Deskundig advies: 6 manieren om LinkedIn te gebruiken om een ​​baan te vinden

Het creëren en stimuleren van professionele verbindingen, of netwerken, wordt algemeen beschouwd als de meest effectieve manier om een ​​baan te vinden. Op basis van gegevens die suggereren dat meer mensen werk vinden dan dat er posities beschikbaar zijn, stelt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics dat 70% van de banen wordt gevonden via netwerken.

Bovendien verandert LinkedIn - het online sociale netwerkplatform voor professionals - het netwerk- en rekruteringslandschap in vrijwel elke sector. In een enquête in 2013 onder bijna 1.900 werkgevers gaf 97% aan LinkedIn actief te gebruiken om nieuwe aanwervingen te doen. Nu werkgevers een bron voor alles wat met hun loopbaan te maken heeft, geloven werkgevers dat een LinkedIn-profiel essentieel is voor elk individu. Voor universiteitsstudenten die vooral nieuw zijn in de professionele wereld, kan LinkedIn de toegangspoort zijn voor het leggen van nieuwe verbindingen, het vinden van een carrièrepad en, nog belangrijker, het vinden van vacatures en interviews.

Het beheersen van de kunst van netwerken is een lang proces dat werk en toewijding vergt. Besteed de tijd aan het cultiveren van relaties en je zult uiteindelijk een sterke professionele cirkel opbouwen die mogelijk deuren opent naar nieuwe kansen verderop in de wereld. Om te leren hoe LinkedIn te gebruiken als een netwerktool en carrièrebouwer, volg het advies van de carrière-experts van NerdScholar.

[Vind meer loopbaanbegeleiding in onze werkzoekgids voor Gen Y.]

1. Bouw je LinkedIn voor uw zoektocht naar een baan begint.

Studenten die tijdens het college actief zijn op het online netwerkplatform zullen beter zijn toegerust voor het zoeken naar werk wanneer ze afstuderen. Verbanden leggen en mensen om loopbaanadvies vragen, zal later helpen bij je zoektocht naar werk, zegt Patricia Simpson, directeur carrièreservices van de University of Illinois. "Het helpt om het netwerk [en] verbindingsproces te starten voordat de student een echte 'vraag' heeft om van een aluin of andere verbinding te maken. Simpson voegt eraan toe dat 'de meeste mensen graag advies geven' en meer geneigd zijn te helpen met uw werk zoeken als ze jou hebben leren kennen.

Door een LinkedIn-profiel te hebben, zegt Simpson, zullen studenten "veel meer middelen hebben om een ​​beroep op te doen als ze eenmaal op zoek zijn naar een baan dan zonder LinkedIn-verbindingen."

2. Update uw profiel regelmatig.

Een van de vele voordelen van LinkedIn is de mogelijkheid om op de radar te blijven van potentiële rekruteringsmanagers en recruiters. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-informatie altijd accuraat en up-to-date is voor degene die uw profiel bekijkt. Nog belangrijker is dat u, om uw kansen op een baan via een verbinding te vergroten, uw profiel regelmatig bijwerkt om ervoor te zorgen dat uw nieuwe informatie wordt weergegeven in de nieuwsfeed van uw verbindingen, zegt Stephanie Morris, assistent-directeur van de carrièreservices van de Niagara University.

LinkedIn-profielen moeten op prestaties zijn gebaseerd en een professionele portretfoto bevatten, zegt Simpson. "In plaats van de lezer te voorzien van een lijst met dingen die ze hebben gedaan, moeten studenten laten zien wat ze hebben geleerd en bereikt." Dit zou in de vorm kunnen zijn van koppelingen naar presentaties, publicaties, projecten of blogs, zegt ze.

Morris waarschuwt studenten ook om te voorkomen dat hun profiel te vaak wordt bijgewerkt. "Een paar updates [per] week" is een geschikte balans van activiteit.

3. Maak contact met mensen op LinkedIn zodra u ze ontmoet.

Omdat netwerken belangrijk is voor de voortdurende professionele groei van een persoon, zegt Bob Franco, senior assistent-directeur van carrièreservices bij de universiteit van Seton, dat studenten het een routine moeten maken om verbindingen op LinkedIn zo vaak mogelijk te bouwen. Aansluiten direct nadat je iemand hebt ontmoet, zorgt ervoor dat ze je herinneren. Wat meer is, zegt hij, "mensen zullen de uitnodiging waarderen."

Franco beveelt deze aanpak aan voor alle connecties die iemand mogelijk kan maken. "Studenten moeten linken naar professoren, stagebegeleiders, mensen die ze ontmoeten op netwerkevenementen en, misschien het belangrijkste, naar elkaar", zegt hij. "Het koppelen aan andere studenten heeft duidelijk voordelen op de lange termijn, omdat deze studenten op een bepaald moment managers en leidinggevenden zullen zijn - vroeg met hen in contact komen kan een van de belangrijkste dingen zijn om te doen." Wanneer uw professionele netwerk beperkt is, Franco adviseert studenten om contact te leggen met professoren en faculteitsleden die mogelijk uw aantal secundaire contacten op relevante gebieden kunnen uitbreiden.

4. Maak onschatbare alumniverbindingen.

Volgens Franco, "kan LinkedIn een geweldige bron zijn om mentoren en individuen te vinden die uitstekend inzicht en advies kunnen bieden." Hij adviseert studenten om contact te maken met hun universiteitsalumni via de relatief nieuwe functie 'Vind alumni' van LinkedIn. De categorie 'studenten en alumni' van de tab biedt een overzicht van waar de alumni van je college wonen en werken, en in welke bedrijfstakken. Deze functie is een geweldige netwerkbouwer voor huidige studenten die verbindingen willen leggen in hun vakgebied of stad.

Als je na je afstuderen misschien wilt verhuizen, adviseert Morris om betrokken te worden bij het alumniparlement van jouw universiteit in jouw gewenste stad. "LinkedIn is een prima manier om een ​​informatiegesprek te faciliteren", zegt ze. Leren van alumni in je stad of veld kan je helpen bij het vinden van je gewenste carrièrepad.

5. Neem deel aan groepsdiscussies.

Gewoon lid worden van groepen op LinkedIn is niet genoeg. Actief zijn op de pagina door deel te nemen aan discussies is wat u opgemerkt krijgt door groepsleden - en potentiële rekruteringsmanagers. "Ik moedig studenten zeker aan om groepen te vinden die relevant zijn voor hun toekomstige beroep", zegt Simpson. Bij het toevoegen van opmerkingen aan discussies moeten studenten intelligente ideeën overbrengen met de juiste grammatica en spelling. Simpson zegt dat dit zal helpen "om hun status in de groep te verhogen en kan ertoe leiden dat andere leden hun profiel bezoeken en contact met hen maken." Hoe meer connecties je op deze manier maakt, hoe groter de kans dat je een hiring manager wordt of recruiter in uw vakgebied.

6. Vraag om aanbevelingen en inleidingen.

Vergelijkbaar met hoe een cv een lijst met referenties kan bevatten, een LinkedIn-profiel met verschillende aanbevelingen zal opvallen aan een inhuurmanager. "Vraag om aanbevelingen van voormalige werkgevers en faculteitsleden," adviseert Francyenne Maynard, decaan van studentenondersteunende diensten aan North Lake College. Het hebben van aanbevelingen zichtbaar voor het publiek zal uw profiel verbeteren en geïnteresseerde wervingsmanagers en recruiters een beter idee geven van uw werkvermogen. Hoe meer aanbevelingen u ontvangt, hoe groter de kans dat een personeelsverantwoordelijke u een kans zal geven.

In termen van LinkedIn is een eerste verbinding iemand waarmee u al verbinding hebt gemaakt en een tweede verbinding is een persoon die aan u is gekoppeld door uw eerste verbinding. LinkedIn kan tweede verbindingen identificeren bij bedrijven waarvoor u mogelijk wilt werken en die u mogelijk doorverwijzen naar een personeelsmanager. Simpson zegt: "studenten moeten contact maken met mensen met wie ze al offline relaties hebben en die verbindingen gebruiken om te 'vragen' om verbonden te zijn met iemand die een verbinding op het tweede niveau is. 'Deze inleidingen kunnen zinvolle relaties veroorzaken die de sleutel kunnen zijn naar een potentiële baanaanbieding.

Bob Franco is de Senior Assistant Director van het Career Center van de Seton Hall University, waar hij werkt met studenten en alumni van studenten en afgestudeerden. Hij is ook Past President van de New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard is de Dean of Student Support Services aan North Lake College, onderdeel van het Dallas County Community College District. De vroegere ervaring van Maynard omvatte het dienen als de directeur van Career Services op het college.

Stephanie Morris is adjunct-directeur van Career Services aan de Niagara University in Lewiston, New York.

Patricia Simpson is in augustus 2007 toegetreden tot de Universiteit van Illinois, de Urbana-Champaign School of Chemical Sciences en is de directeur van Academic Advising and Career Services. Ze werkt al 17 jaar in carrièrediensten.

LinkedIn-afbeelding met dank aan Twin Design / Shutterstock.com