Compensatie van hooggekwalificeerde werknemers & voorbeeld |
Hoe krijgt een werknemer een hoge ontslagvergoeding?
Inhoudsopgave:
Wat het is:
Hooggecompenseerde werknemers zijn meestal beperkt in de hoeveelheid geld die zij in hun 401 kunnen reserveren (k) plannen en andere pensioenplannen. Concreet beperkt de federale overheid de hoeveelheid geld die de HCE's bij een bedrijf kunnen bijdragen aan 125% van het gemiddelde dat de niet-HCE's bijdragen aan een plan. Dit is om ervoor te zorgen dat bedrijven hun pensioenregelingen niet alleen ten goede komen aan de leidinggevenden. Hoeveel HCE's op hun beurt kunnen bijdragen aan hun eigen pensioenplannen hangt af van hoeveel niet-HCE's deelnemen aan het plan. Alle fondsen die HCE's hebben bijgedragen boven die limiet, hebben niet dezelfde belastingvoordelen.
Hoe het werkt (Voorbeeld):
Laten we zeggen dat John Doe de CFO is van bedrijf XYZ. Hij verdient $ 175.000 per jaar. Omdat die vergoeding de federale drempel overschrijdt, wordt John beschouwd als een sterk gecompenseerde werknemer.
Waarom het ertoe doet:
Een sterk gecompenseerde werknemer is een persoon die 5% of meer van een bedrijf bezit, of meer verdient dan een federaal vermelde compensatielimiet (het was $ 115.000 in 2012). Hoog gecompenseerde werknemers kunnen ook diegenen zijn wiens vergoeding in de top 20% van het bedrijf zit.
