5 dingen om te doen voor een interview om indruk te maken op een rekruteringsmanager

Nerveus voelen voordat je in het openbaar spreekt, is vaak het gevolg van onvoldoende voorbereiding. Je neemt het podium, scant de menigte en beseft plotseling dat je niet zoveel hebt geoefend als je zou moeten doen. En dat is wanneer de vlinders in hoge versnelling schakelen. We zijn er allemaal geweest.

Jobinterviews zijn niet anders. Hoe meer inzicht u heeft over uw functie en het bedrijf waarvoor u solliciteert, hoe beter u in evenwicht zult zijn tijdens uw gesprek met de personeelsverantwoordelijke.

Als je je huiswerk voor de grote dag doet, kun je dat topniveau van vertrouwen bereiken. Hier zijn vijf dingen om te doen voordat je voet zet in de interviewruimte.

1. Bestudeer de klus van binnen en van buiten

In de dagen voorafgaand aan uw sollicitatiegesprek moet de taakomschrijving voor de functie waarvoor u solliciteert uw beste vriend worden. Bestudeer nauwlettend om een ​​beter beeld te krijgen van de vaardigheden die de manager zoekt.

"Praat voor een sollicitatiegesprek over de functieomschrijving en kies de vijf belangrijkste taken of vaardigheden uit", zegt Pat Joachim Kitzman, directeur carrière en professionele ontwikkeling aan het Central College in Iowa. "Denk aan voorbeelden van wanneer je die vaardigheden met succes hebt gebruikt tijdens een stage, parttime baan of vrijwilligerswerk [ervaring]."

Julia Browne, directeur van het loopbaanontwikkelingsprogramma van Connecticut College, adviseert geïnterviewden na te denken over de vaardigheden die ze in de afgelopen vier jaar hebben opgedaan 'vertalen naar de' toegevoegde waarde 'die ze naar de werkplek brengen."

Praten over een bepaald project of een specifiek document kan de aandacht vestigen op wat je de afgelopen vier jaar hebt geleerd, waardoor een discussie kan ontstaan ​​over hoe die nieuw bereikte vaardigheden 'van waarde zouden zijn voor het bedrijf en / of de baan waarvoor je solliciteert, "Zegt Mary Spencer, directeur carrièreservices aan de Milwaukee School of Engineering.

2. Onderzoek het bedrijf

Hoewel je tijdens het interview veel over de organisatie zult leren, moet je van tevoren wat onderzoek doen. Maak uzelf vertrouwd met de missie en cultuur van het bedrijf door zijn website en social-mediaplatforms te bekijken. Bedrijven werken steeds harder om niet alleen de juiste werknemers in te huren, maar ook de juiste mensen. Een goede culturele fit zijn kan een lange weg banen bij het veiligstellen van een baan.

"Kandidaten voor banen, met name nieuwe of aankomende afgestudeerden, moeten sociale media gebruiken om contact te leggen met een toekomstige werkgever," zegt Kitzman. "De Facebook-pagina van een bedrijf doorlezen, een paar functies leuk vinden en een korte opmerking toevoegen, is een uitstekende manier om interesse in de werkgever te tonen."

Jon Neidy, uitvoerend directeur van het Smith Career Center aan de Bradley University in Illinois, dringt er bij aanvragers op aan "wees bereid om uit te leggen wat je specifiek aantrekt in het bedrijf en waarom je denkt dat je een goede huurder voor hen zou zijn."

3. Tik op uw netwerk van contacten

Over sociale netwerken gesproken, vergeet niet om gebruik te maken van uw eigen contactcollectie. Neem contact op met de alumni van je school om te zien of iemand ervaring heeft met je interessegebied. Of, als u iemand kent die in dienst is van het bedrijf waarmee u een gesprek voert, organiseer een informatieve sessie met hem of haar. Als alles goed gaat, zal die persoon waarschijnlijk een goed woordje voor je doen.

"Tik op uw netwerk van contacten", zegt Twyla Hough, directeur van carrièrediensten aan de Trinity University in Texas. "Afhankelijk van de alma mater, kan de werkgever alumni hebben die voor hen werken. Deze personen kunnen een uitstekende hulpbron zijn bij het voorbereiden op een sterk interview. Zoek ze op in alumniegroepen op LinkedIn of via het alumnikantoor van de universiteit."

4. Bereid vragen voor de inhuurmanager voor

Een succesvol interview voelt meer als een gesprek dan als een eenzijdig verhoor. Hoewel Browne studenten adviseert om korte liftredes te repeteren die kunnen worden gebruikt als de rekruteringsmanager hen vraagt ​​om hem of haar over zichzelf te vertellen, is het net zo belangrijk om extra vragen klaar te hebben. Vraag meer informatie over uw potentiële rol, het bedrijf en de ervaring van de interviewer bij de organisatie.

"Heb vragen voor de interviewer, maar geen vragen die al zijn beantwoord in de functiebeschrijving of die gemakkelijk te vinden zijn op de website", zegt Hough.

Neidy merkt op dat "hoe meer inzichtelijke en doordachte de vragen, hoe meer geïnteresseerd je in het bedrijf zal verschijnen."

Naast het tonen van oprechte interesse in het werk, zal het stellen van vragen u enige tijd kosten om uw gedachten te verzamelen, terwijl u de gelegenheid krijgt om twee keer diep adem te halen.

5. Gebruik positieve lichaamstaal

Ouders doen hun kinderen niet aan de tafel zitten zonder reden. In een interviewkamer is een goede houding van belang en de manier waarop je je antwoorden op vragen beantwoordt bijna net zo belangrijk als de antwoorden zelf. 'Lichaamstaal en houding spreken boekdelen', zegt Spencer. "Toon interesse en enthousiasme voor het bedrijf en de positie."

Omdat dit niet voor iedereen vanzelfsprekend is, neem dan de tijd om te oefenen voor een spiegel of met een vriend. Je wilt zo professioneel mogelijk afstappen.

"Dit omvat e-mails, telefoontjes en persoonlijk aan iedereen met wie [geïnterviewden] in contact komen tijdens hun vergadering", zegt Alana Albus, directeur van het Career Center op het Muhlenberg College in Pennsylvania. "Veel mensen missen deze kleine nuances die een verschil kunnen maken."

De afhaalmaaltijden

Hoewel u ze misschien niet kunt elimineren, kunnen angsten voor voorvertoning worden verminderd door de juiste stappen te nemen om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek. Als je je best doet om je zo goed mogelijk klaar te stomen, moet je het gevoel hebben dat je alles onder controle hebt, iets dat een personeelsverantwoordelijke op het moment dat je de kamer binnenkomt, oppakt.

Tony Armstrong is een personeelsschrijfster voor persoonlijke financiën voor Investmentmatome. Volg hem op Twitter @tonystrongarm en verder Google+.

Afbeelding via iStock.