Hoe zal de betaalbare zorgwet van invloed zijn op mijn kleine onderneming? |

Met de dreigende volledige implementatie van de betaalbare zorgwet die op 1 januari 2014 komt, wat is Uw kleine onderneming doet zich voor?

De New York Times en andere grote media melden al dat een belangrijke bepaling van de Zorgwet, bedoeld om kleine bedrijven en hun werknemers te helpen, teruggedrongen is naar 2015.

The Small Business Health Options-programma of SHOP, werd in de wet ontworpen als een afzonderlijke gezondheidszorguitwisseling voor kleine bedrijven om hen in staat te stellen werknemers meerdere keuzes te bieden bij het kiezen van een plan.

Echter met de federale overheid blijkbaar achter de acht bal opzetten van uitwisselingen van ziektekostenverzekeringen in 33 staten, zij hebben het SHOP-programma in die staten uitgesteld tot 2015, en hebben de vereiste voor de andere staten ook teruggedrongen, zo meldt de Times.

Nu 1 januari, smal Werkgevers die gezondheidsplannen aanbieden, kunnen hun werknemers slechts één keuze bieden. Reactie van supporters van de Zorgwet is negatief. De Small Business Majority, een belangenbehartigingsgroep, vertelde de Times dat uitstel een klap is voor kleine bedrijven.

Met de ziekteverzekering nog steeds een ernstige zorg voor kleine bedrijven, vooral als het gaat om betaalbaarheid en beschikbaarheid, hier zijn vier stukken van informatie over de betaalbare zorgwet die uw bedrijf moet kennen.

1. Als u minder dan 50 voltijdmedewerkers heeft, zult u geen financiële sancties oplopen als u uw werknemers geen ziektekostenverzekering verstrekt. Hoewel het zeker een goede zaak is om uw werknemers een gezondheidsdekking te geven, zal het niet altijd zo zijn. het economisch meest haalbare voor een klein bedrijf, vooral in deze economie.

Maar als u meer dan 50 voltijdmedewerkers hebt en hen geen dekking biedt, zou u een aanzienlijk lichtere bankrekening kunnen krijgen.

aan The Henry J. Kaiser Family Foundation, als er geen dekking wordt aangeboden en ten minste één werknemer een premiebelastingkrediet of een kostendelingssubsidie ​​ontvangt bij een ziekteverzekeringsbeurs, dan zou de werkgever een jaarlijkse boete van $ 2.000 maal het aantal voltijds kunnen krijgen werknemers minus 30. Dat bedrag wordt elk jaar verhoogd met de groei van de verzekeringspremies.

Misschien bent u een grotere werkgever en biedt u enige verzekering, maar u kunt ook worden bestraft omdat u deze niet hebt verstrekt aan laag genoeg kosten voor medewerkers.

Nogmaals volgens de Kaiser Family Foundation, zult u een boete moeten betalen als de verstrekte ziektekostenverzekering niet ten minste 60% van de typische zorgkosten dekt, en als werknemers meer moeten betalen dan 9,5 procent van hun gezinsinkomen voor dekking via hun werkgever.

Die werknemers kunnen ervoor kiezen om een ​​belastingvermindering te ontvangen en hun dekking via een uitwisseling te kopen. Dat is het moment waarop u als eigenaar van een klein bedrijf voor een jaarlijkse boete van $ 3.000 per fulltime werknemer een belastingkrediet ontvangt van maximaal $ 2.000 maal het aantal fulltime werknemers minus 30. Dit aantal is ook gekoppeld aan de groei van verzekeringspremies. elk jaar.

2. Voltijds werknemers worden in de Wet betaalbare zorg berekend op basis van het aantal gewerkte uren.

De Affordable Care Act doet een interessante zaak bij het berekenen van het aantal fulltime werknemers van een bedrijf. Het maakt die vaststelling op basis van het aantal uren dat uw werknemers werken met een fulltime werknemer die iemand is die minstens 30 uur per week werkt, volgens een veelgestelde vraag van de Small Business Majority.

Bijvoorbeeld als u een part-time werknemers voor 15 uur per week, samen zouden ze oplopen tot één fulltime werknemer.

Elke medewerker wordt berekend met een maximum van 2.080 uur per jaar, het equivalent van 40 uur per week.

Hun FAQ geeft dit voorbeeld van een bedrijf dat hun aantal fulltime werknemers bepaalt (hier verwijst FTE naar voltijdmedewerkers):

Voorbeeld: voor het belastingjaar 2010 betaalt een werkgever 5 werknemerslonen voor 2.080 uur elk, 3 werknemers lonen elk 1.040 uur en 1 werknemerlonen 2.300 uur.

De FTE van de werkgever zou als volgt worden berekend:

1) Totaal aantal uren (maximaal 2.080 per werknemer) is de som van:

a. 10.400 uur voor de 5 werknemers die elk 2.080 uur (5 x 2.080)

b. 3.120 uren voor de 3 werknemers betaald voor 1.040 uren elk (3 x 1.040)

c. 2.080 uren voor de 1 werknemer betaald voor 2.300 uren (uren gelimiteerd tot 2.080)

Totaal: 15.600 uren

2) FTE's: 7 (15,600 gedeeld door 2.080) = 7.5, afgerond naar het volgende laagste gehele getal).

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Dit soort dingen is handig om op te letten als het gaat om het bepalen van uw verantwoordelijkheid voor het verstrekken van een ziekteverzekering, en alle belastingkredieten waar uw bedrijf mogelijk voor in aanmerking komt.

Dit brengt ons bij punt drie.

3. Als u minder dan 25 werknemers heeft en een ziekteverzekering aanbiedt, komt uw bedrijf in aanmerking voor een belastingvermindering

Werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben en een ziekteverzekering aanbieden, kunnen in aanmerking komen voor een belastingvermindering van maximaal 35 procent van de in aanmerking komende verzekeringspremies voor belastingjaren 2010-2013, volgens de Small Business Majority FAQ.

Personen met 10 of minder voltijdmedewerkers die een gemiddeld jaarloon van $ 25.000 of minder betalen, komen in aanmerking voor het maximale krediet.

het krediet zal in 2014 stijgen tot 50 procent en de dekking moet worden gekocht via een openbare ziekteverzekeringsbeurs. En dat krediet is goed voor twee jaar.

4. Zoals je huidige verzekeringsplan? Dan is grootvader erin!

Als u uw werknemers al een ziekteverzekering hebt aangeboden vóór de overgang van de betaalbare zorgwet, hoeft u uw verzekeringsplan voor werknemers niet te wijzigen. Uw plan is wat u "Grandfathered in" noemt.

U kunt uw bestaande plan behouden zolang u er geen significante wijzigingen in aanbrengt die de dekking verminderen of de kosten aanzienlijk verhogen voor werknemers. Als u ervoor kiest, kunt u het aanbod van uw gezondheidsplan uitbreiden en toch uw status als grootvader behouden.

Hoofdafbeelding: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], via Wikimedia Commons

Dit artikel is bijgedragen door Michael Cahill, Editor van het Vista Health Solutions-blog. Michael heeft een graad in Journalistiek van SUNY New Paltz. Eerder werkte hij als verslaggever voor de Poughkeepsie Journal en als redacteur voor de Rockland County Times.