73 Vragen aan werknemers tijdens een sollicitatiegesprek |

Wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen.

Er zijn enkele interviewvragen die een gegeven zijn; we weten allemaal hoe we een goede draai kunnen geven aan de klassiekste zwakteprobleem. Er wordt ook verwacht dat u potentiële werknemers hun werkgeschiedenis en kwalificaties laat herzien.

Maar hoe onderzoekt u echt wat iemand als werknemer aanroept, en hoe bepaalt u of ze geschikt zijn voor uw business - niet alleen wat betreft hun vaardigheden, maar ook hun persoonlijkheid en als onderdeel van uw bedrijfscultuur?

Om u te helpen de perfecte lijst met interviewvragen te vinden om potentiële werknemers te vragen, heb ik deze lijst verdeeld in vijf categorieën: persoonlijkheidsvragen, vragen over cultuur, vragen over achtergrond en werkervaringen, werkgewoonten en werkstijlvragen, en vragen over loopbaandoelen. Lees ook zeker mijn artikel over Hoe u uw eerste werknemer inhuurt.

Kies en kies een handjevol die het meest van toepassing zijn uit elke lijst, of vraag ze allemaal (hoewel dat inderdaad een langdurig interview zou zijn). Met een goed afgeronde lijst met interviewvragen is het vinden van de perfecte kandidaat voor uw open positie helemaal geen probleem.

Persoonlijkheidsvragen

Het is een goed idee om een ​​idee te krijgen van hoe uw potentiële kandidaat eruit ziet als een persoon, in aanvulling op hun vaardigheden als werknemer. Veel van dit komt neer op wat voor soort persoon je wilt werken met je bedrijf. De mogelijkheid om de klus te klaren gaat slechts zo ver, en het boren in de persoonlijkheidskenmerken en motiverende doelen die uw kandidaat vasthoudt, geeft u een meer holistische kijk op hen als persoon. Neem bijvoorbeeld de vraag, "Geef me een voorbeeld van een keer dat je iets verkeerd hebt gedaan. Hoe heb je het aangepakt? "

Deze vraag gaat niet alleen over fouten op de werkplek, en moet zo worden ingekaderd dat het hen de kans geeft om over een moment in hun leven te vertellen waar ze zich voelden in het ongelijk.

Misschien zal je kandidaat je vertellen over een keer dat ze een vriend in de steek hebben gelaten en het moeten goedmaken; dit geeft je een gevoel dat ze de verantwoordelijkheid voor hun acties kunnen nemen en goed kunnen maken. Andere antwoorden kunnen een potentieel toxische werknemer onthullen; bijvoorbeeld, als hun antwoord op 'Wie is je held?' is, zeg, Darth Vader, wil je misschien wat sturen.

Zie ook: Persoonlijkheid inhuren in plaats van ervaring

Persoonlijkheidsvragen om sollicitanten te vragen:

Vertel eens wat over jezelf.

Wat zijn drie karaktereigenschappen die je vrienden zouden gebruiken om je te beschrijven?

Wat zijn drie positieve karaktereigenschappen die je niet hebt?

• Wat wil je doen?
• Wat zijn je levensdromen?
• Wat wil je uiteindelijk worden?
• Wat is je persoonlijke missie?
• Vertel me over je meest trotse prestatie buiten het werk.
• Geef me een voorbeeld van een tijd dat je iets verkeerd deed. Hoe pakte je het aan?
• Wat is je grootste prestatie buiten werk?
• Als je op dit moment overal ter wereld zou kunnen zijn, waar zou je dan zijn?
• Wat is het laatste boek dat je leest? Wat vond u ervan?
• Op welke tijdschriften abonneert u zich?
• Wat is de beste film die u het afgelopen jaar hebt gezien?
• Wat zou u doen als u de loterij won?
• Wie zijn je helden?
• Wat vind je leuk om te doen voor de lol?
• Wat doe je in je vrije tijd?
• Wat is je favoriete herinnering uit je kindertijd?
• Wat zou je graag willen? te bereiken in het leven? Cultuurvragen
• Voortbouwend op het idee dat het inhuren van een persoonlijkheid minstens zo belangrijk is als het inhuren van ervaring (en soms nog meer), het inhuren van een medewerker die past in de cultuur die u bent proberen te vestigen is uiterst belangrijk.
• Het "juiste" antwoord op veel van deze vragen hangt af van de cultuur van uw bedrijf of de cultuur die u wilt opbouwen. Hoe ziet uw bedrijf eruit en hoe ziet de ideale bedrijfscultuur eruit voor u? Als je net begint, krijg je een idee hoe je deze vragen eerst zelf kunt beantwoorden voordat je kandidaten gaat vragen.
• Als u bijvoorbeeld streeft naar het creëren van een bedrijfscultuur waarin werknemers als familie zijn en die routinematig een maaltijd of een drankje nuttigen na het werk, is een sollicitant die afkeer uitdrukt voor functies op de werkvloer en sociale bijeenkomsten misschien niet echt geschikt.

Let op gebieden waar uw stijl van kantoorgebruik en de werkomgeving van hun voorkeur elkaar overlappen, en waar ze botsen. Dit kan het moeilijkste zijn om het goed te krijgen, want hoewel iemand misschien een geweldige werknemer op papier is, moeten jullie ook een soortgelijke filosofie delen over wat een plek zo aantrekkelijk maakt om voor te werken.

Zie ook: Wat bepaalt Uw bedrijfscultuur? Cultuur past bij vragen om sollicitanten te stellen:

Hoe ziet uw ideale bedrijf eruit?

Wat vond u aantrekkelijk voor dit bedrijf?

Wat weet u over deze branche?

Wat weet u over ons bedrijf?

Wat is uw ideale werkomgeving?

• Met welke persoonlijkheden werkt u het best en waarom?
• Waar kijkt u naar op het gebied van cultuur?
• Wat denk je aan je vorige baas?
• Wat mis je over je huidige / laatste baan?
• Wat zijn vijf dingen die je het minst leuk vond aan je laatste baan?
• Wat zijn jouw ideale topkwaliteiten in een co-creatie? werknemer?
• Als u een bedrijf zou kunnen openen, wat zou het dan zijn en waarom?
• Met welke persoonlijkheidskenmerken steekt u het hoofd in?
• Beschrijf uw ideale bedrijfscultuur. Welke vijf kenmerken heeft het?
• Waarom wilt u bij dit bedrijf werken en wat zijn uw verwachtingen?
• Wie inspireert u en waarom?
• Wat is uw superkracht?
• Wat motiveert u om in te stappen werkt u elke dag?
• Hoe vertrouwt u op anderen om u beter te maken?
• Heeft u vragen voor mij?
• Achtergrondvragen en vragen over werkervaring
• Hier komen we in het meer traditionele interview vragen, waarin u ingaat op de essentie van wat deze persoon geschikt maakt om de taken uit te voeren.
• In zekere zin moeten dit de eenvoudigere vragen zijn, aangezien zij duidelijk moeten aantonen of de kandidaat-baan wel of niet de nodige vaardigheden die u zoekt.
• Zorg ervoor dat u voldoende vragen stelt zodat u een goed beeld krijgt van hun vaardigheden en hen de gelegenheid biedt om hun geschiktheid te tonen. De meeste van deze vragen moeten worden aangepast, afhankelijk van de functie waarvoor u zoekt.
• Vragen over werkervaringen om sollicitanten te vragen:

Welke soorten functies hebt u in het verleden gehad?

Waar was uw titel op? je huidige / vorige / laatste baan?

Wat waren je taken in die functie?

Wat vond je het leukste / minstste aan de functie?

Waarom verlaat je je huidige (of vroegere) werkgever?

• Wat is het belangrijkste dat u op school en / of uw laatste baan hebt geleerd?
• Waarom heeft u uw hoofdtaak gekozen?
• Kunt u uw strategie voor de eerste 90 dagen beschrijven als deze positie voor deze functie is geselecteerd?
• Wat is uw kennis van de vaardigheden die nodig zijn om deze functie uit te voeren?
• Welke speciale training hebt u gevolgd waarmee u in aanmerking komt voor deze functie?
• Welke certificeringen houdt u in?
• Kunt u beschrijven hoe _____________ (opvulling in met essentiële functiefuncties, zo vaak als nodig herhalen om een ​​goed idee te krijgen van de benodigde beroepsvaardigheden)?
• Voor deze functie is de ab mogelijkheid om te _____________ (vul in zoals hierboven vermeld). Kun je me een voorbeeld geven van een tijd die je hebt moeten _____________ (eis herhalen)?
• Zie ook: Tips voor het inhuren van je eerste werknemer
• Werkgewoonten en vragen in de manier van werken interviewen
• Als je eenmaal hebt gekregen een idee of je werknemer gekwalificeerd is om het werk te doen dat je wilt invullen, neem even de tijd om te bepalen wat voor soort werknemer het is.
• Deze reeks vragen is een beetje van alles: het kijkt naar persoonlijkheid, de waar ze het best in werken, en een beetje van hun achtergrond als werknemer.
• Waar het verschilt van de vorige categorieën, is door je te concentreren op de werkstijl van je potentiële nieuwe huur. Zijn ze meer op details georiënteerd, of zijn ze een grootbeelddenker? Wat zijn hun sterke en zwakke punten als werknemer? Hoe gaan ze om met moeilijke collega's? Dit soort vragen geeft aan met welk type werknemer je te maken hebt.

Net als bij persoonlijkheid en cultuur komt het neer op een kwestie van passen. Geef je de voorkeur aan iemand die het beste samenwerkt, of die zich aan zichzelf houdt? Wilt u een medewerker die rechtstreeks een conflict met een collega adresseert of door u heengaat om het op te lossen?

Er zijn hier geen juiste antwoorden - dit hangt af van het type werknemer dat u zoekt.

Werkgewoonten en werkstijlvragen om sollicitanten te vragen:

Hoe zou u uw werkstijl beschrijven?

Welke technieken en hulpmiddelen gebruikt u om uzelf georganiseerd te houden?

Als u er een moest kiezen, zou U beschouwt uzelf als een persoon met een groot beeld of een gedetailleerd persoon?

Wat zijn uw sterke punten als werknemer?

Wat zijn uw zwakheden als werknemer?

• Wanneer was u het meest tevreden over uw werk?
• Wat kunt u voor ons doen dat andere kandidaten niet kunnen doen?
• Wat waren de verantwoordelijkheden van uw laatste functie?
• Wat was het laatste project dat je hebt geleid en wat was het resultaat?
• Kun je een periode beschrijven waarin je werk werd bekritiseerd?
• Hoe ga je om met werk? met mensen die je ergeren?
• Heb je ooit in een team gezeten waar iemand niet aan zijn eigen gewicht trok? Hoe pakte je het aan?
• Vertel eens over een moment waarop je iemand moeilijke feedback moest geven. Hoe ben je ermee omgegaan?
• Als je je supervisor was en hebt gevraagd iets te doen waar je het niet mee eens bent, wat zou je dan doen?
• Beschrijf hoe je met een situatie zou omgaan als je meerdere taken zou moeten voltooien door de einde van de dag, en er was geen enkele manier dat u ze kon afmaken.
• Wat vond u niet leuk aan uw minst favoriete voormalige supervisor en / of collega?
• Hoe zouden uw vorige collega's u beschrijven?
• Kun je me een voorbeeld geven van een tijd dat je een conflict met een collega hebt doorgemaakt?
• Interviewvragen voor loopbaandoelen
• Eindelijk een idee van waar je sollicitant zichzelf in het leven ziet. Wat is hun vereiste salaris voor de huidige functie en een voorlopig loopbaantraject? Wat zijn hun dromen met een groot beeld?
• Antwoorden op deze vragen zullen veel onthullen over de levensduur van uw geïnterviewde als werknemer en hun langetermijndoelen. Als ze aangeven dat ze graag binnen het bedrijf willen doorstromen, kan dit betekenen dat ze klaar zijn om hard te werken en mogelijk in je bedrijf kunnen worden ingebouwd als een integraal, fundamenteel lid, maar wat als je geen vacature waar ze in kunnen groeien?
• Nogmaals, de "juiste" antwoorden zullen afhangen van uw bedrijf en de functie waarvoor u zoekt, dus houd daar rekening mee en heb vooraf een idee van wat de dealbrekers zijn, bijvoorbeeld als je weet dat je liever iemand inhuurt voor de lange termijn, en zij vertellen je dat hun vijfjarenplan het opstarten van een eigen bedrijf binnen de komende jaren met zich meebrengt.
• Carrièredoelvragen om sollicitanten te vragen:
• Waarom wil je deze baan?

Waar wil je over vijf jaar in je carrière zijn?

Waarom zouden we je inhuren?

Waarom verlaat je je huidige baan?

Welke salarissen zijn er? wat zoekt u?

Wat is uw salarishistorie?

• Als ik u het door u gevraagde salaris zou geven, maar laat u uw functieomschrijving voor de nex schrijven t jaar, wat zou het zeggen?
• Wat zoek je in termen van loopbaanontwikkeling?
• Hoe wil je jezelf verbeteren in het komende jaar?
• Wat voor soort doelen zou je in gedachten hebben als Heb je deze baan?
• Welke vragen zijn volgens jou het nuttigst bij het aannemen van nieuwe werknemers? Heb je meer geluk als je focust op persoonlijkheid of werkervaring? Ik zou graag uw mening horen in de reacties, of op Twitter @Beplans!