Tax Rate Transparency Tool: Behind the Numbers

Tax Rate Tool: Definitions & Common Questions

bronnen

Alle gegevens voor deze tool zijn afkomstig uit officiële bedrijfsdocumenten die zijn gedeponeerd bij de Securities & Exchange Commission (SEC) voor het meest recente fiscale jaar (2011).

Werkelijk belastingtarief betaald = Huidig ​​deel van federale belastingen / inkomsten vóór belastingen

Inkomen = Inkomen vóór belasting

Belastingtarief gerapporteerd = Effectief belastingtarief = Voorziening voor inkomstenbelastingen / inkomsten vóór belastingen

Hoogste betaalde totale compensatie voor werknemers = Alle salarissen, bonussen, aandelen, opties, pensioenen en andere vergoedingen aan de best betaalde werknemer. Voorraad en opties worden gewaardeerd tegen de last die door de onderneming wordt erkend (de marktwaarde bij uitgifte). Dit nummer is rechtstreeks overgenomen uit de kolom 'totaal' van de Summiere Compensatietabel van het Proxy-document.

Hoogste betaalde werknemer naam en functie = De uitvoerende macht die wordt vermeld in de Samenvatting Compensatietabel van het Proxy-document met de hoogste compensatie

Gemiddelde totale beloning voor werknemers= Beste schatting van personeelskosten / Totale werknemers

Beste schatting van personeelskosten = Personeelskosten, indien beschikbaar (niet standaard), anders Verkoop-, algemene en administratieve kosten en / of uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling. Verschillende industrieën hebben een dramatisch verschillende kostenclassificatie, dus Investmentmatome las elke financiële verklaring van 10 K en maakte een subjectieve bepaling van wat er van geval tot geval moest worden opgenomen.

Meerdere hoogste betalingen aan gemiddeld loon= Hoogste totale beloning van betaalde werknemers / Gemiddelde totale beloning van werknemer

Veelgestelde vragen

Waarom heeft u alleen het huidige deel van de federale belastingen meegerekend bij het berekenen van het werkelijk betaalde belastingpercentage?

Omdat veel Amerikaanse bedrijven een groot deel van hun activiteiten in het buitenland uitvoeren, soms voor zakelijke doeleinden en soms om belastingen te minimaliseren, dachten we dat het waardevol zou zijn om te zien hoeveel van hun totale inkomsten deze Amerikaanse bedrijven daadwerkelijk aan belastingen betaalden voor de Amerikaanse federale overheid. Omdat we wilden kijken naar wat ze daadwerkelijk hebben betaald, niet naar wat ze hebben toegewezen of uitgesteld, hebben we alleen gekeken naar het huidige deel van de federale belastingen. We suggereren op geen enkele manier dat wanneer een bedrijf een zeer laag "werkelijk belastingtarief betaald" heeft, zij niet hebben betaald wat zij verschuldigd zijn. We vestigen eenvoudig de aandacht op het feit dat veel Amerikaanse bedrijven die miljarden dollars verdienen per jaar slechts een klein percentage van dat inkomen betalen aan de Amerikaanse federale overheid.

Waarom betaalt de gemiddelde werknemer zo hoog (of zo weinig)?

Bedrijven zijn niet verplicht om personeelskosten rechtstreeks bekend te maken. Investmentmatome onderzocht van geval tot geval 500 financiële documenten en deed ons best om alle categorieën met personeelskosten op te nemen. Helaas bevatten deze categorieën ook enkele andere kosten. Dientengevolge zal compensatie vaak worden overschat. Als een bedrijf bijvoorbeeld $ 20 miljoen aan salariskosten voor onderzoeks- en ontwikkelingswetenschappers had en $ 50 miljoen aan onderzoeks- en ontwikkelingsapparatuur besteedde, rapporteerde het bedrijf slechts $ 70 miljoen als onderzoeks- en ontwikkelingsuitgave zonder te onthullen hoeveel er aan werknemers werd betaald. Marketing is een andere categorie, zoals onderzoek en ontwikkeling, waarbij het onmogelijk is om te zeggen hoeveel er aan personeel is gegaan en hoeveel er aan reclame-uitgaven is gegaan. Dus voor bedrijven die veel geld uitgeven aan onderzoek en ontwikkeling of reclame, is de kans groot dat de compensatie wordt overschat. We hebben ons best gedaan om dit te minimaliseren, maar helaas zijn er niet genoeg gegevens om preciezer te zijn.

Een ander geval waarin de gemiddelde loonbetalingen waarschijnlijk worden overschat, is wanneer het bedrijf zeer weinig werknemers en een paar hoogbetaalde leidinggevenden heeft. Een bedrijf van 100 personen met een uitvoerend bedrijf dat $ 20 miljoen verdient en 99 werknemers die elk $ 100.000 verdienen, zou bijvoorbeeld een gemiddelde vergoeding per werknemer van $ 299.000 rapporteren, hoewel 99% van de werknemers slechts 1/3 van dat bedrag verdient.

Aan de andere kant hebben sommige bedrijven een zeer lage gemiddelde werknemersbeloning. Dit komt vaak voor bij bedrijven met veel parttime of in dienst genomen werknemers. Als iemand bijvoorbeeld slechts tien uur per week in de winkel werkt tegen $ 10 per uur, zou zijn jaarinkomen ongeveer $ 5000 zijn. Een andere mogelijkheid is dat een bedrijf werknemers in dienst heeft op contract- of commissiebasis en mogelijk veel mensen op hun loonlijst heeft als "werknemers" die echt niet veel werk voor het bedrijf doen of voor veel bedrijven werken. Bijvoorbeeld, een verzekeringsmakelaar die voor veel bedrijven op commissiebasis werkt en slechts $ 500 per jaar verdient van elk bedrijf, zou op elk van de werkgeversrekeningen worden gerekend als een werknemer met een jaarinkomen van $ 500.

Wat is een "Tax-Free REIT"?

Een REIT is een afkorting voor Real Estate Investment Trust. Dit betekent dat het bedrijf is opgericht om te beleggen in fysieke eigendommen en zolang het jaarlijks 100% van zijn inkomsten aan zijn aandeelhouders (een dividend) uitbetaalt, is het bedrijf geen federale inkomstenbelastingen verschuldigd. Natuurlijk moeten de eigenaars die deze jaarlijkse uitbetalingen ontvangen inkomstenbelastingen op het geld betalen.

Wie bepaalt de beloning van bestuurders?

Compensatie voor de beste bedrijfsleiders wordt bepaald door de Board of Trustees die het bedrijf bestuurt. Het bestuur is bedoeld om toezicht te houden op de CEO en andere leidinggevenden, maar wordt niet betrokken bij dagelijkse operationele beslissingen. Het bestuur heeft het vermogen een CEO te ontslaan als zij niet geven om de manier waarop hij het bedrijf leidt. Leden van de Raad van Bestuur zijn typisch branchedeskundigen en bedrijfsleiders op topniveau die goed gepositioneerd zijn om het bedrijf te adviseren. Bestuursleden worden gekozen door aandeelhouders. Als u een aandelenaandeel bezit in een bedrijf, kunt u beslissen wie het aandeel in een bedrijf zal uitoefenen (tenzij het een aandeel zonder stemrecht is, wat minder gebruikelijk is).