf beschouwen als attent en gemakkelijk om mee samen te werken, maar de waarheid is dat we allemaal onze eigen trekken en eigenaardigheden hebben die kunnen vertederen of irriteren.
- Bij het begin , je moet ervoor zorgen dat alle mede-oprichters de overeenkomst van een oprichter ondertekenen om complicaties rond eigendoms-, aandelen- of stemrechten te voorkomen. Dit is een ander gebied waar we allemaal graag denken dat we de mensen waarmee we hebben gewerkt voldoende kennen om te denken dat ze eervol zullen handelen, maar het is niet genoeg om op het beste te hopen.
- Zie ook: Waarom u zich zorgen moet maken over intellectuele eigendom
- Disclaimer: dit artikel is bedoeld als algemene informatie en niets in dit artikel vormt juridisch advies. Raadpleeg een advocaat voordat u intellectuele eigendomsrechten of andere juridische beslissingen neemt.
Wanneer je met je bedrijf begint, is het normaal dat je je wilt concentreren op de dingen die je wilt doen en bereiken en een aantal van de meer saaie dingen wilt doen klusjes voor de back-brander.
Jij bent de vernieuwer, de dromer, en welke creativiteit wil vastzitten met de onbetrouwbaarheid van papierwerk, formulieren en contracten?
Maar bij het negeren van deze details aan het begin van uw bedrijf, zou u de langetermijn toekomst van uw bedrijf in gevaar kunnen brengen.
Lees meer over problemen die startups bij de start hebben met Peter, Jonathan en Caroline Cummings over de achtste aflevering van The Bcast, de officiële podcast van Bplan (op 9: 31):
Klik hier om je te abonneren op The Bcast op iTunes "
Vaak is het niet de voor de hand liggende dreiging die ons in het gezicht dat een bedrijf doet in de schijnwerpers plaatst, maar een ogenschijnlijk onbeduidend overzicht dat kan doom spellen voor een bedrijf.
Hier zijn enkele gebieden waar je eerder op moet letten ze groeien uit tot grotere problemen.
Zorg ervoor dat je geen arbeidswetten overtreedt
Het niet overtreden van de wet lijkt misschien iets voor de gek te houden, maar het is mogelijk om onbewust te zijn in strijd met de arbeidswetgeving van je staat.
Mogelijk hebt u werknemers, aannemers of een combinatie van beide. En hoewel u misschien niet te veel aandacht aan het verschil tussen werknemer en aannemer schenkt, zijn er juridisch belangrijke verschillen tussen beide.
Als u uw aannemers als werknemers gaat behandelen, zullen zij door de wet als werknemers worden beschouwd, met alle implicaties die horen bij de status van werknemers. Wanneer u mensen inhuurt voor uw bedrijf, moet u ervoor zorgen dat zowel u als uw aanwervende medewerkers hun rol in het bedrijf begrijpen en dat u zich aan die definities houdt.
Als u niet zeker bent over het arbeidsrecht, kunt u dit raadplegen gids van het Amerikaanse ministerie van Arbeid over federale regelgeving. Of als u op zoek bent naar een persoonlijk tintje, kan een snelle Google-zoekopdracht u helpen bij het vinden van arbeidsrechtadvocaten in uw regio.
Start met de juiste entiteit
Veel experts zijn geen expert op het gebied van het ondernemingsrecht of oprichting, en zelfs meer beginnen met een klein tot niet-bestaand budget.
Bij het uitproberen van de doe-het-zelf-methode op vroege juridische zaken, maken veel te veel fouten bij het vormen van hun bedrijf, wat op lange termijn kostbaar kan zijn.
Wanneer u een bedrijfsentiteit of -structuur wilt vormen, is het meestal een goede investering om assistentie te krijgen van een advocaat om dingen de eerste keer goed te doen, in plaats van later te moeten betalen om eerdere fouten ongedaan te maken. Veel startups kiezen voor een LLC of C-corp bij het vormen van een zakelijke entiteit, maar overleggen met een advocaat is de beste manier om de juiste optie voor u te bepalen. Als u op zoek bent naar meer informatie over de verschillen in type bedrijf, is dit blog van Valcu oprichter Mark Oblad een goede inleiding.
Zie ook: De complete gids voor het kiezen van uw bedrijfsstructuur
Werken met de juiste mensen Het starten van een bedrijf met een of meer partners is een beetje zoals een huwelijk, waarbij alle betrokken partijen een grote betrokkenheid maken met de beste bedoelingen. Maar net als met het huwelijk, wil je geen zaken doen met iemand die je kent zijn niet compatibel met. We willen allemaal graag onszelf beschouwen als attent en gemakkelijk om mee samen te werken, maar de waarheid is dat we allemaal onze eigen trekken en eigenaardigheden hebben die kunnen vertederen of irriteren. .
Voordat u de stap zet, moet u ervoor zorgen dat uw potentiële zakenpartners mensen zijn met wie u langdurig kunt werken.
Zie ook: De mensen achter het Plan
overeenkomsten met oprichters hebben
Dus je volgde alle adviezen in het laatste gedeelte en deed je huiswerk over je mede-oprichters voordat je je onderneming startte, en het ging nog steeds niet.
Een of meer van uw partners hebben besloten te vertrekken, en afgezien van de emotionele tol die een bedrijf kan oplopen, kunnen er ook juridische of financiële gevolgen zijn als u niet goed gepland bent.Bij het begin, je moet ervoor zorgen dat alle mede-oprichters de overeenkomst van een oprichter ondertekenen om complicaties rond eigendoms-, aandelen- of stemrechten te voorkomen. Dit is een ander gebied waar we allemaal graag denken dat we de mensen waarmee we hebben gewerkt voldoende kennen om te denken dat ze eervol zullen handelen, maar het is niet genoeg om op het beste te hopen.
Als je voorbereidt op de mogelijkheid dat een van je mede-oprichters vertrekt, of minder aangenaam, zul je hen moeten dwingen te vertrekken, zal je bedrijf voorkomen dat je in verdere onrust wordt geworpen.
Als je dat niet bent zeker over wat je in de overeenkomst van je oprichters moet opnemen, deze blog belicht de belangrijkste gebieden die moeten worden aangepakt.
Intellectuele eigendom aan het bedrijf toewijzen
Het is normaal om te denken dat het werk dat door je is gemaakt werknemers of aannemers zouden tot uw bedrijf behoren en zouden bij u blijven als zij zouden besluiten om het bedrijf te verlaten. U betaalt tenslotte hun salaris of loon in ruil voor het werk, dus het moet volgen dat u bezit wat zij gemaakt voor jou. Maar de wetgeving daarrond kan ingewikkeld zijn, daarom zou uw bedrijf moeten worden voorbereid. In het kader van het wervingsproces moeten nieuwe werknemers of aannemers overeenkomsten ondertekenen waarin staat dat elk gemaakt werk eigendom is van het bedrijf.
Wanneer u een aanvraag indient voor bescherming van uw intellectuele eigendom, wijst u deze toe aan de zakelijke entiteit in plaats van aan een persoon om een schone pauze te garanderen als zij het bedrijf verlaten. Deze voorbeeldovereenkomst gemaakt door UpCounsel is een handig sjabloon om aan de slag te gaan.
Zie ook: Waarom u zich zorgen moet maken over intellectuele eigendom
Omgaan met problemen nu, niet later
Misschien is de grootste fout die startups maken, te geloven dat alle bovengenoemde problemen en meer zaken zijn die kunnen worden aangepakt op een latere tijd. Meestal, tegen de tijd dat deze kleine problemen tot het niveau van grote problemen komen, is het te laat voor uw bedrijf om ermee te proberen te werken op een manier die niet pijnlijk is voor u en het bedrijf. Niemand heeft de vooruitziende blik om te weten wanneer de ramp dreigt te toeslaan.
En hoewel het opmerkelijk zou zijn om dit volledig te kunnen vermijden, nemen de verantwoordelijke personen de nodige stappen om zich voor te bereiden op de worstcasescenario's die hun bedrijf kunnen overkomen.
Het lijkt misschien een gedoe of een onnodige afvoer op uw beperkte middelen om gebieden aan te pakken waarvan u misschien niet denkt dat u zich ooit zorgen hoeft te maken, maar het kost aanzienlijk minder om de zaken meteen goed te doen.
Lees meer over uw bedrijfsrisico's door Traklight te bezoeken.
