Gouden laars Definitie & Voorbeeld |

Wat het is:

Een gouden laars is een financieel pakket dat bedoeld is om een ​​werknemer aan te moedigen om vroegtijdig met pensioen te gaan.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Neem bijvoorbeeld aan dat John 60 jaar oud is en al 30 jaar bij Company XYZ werkt. Het bedrijf staat onder zware financiële nood en moet zijn overhead verlagen. Ongeveer de helft van de werknemers is ouder dan 55 en ontvangt al een aantal jaar een verhoging, waardoor hun jaarlijkse salaris- en uitkeringspakketten veel hoger zijn dan wat bedrijf XYZ zou betalen als het nieuwe, jongere werknemers zou aannemen. Bedrijf XYZ kan niet dwingen de oudere werknemers om het bedrijf te verlaten, maar het kan hen aanmoedigen om dit te doen door hen gouden laarzen aan te bieden. Dus biedt bedrijf XYZ John zeven maanden loon, een jaar ziekteverzekering en vroege toegang tot zijn pensioenplan in ruil voor het feit dat hij ermee instemt om het bedrijf aan het einde van de maand te verlaten (en ermee instemt om bedrijf XYZ niet te vervolgen wegens leeftijdsdiscriminatie na hij vertrekt). Waarom het ertoe doet:

Leeftijdsdiscriminatie in arbeidszaken is grotendeels illegaal in de Verenigde Staten. Een

gouden schoen

is een stimulans om werknemers ertoe te bewegen om vrijwillig met pensioen te gaan in plaats van hen te dwingen met pensioen te gaan. Het proces om werknemers te overtuigen om vroegtijdig met pensioen te gaan, doet zich meestal voor wanneer bedrijven hoogbetaalde werknemers willen verhandelen voor slechtbetaalde nieuwe werknemers of als ze eenvoudig de overhead willen verminderen. Gouden laarzen kunnen controversieel zijn. Aan de ene kant helpen ze bedrijven hun kosten te verlagen door relatief overbetaalde werknemers kwijt te raken. Als alternatief komen ze soms als smakeloos over wanneer het doel is om die werknemers te vervangen door jongere, goedkopere.