Aannemen voor persoonlijkheid in plaats van ervaring |

Dwight Schrute heeft misschien meer dan een decennium aan ervaring en een uitstekend verkooprecord, maar wilt u hem echt in uw team? Afbeelding via.

Het inhuren van nieuwe medewerkers is nooit een eenvoudig proces. Inhuurmanagers kunnen honderden sollicitaties ontvangen voor één vacature, en het wieden van de meerderheid van die sollicitaties kan ontmoedigend en vermoeiend zijn.

Personeelsleden zullen het doorgaans een beetje gemakkelijker maken door bepaalde kandidaten te elimineren op basis van hun gebrek aan ervaring. De sollicitanten met de meest relevante werkervaring zullen waarschijnlijk worden uitgenodigd voor een interview, terwijl degenen met de minste waarschijnlijk niet naar de volgende ronde zullen gaan. Andere factoren die in de eerste beoordelingsronde worden overwogen, omvatten meestal de achtergrond en vaardigheden van een sollicitant.

Persoonlijkheid en interpersoonlijke vaardigheden worden doorgaans niet geëvalueerd tot de interviewfase, als ze überhaupt in overweging worden genomen. Tegen die tijd zijn de aanvragers wiens persoonlijkheid de beste pasvorm voor de functie is mogelijk al uitgewist.

Hoewel het interview een geweldige kans is om persoonlijkheid te evalueren, geven veel werkgevers ook niet veel gewicht aan deze factor. Op het einde, ervaring en speciale vaardigheden winnen vaak. De persoonlijkheid van een aanvrager kan echter een veel betere indicator zijn van hoe goed ze het doen in hun werk.

Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom persoonlijkheid meer gewicht moet krijgen in het wervingsproces:

Vaardigheden kunnen worden geleerd

De vaardigheden en kennis van een veldvaarder worden bijna altijd belangrijker geacht dan persoonlijkheid bij een mogelijke aanwerving. Het gaat er echter om: vaardigheden kunnen worden geleerd, maar mensen kunnen hun persoonlijkheid niet veranderen.

Wanneer een matrassenfabrikant personeel inhuurt voor hun verkoopteam, wat denk je? ze krijgen liever: een extraverte, positieve denker met een grote persoonlijkheid die niet veel ervaring heeft met matrassen, of een 15-jarige verkoopveteraan die zo verveeld is met verkopen dat hij moeite heeft een glimlach op te dringen als klanten binnenlopen de deur?

Het juiste team kan het verschil maken

Er zijn maar weinig banen helemaal alleen. Zelfs als uw werknemers redelijk autonoom zijn, zullen ze nog steeds van tijd tot tijd moeten samenwerken. Teamwork is vaak vooral belangrijk voor grote en belangrijke projecten. Met dit in gedachten moet je je best doen om een ​​groep mensen aan te nemen die goed samenwerken. Het kan moeilijk zijn om te ontcijferen als een kandidaat met de rest van de afdeling klikt. Persoonlijkheid is echter vaak een goede eerste indicator.

Vraag jezelf bij het interviewen van een kandidaat af hoe gelijksoortig of verschillend zijn of haar persoonlijkheid is van de rest van je personeel. Dat wil niet zeggen dat iedereen die voor u werkt dezelfde persoonlijkheid zou moeten hebben, maar mensen met radicaal andere persoonlijkheden hebben de neiging om meer met elkaar in botsing te komen. Omdat het moeilijk kan zijn om iemands persoonlijkheid te evalueren in een enkel interview, vragen sommige wervingsmanagers ook werknemers om de Myer-Briggs, Big Five Profile of Occupational Interest Inventory-tests te nemen als onderdeel van het rekruteringsproces.

Ga voor de positieve

In mijn ervaring is de belangrijkste persoonlijkheidskenmerk om in te huren een positieve houding. Als ik je wil inhuren, hoef je niet overweldigend bruisend te zijn, maar ik wil ook niet dat iemand een klager wordt.

We hebben allemaal gewerkt in kantoren waar de sfeer absoluut vreselijk is, omdat iedereen altijd zo negatief is. Het zuigt het leven uit de kamer en doet de dagen slepen.

Toen ik bij Safer Brand ging werken, was ik meteen onder de indruk van hoe gelukkig iedereen was. Mensen complimenteerden elkaar, lachten en waren oprecht optimistisch over het elke dag op hun werk komen. De positiviteit van de omgeving was zo'n contrast van mijn vorige werkgever dat het echt bij mij bleef als een van de sleutels tot een succesvolle werkplek.

Beantwoord onze poll hieronder!